일시금 분배 란 무엇입니까?
일시불 분배는 더 작은 분할로 지불하는 것이 아니라 전체 금액에 대한 일회성 지불입니다. 경우에 따라 일시금 분배는 특별 세금 처리를받습니다.
일시금 분배 작동 방식
일시금 분배의 두 가지 예는 연금 수급자 사망 후 커미션 점검과 연금 계획 분배입니다.
일반적으로 총 계획 잔액이 동일한 세금 연도로 분배 된 경우 및 직원의 결과로 분배 된 경우 다음 요구 사항이 충족되면 적격 계획의 분배는 일시불로 처리됩니다.
- 59 세 달성 사망 한 사람 (수혜자에게 해당) 서비스와 분리 (자영업자에게는 해당되지 않지만 일반 직원에게는 적용됨) 장애인 (자영업자에게만 해당)
분배는 5 년의 참여 후 발생합니다 (이 요구 사항은 수혜자에게 면제됩니다).
일시금 분배 및 적격 퇴직 계획
연금 플랜 소유자가 사망하면 일시불 분배는 종종 수혜자 또는 수혜자에게 이전됩니다. 이들은 친척, 가까운 지인 또는 자선 단체와 같은 기관 일 수 있습니다. 수혜자는 취소하거나 취소 할 수 없으며, 임의의 권한을 갖거나 가질 수 없습니다.
적격 계획은 일반적으로 확정 급여와 확정 기여의 두 가지 범주로 분류됩니다. 확정 급여 제도는 종업원에게 보장 된 지불금을 제공합니다. 이로 인해 계획 부채를 충족시키기 위해 고용주가 적절히 저축하고 투자해야 할 위험이 있습니다. 확정 기여 제도의 직원의 경우 퇴직으로받는 금액은 근로 기간 동안 자신을 위해 얼마나 잘 저축하고 투자하는지에 달려 있습니다. 401 (k)는 정의 된 기여 계획의 가장 보편적 인 예입니다.
적격 계획의 다른 예는 다음과 같습니다.
- 이익 공유 계획 403 (b) 계획 457 계획 돈 구매 계획 목표 혜택 계획 직원 주식 소유권 (ESOP) 계획 Keogh (HR-10) 직원 퇴직 연금 (SEP) 저축 직원을위한 인센티브 매칭 계획 (SIMPLE)
IRS (Internal Revenue Service)는 일반적인 자격을 갖춘 계획 요구 사항에 대한 포괄적 인 가이드를 제공합니다. 이 안내서는 각 계획과 가장 적합한 대상을 분석하고, 계획을 비교하고, 잠재적 또는 현재 투자자에 대한 위험이나 우려에 대해 설명합니다.
커미션 점검 및 적격 퇴직 계획
수수료 수표는 일시불 지급의 또 다른 원동력입니다. 커미션 수표는 주로 영업 및 마케팅에서 단독 수입 또는 기본급 외에 역할에 적용됩니다. 고용주는 종종 판매 수수료를 사용하여 근로자에게 더 많은 가치를 창출하도록 장려합니다. 몇 가지 주요 유형의 커미션 확인에는 기본급 및 커미션, 스트레이트 커미션, 드로우 커미션 및 잔여 커미션이 포함됩니다.
