복수 고용주 계획 (MEP)이란 무엇입니까?
복수 고용주 계획 (MEP)은 국세청 (IRS)과 미국 노동부 (DOL)에서 정의한 소득세 목적과 관련이없는 두 명 이상의 고용주가 채택한 퇴직 저축 계획입니다. MEP는 확정 급여 연금 계획 또는 401 (k)와 같은 확정 기여 형 퇴직 계획 일 수 있습니다.
각 MEP는 MEP 스폰서로 알려진 엔티티에 의해 구성되고 운영됩니다. MEP 스폰서는 관리 업무를 담당하며 대부분의 경우 계획에 대한 수탁자 책임이 있습니다. MEP에 가입 한 회사를 "고용주 고용"이라고합니다.
MEP는 더 많은 소규모 기업들이 직원들에게 세금 유리한 퇴직 저축 계획을 제공하도록 장려하기 위해 만들어졌습니다. 퇴직 계획을 독립적으로 처리 할 자원이나 관료가없는 회사는 부담을 공유하기 위해 함께 모일 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 복수 고용주 계획은 둘 이상의 관련없는 고용주가 제공하는 직원 혜택입니다. 소규모 기업이 세금 유리한 퇴직 저축 계획을 직원들에게 제공하는 데 따른 행정 부담을 공유하도록 장려합니다. 타사.
MEP 이해
여러 고용주 계획의 개념은 20 세기 초까지 거슬러 올라가며 Taft-Hartley Act로 더 잘 알려진 1947 년 노사 관계법에 의해 공식화되었습니다. 당시에는 경영진과 노동 조합이 같은 업계의 여러 고용주들에게 적용되는 계약을 맺도록하는 것이 목표였습니다.
오늘날의 여러 고용주 계획은 또한 소기업들이 함께 모여 퇴직 저축 계획을 제공 할 수있게합니다. 개별적으로 소규모 회사는 많은 계획과 관련된 관리 비용, 복잡성, 책임 및 순전 한 서류 작업을 처리하지 못할 수 있습니다.
여러 고용주 계획과 복수 고용주 계획은 같은 것이 아닙니다.
여러 고용주 계획의 유형
처음에는 폐쇄 형과 개방형의 두 가지 주요 MEP 유형이있었습니다. 세 번째 유형 인 협회 퇴직 계획은 2019 년에 추가되었습니다.
닫힌 MEP
폐쇄 형 MEP는 하나 이상의 관련없는 고용주 (직원과 함께)와 멤버 고용주가 퇴직 저축 계획 이외의 넥서스 또는 이익을 공유하는 선의의 단체, 협회 또는 조직인 스폰서로 구성됩니다. 선의의 그룹 고용주 만 계획에 참여할 수 있으며, 구성원 고용주도 계획 관련 결정을 내릴 수 있어야합니다.
협회 퇴직 계획
폐쇄 형 MEP의 완화 된 형태 인 ARP (Association Retirement Plan)는 서로 다른 산업에서 동일한 대도시 지역, 지역 또는 주에 물리적으로 존재하는 관련없는 고용주뿐만 아니라 자영업자도 동일한 단일 계획 MEP. 이 규칙은 또한 지리적으로 연결되어 있지 않더라도 동일한 산업에 속한 회사가 동일한 MEP에 참여할 수 있도록 허용합니다.
MEP 열기
회원은 동일한 퇴직 저축 계획에 참여하는 것을 제외하고는 서로 관련이 없습니다. 공개 계획은 처음에 각 회원 회사가 자체 계획을 가지고보고해야했습니다. 이는 2020 년 초, 공개 MEP의 모든 구성원을위한 단일 퇴직 계획을 허용하는 새로운 법률 인 SECURE Act로 변경되었습니다.
복수 고용주 계획의 후원
MEP의 스폰서는 여러 단체 중 하나 일 수 있습니다.
- 이사회. 이사회는 입양 고용주가 계획 후원자 역할을하고 수탁자를 임명하고 모니터링하도록 임명되었습니다. 공동 후원. 입양 된 각 고용주는 계획의 공동 후원자입니다. 이 구조는 때때로 고용주가 고용주가 계획을 통제 할 수 있도록 이사회와 결합됩니다. 무역 또는 산업 그룹 또는 협회. 이들 각각은 ERISA 목적으로 고용주로 간주 될 수 있으므로 MEP를 후원 할 자격이 있습니다. 상공 회의소와 같은 지역 조직도 후원자 일 수 있습니다. 타사. PEO (전문 고용주 조직) 또는 이와 유사한 전문 공급 업체는 급여, 근로자 보상 및 교육과 같은 관리 작업을 수행합니다.
여러 고용주 계획 대. 다중 고용주 계획
놀랍게도이 두 가지가 종종 혼란 스럽지만 적어도 노동부의 눈에는 차이가 있습니다.
- 여기에서 다루는 복수 고용주 계획은 두 명 이상의 관련이없는 고용주가 유지하는 퇴직 저축 계획입니다. 이 계획은 세금 유리한 계획이므로, IRC (Internal Revenue Code) 413 (c)에 따라 관리되어야합니다. 다중 고용주 계획은 일반적으로 동일하거나 관련 산업 내에서 둘 이상의 고용주 사이에서 집합 적으로 협상 된 계획입니다. 노동 조합. 다중 고용주 계획은 종종 Taft-Hartley 계획이라고하며 IRC 414 (f)를 준수해야합니다.
