IRS 간행물 560: 중소 기업을위한 퇴직 계획 (SEP, SIMPLE 및 적격 계획)이란 무엇입니까?
IRS 간행물 560: 중소기업을위한 퇴직 계획 (SEP, SIMPLE 및 적격 계획)은 매년 자신과 직원을위한 퇴직 계획을 수립하는 고용주에 대한 규칙을 설명하고 업데이트합니다.
주요 테이크 아웃
- IRS 간행물 560은 회사가 퇴직 계획을 수립 할 수있는 방법을 간략하게 설명하며, 매년 변경 사항을 반영하여 업데이트됩니다.560은 계획을 세우는 방법, 직원이 얼마나 많이 기여할 수 있는지, 얼마나 많은지 등 고용주가 알고 준수해야하는 모든 것을 다룹니다. 세금 공제 등입니다.
IRS 간행물 560 이해: 중소기업을위한 퇴직 계획 (SEP, SIMPLE 및 적격 계획)
IRS 간행물 560: 중소 기업을위한 퇴직 계획 (SEP, SIMPLE 및 적격 계획)은 매년 내부 수익 서비스 (Reternal Revenue Service)가 자신과 직원을위한 퇴직 계획을 설정하려는 비즈니스 소유자를위한 정보를 자세히 게시 한 문서입니다.
이 문서는 다음에 대한 세부 사항을 제공합니다.
- SEP, SIMPLE 및 유자격 플랜의 기능을 포함하여 고용주가 설정할 수있는 계획 유형 국세청과 직원에게 계획
간행물 560은 SEP 계획, SIMPLE 계획 및 두 가지 유형의 유자격 계획, 정의 된 기여 및 정의 된 혜택을 포함하여 네 가지 주요 고용주 퇴직 계획을 설명합니다.
- SEP 계획은 고용주가 직원뿐만 아니라 퇴직 계획에 기여할 수있는 간단한 방법을 제공합니다. 고용주는 신탁과의 이익 공유 또는 금전 구매 계획을 세우는 대신 SEP 계약을 채택하고 자신과 적격 직원마다 설정된 전통적인 IRA 또는 전통적인 개인 퇴직 연금 (SEP-IRA)에 직접 기여할 수 있습니다.SIMPLE 요금제: 특정 연도에 최소 $ 5, 000의 보상을받은 직원이 100 명 이하인 회사에 제공됩니다. 그러한 경우, 고용주는 직원들이 급여에서 직접 급여 감면 기부를 할 수있는 간단한 IRA 계획을 세울 수 있습니다. 그런 다음 고용주는 일치하거나 선택하지 않은 기여에 기여할 수 있습니다. SIMPLE 계획의 두 가지 유형은 SIMPLE IRA 계획과 SIMPLE 401 (k) 계획으로, SEP 계획 및 SIMPLE 계획보다 복잡하지만 계획 설계 및 일부 계획의 유연성 향상을 포함하여 몇 가지 장점이있는 자격을 갖춘 계획 사례, 증가 기여금 및 공제 한도. 유자격 확정 기여 제도는 종업원이 각 기간에 기여하는 금액이 일정하고 사전 결정된 계획으로 정의되며, 수익은 투자 성과를 포함한 많은 요소에 따라 달라집니다. 반면, 자격이 부여 된 확정 급여 제도는 정책이 끝날 때 수혜자에게 구체적인 지급금을 약속합니다.
출판물 560의 현재 연도 요구 사항
많은 IRS 문서와 마찬가지로, 다양한 규정이 매년 변경되므로 세금 코드 섹션의 영향을받는 모든 항목이 최신 버전을 참조해야합니다. 많은 고용주들이 전문적인지도를 요구할 것입니다.
