비경쟁 계약이란 무엇입니까?
비경쟁 계약은 고용 기간이 끝난 후에 직원이 고용주와 어떤 종류의 경쟁도하지 않기로 약속하는 계약입니다. 이 계약은 또한 직원이 고용 중 또는 고용 후에 다른 사람에게 독점 정보 나 비밀을 공개하는 것을 금지합니다.
대부분의 계약은 직원이 고용주와의 고용을 종료 한 후 경쟁 업체와의 협력이 금지되는 특정 기간을 지정합니다.
고용주는 직원들에게 경쟁이 아닌 계약에 서명하여 시장에서 자신의 자리를 지키도록 요구할 수 있습니다. 이 계약에 서명하는 데에는 직원, 계약자 및 컨설턴트가 포함될 수 있습니다.
비경쟁 계약 이해
비경쟁 계약은 고용주와 직원 간의 관계가 시작될 때 서명됩니다. 그들은 관계가 끝난 후에도 고용주에게 이전 직원의 특정 행동을 통제 할 수있게합니다.
이 계약에는 직원이 해고되었는지 또는 사임 여부에 관계없이 직원이 고용이 종료 된 후에는 해당 직원이 경쟁 업체에서 근무하지 않는다는 특정 조항이 있습니다. 새로운 직무에 영업 비밀 공개가 포함되지 않더라도 직원은 경쟁 업체에서 일하는 것이 금지됩니다.
계약 조건 중 일부에는 직원이 비경쟁 계약, 지리적 위치 및 / 또는 시장에 구속 된 기간이 포함될 수 있습니다. 이러한 계약을 "경쟁 계약"또는 "제약 계약"이라고도합니다.
비경쟁은 고용주와 직원의 최대 이익을 염두에두고 설계되어야합니다.
비경쟁은 직원이 고용 중에 배운 정보를 사용하여 사업을 시작하고 고용이 끝나면 고용주와 경쟁하지 않도록합니다. 또한 고용주가 시장에서 자리를 지키도록 보장합니다.
비경쟁 계약을 사용하는 산업
비경쟁 계약은 미디어에서 일반적입니다. 텔레비전 방송국은 인기있는 기상학자가 같은 지역에서 경쟁국에서 일하기 시작하면 시청자에게 전화를 걸 수 있다는 합법적 인 우려를 가지고 있습니다. 대부분의 관할권에서 이는 경쟁이 아닌 계약에 서명하는 합리적인 원인으로 간주됩니다.
비경쟁은 정보 기술 (IT) 분야에서도 일반적이며, 직원들은 종종 회사에 가치있는 것으로 간주 될 수있는 독점 정보로 고발됩니다. 이러한 계약이있는 다른 곳으로는 금융 산업, 기업 세계 및 제조업이 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 비경쟁 계약은 고용 기간이 끝난 후 직원이 어떤 방식 으로든 고용주와 경쟁하지 않겠다고 약속하는 계약입니다. 직원은 경쟁 업체, 지리적 위치 및 / 또는 시장과 협력하지 않아야합니다.
비경쟁 계약의 합법성
미국에서 비경쟁 계약의 법적 지위는 주 관할권의 문제입니다. 국가는 비경쟁 협약에 대한 집행 및 인정에있어 매우 다양하며, 많은 주 의회가 비경쟁 협약과 관련된 최근의 논쟁과 개정 된 법률을 착수했습니다.
노스 다코타와 오클라호마에서는 비경쟁 계약을 집행 할 수 없습니다. 캘리포니아는 비경쟁 계약을 전혀 인정하지 않으며, 고용이 끝난 후 직원을 구속하는 고용주는 고소 될 수 있습니다. 하와이는 2015 년 최첨단 기업에 대한 비경쟁을 금지했습니다. 2016 년에 유타는 새로운 비경쟁 계약을 1 년으로 제한하여 법률을 변경했습니다.
대부분의 주에서는 비경쟁 협약이 기간이나 지리적 범위에서 심각하지 않아야하는 표준을 채택하고 있으며 근로자의 구직 능력을 의미있게 제한해서는 안됩니다. 그러나 관할권은 경쟁이 아닌 계약의 용어가 지나치게 번거로운 부분을 해석하는 데있어 크게 다릅니다.
비경쟁 계약과 비경쟁 계약
비경쟁 계약은 일반적으로 직원이 경쟁 업체에서 일하는 것을 방해하지 않는 비공개 계약 (NDA)과 다릅니다. 대신 NDA는 직원이 고객 목록, 기본 기술 또는 개발중인 제품에 대한 정보와 같이 고용주가 독점 또는 기밀로 간주하는 정보를 공개하지 못하게합니다.
