어떤 경제에서든, 좋든 나쁘 든 모든 규모의 비즈니스는 실패 할 가능성이 있습니다. 그러나 회사에서 파산 신청을 할 때 고용주가 후원하는 보험 혜택은 어떻게됩니까?
고용주 기반 보험
첫째, 빠른 새로 고침: 고용주 기반 보험 계획은 고용주와 보험 회사 간의 계약으로 전체 인력을 그룹으로 제공합니다. 직원은 필요한 서류를 작성하고 급여에서 자동으로 보험료를 공제하여 그룹 계획을 통해 보험을 구입할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 여러 종류의 보험이 있습니다. 가장 일반적인 보험 중 일부는 건강, 생명 및 장애입니다. 일부 고용주는 직원을 채용하고 유지하는 방법으로 무료 보험 형태를 제공 할 것입니다.
어떤 유형의 파산?
제 11 장 파산
고용주가 제 11 장 파산 신청을했지만 직업을 계속 지키면 그룹 보험 혜택을 유지할 수 있습니다. 그러나 회사는 직원 보험 혜택을 포기하거나 직원 시간을 줄이거 나 직원을 해고 할 수 있습니다. 이러한 상황에서 보험 적용 범위가 어떻게 영향을 받는지 살펴 보겠습니다.
건강 보험: 고용 장소에 최소 20 명이 고용되어 있고 해고되거나 직장 상태가 변경되어 보험 적용 범위가 상실된 경우에도 COBRA (옴니버스 예산 조정법 통합). 고용주가 그룹 플랜 혜택을 상실한 경우 회사로부터 개인 건강 보험 혜택을받을 수있는 전환 옵션을 제공하는지 확인하십시오.
COBRA에 따라 그룹 건강 보험 보장은 최대 18 개월 동안 유지 될 수 있습니다. 그러나, 월급 원천 징수를 통해 지불했을 수도있는 보험료 납부액 과 월 보험료의 고용주에게 2 %의 수수료를 지불해야합니다. 18 개월이 지나면 대부분의 주에서 COBRA가 종료되며 새로운 고용주를 통해, 새로운 개인 계획을 구입하거나 배우자의 계획에 가입함으로써 새로운 건강 보험 혜택을 받아야합니다. 일부 주에서는 COBRA를 36 개월로 연장합니다.
11 장 파산 신고로 고용주가 건강 보험 혜택을 중단하기로 선택하면 건강 보험 혜택을 잃게됩니다. 그룹 플랜이 더 이상 존재하지 않으므로 COBRA를 통해 보장을 계속할 수 없습니다. 고용주는 보장이 종료되기 60 일 전에 통지해야합니다. 이 기간 동안 새로운 보험을 신청하기 위해 필요한 "신용 가능한 보증서"를 받아야합니다.
생명 및 장애 보험: 직장을 통해 생명 또는 장애 보험이 있고 직장이 변경 또는 제거되었거나 회사가 그룹 계획을 취소하여 보험을 잃은 경우, 보험 관리자와 상담하여 개별 정책에 대한 그룹 정책
제 7 장 파산
회사 또는 고용주가 7 장 파산 신청을하는 경우, 해당 계획이 더 이상 존재하지 않으므로 모든 형태의 고용주 기반 그룹 보험 혜택을 상실하게됩니다.
회사가 7 장 파산 신청을하는 즉시, 지불 및 상환을 위해 제출 한 미해결 보험 청구를 확인하십시오. 회사가 문을 닫기 전에 이러한 청구가 이루어지지 않으면 파산 법원에 "클레임 증명"을 제출해야 할 수도 있습니다.
그룹에서 개별 범위로 변환
일부 보험 회사에서는 취소 된 그룹 계획에서 개별 계획으로 전환 할 수 있습니다. 일반적으로 개별 정책을 신청할 때 추가 정보를 제공하지 않아도됩니다. 그러나 서류를 작성하고 총 보험료를 지불해야합니다.
개인 정책으로 전환하는 규칙은 주마다 다르므로 주 보험 협회에 확인해야합니다. 그룹에서 개별 계획으로 전환 할 수있는 시간이 짧기 때문에 서류를 제 시간에 제출하십시오. 또한 일부 보험 적용 수준은 개별 플랜에 따라 변경 될 수 있으므로 놀라움을 피하기 위해 미리 계획하십시오.
결론
회사의 파산은 직장을 유지하든 직장을 폐쇄하든 보험 적용 범위가 크게 변경 될 수 있습니다. 회사의 재무 건전성에 대해 우려하고 파산이 귀하에게 어떤 영향을 줄 수 있는지 알고 싶으면 현재 보험 적용 범위를 검토하십시오. 직장에서 그룹 보장 계획을 통해 현재 보유하고있는 보호를 계속 누리기 위해 어떤 옵션을 이용할 수 있는지 알아보십시오.
