LPFSA (제한된 목적의 유연한 지출 배열)
LPFSA (Limited Purpose Flexible Spending Arrangement)는 HSA와 함께 사용할 저축 계획입니다. 치과 및 시력 비용 지불을 위해 예약되어 있습니다. 제한된 목적의 FSA는 표준 건강 융통성있는 지출 계정 (FSA)의보다 제한적인 버전입니다. 표준 FSA와 달리 직원은 HSA (Health Savings Account)와 함께 LPFSA를 사용할 수 있습니다.
BREAKING DOWN 제한 목적 유연한 지출 배치 (LPFSA)
자격이있는 치과 및 시력 비용에는 치과 청소, 충진, 시력 검사, 콘택트 렌즈 및 처방 안경이 포함됩니다. 일부 고용주는 가입자가 자신의 건강 보험 공제액을 충족하면 계획 참여자가 LPFSA 기금을 사용하여 적격 의료 비용을 지불하도록 허용합니다. HSA 소지자는 공제액이 높은 건강 보험 플랜, 치과 보험 및 시력 보험 이외의 의료 보험을 가질 수 없기 때문에 제한이 있습니다. 덜 일반적인 몇 가지 예외가 있습니다.
직원은 LPFSA 기금을 사용하여 건강 보험이 적용되지 않는 예방 치료 비용을 지불 할 수 있습니다. 그러나 대부분의 건강 보험은 보험 가입자에 대한 추가 비용없이 네트워크 내 예방 치료 비용을 철저히 보장합니다. 추가 보험 비용에는 공제 가능한 요구 사항과 공동 보험 또는 공동 부담금이 포함됩니다. Affordable Care Act는 보험 회사가 피보험자에게 추가 비용을 들이지 않고 남성, 여성 및 어린이를위한 여러 가지 예방 서비스를 보장하도록 요구합니다.
FSA와 마찬가지로 LPFSA는 고용주가 고용 한 직원 만 액세스 할 수 있습니다. LPFSA는 LPFSA를 제공하지 않는 자영업자, 실업자, 퇴직자 및 회사 직원에게는 제공되지 않습니다. LPFSA에 대한 2018 년 최대 기부액은 2, 650 달러이며 인플레이션에 연동됩니다. 그러나 고용주는 기부금을 더 낮게 책정 할 수 있습니다.
LPFSA 기부 및 이월 금액
고용주는 각 급여에서 동등한 금액으로 LPFSA 기부금을 공제합니다. 예를 들어, 격주로 급여를받는 직원이 $ 2, 650를 기부하기로 선택하면 고용주는 각 급여에서 $ 101.92 ($ 2, 650 / 26 주)를 공제합니다. 모든 지불이 만족되지 않더라도 전체 혜택에 액세스 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 연초에 수술을 필요로했지만 한 번만 계정에 기부 한 경우 $ 2, 650의 전체 금액을 사용할 수 있습니다.
LPFSA 자금은 일반적으로 지불 카드를 통해 액세스 할 수 있습니다. 가능하지 않은 직원은 수표 또는 직접 입금으로 환급을위한 항목 별 영수증 및 혜택 설명 (EOB)과 함께 청구 양식을 제출합니다.
LPFSA 계정은 "사용 또는 잃어버린"기금이지만, 연말에 계정에 돈이 남아있는 경우 다음 해까지 최대 $ 500가 이체 될 수 있거나 나머지 잔액은 첫 2 년 내에 사용해야합니다 1 다음 해 2 개월 / 2 개월 고용주는 이러한 조항을 포함하거나 제외 할 수있는 유연성이 있습니다 자세한 내용은 유연한 지출 계정의 작동 방식 과 건강 저축 및 유연한 지출 계정 비교를 참조하십시오.
