구조적 실업과 주기적 실업은 경제 전반에 걸쳐 발생합니다. 구조적 실업은 경제의 변화, 기술의 향상 및 근로자의 필요한 직업 기술 부족으로 인해 근로자가 일자리를 찾기가 어렵 기 때문에 발생합니다. 반대로, 회사의 비즈니스 사이클의 변동은 주기적 실업을 초래합니다.
구조적 실업
구조적 실업은 기업이 실직자에게 자신의 기술에 맞는 직업을 제공 할 수없는 등 여러 가지 원인이있는 일종의 장기 실업입니다.
예를 들어, 경제 전반에 걸쳐 산업 분야에서 최근 주요 기술 발전이 있다고 가정합니다. 회사는 성장을 계속하려면 프로그래밍 및 수학 기술과 같은 기술 능력이있는 근로자를 고용해야합니다. 기술적 인 기술이없는 개인은 시장에서 구인과 근로자 사이에 불일치가 있기 때문에 소외되고 구조적 실업을 경험할 수 있습니다.
순환 실업
반면에 주기적 실업은 경제의 비즈니스 사이클을 다룬다. 순환 적 실업은 사업주기의 침체 및 수축으로 인한 일자리 손실이있을 때 발생합니다. 경제가이 유형의 실업을 유발하기 위해 2 분기 이상 연속으로 마이너스 성장할 때 실제 경기 침체는 필요하지 않습니다.
수요 부족은 주기적 실업을 일으키는 주요 요인 중 하나입니다. 소비자 수요가 감소하면 일반적으로 비즈니스 수익이 감소합니다. 결과적으로 기업은 비용을 절감하고 이윤을 유지하기 위해 근로자를 해고해야합니다.
예를 들어, 미국 경제는 2008 년 금융 위기 동안 주기적 실업에 직면했습니다. 점점 더 많은 서브 프라임 모기지 대출 기관이 파산 신청을하면서 주택은 건설되지 않았습니다. 결과적으로, 건설 노동자와 주택 건설업 자로 고용 된 많은 사람들이 일자리를 잃고 주기적 실업을 경험했습니다.
주기적 실업은 언제 구조화 되는가?
순환 적 실업은 경제가 팽창하기 시작하고 회사가 다시 고용을 시작할 때 경쟁력을 갖기 위해 새로운 기술을 습득해야 할 정도로 오랫동안 실업 상태를 유지하면 구조적 실업이됩니다. 시간이 지남에 따라 특정 작업을 수행하는 데 필요한 기술이 변경 될 수 있으며, 새로운 직책을 사용할 수있게되면 회사는 이러한 새로운 기술 없이는 후보자를 고려하지 않을 수 있습니다.
예를 들어, 2009 년과 2011 년 사이 금융 위기 이후의 경기 침체 기간 동안 55-64 세 연령대의 근로자는 20-24 세의 근로자보다 거의 두 배나 실직했습니다. 실직 된 고령 근로자들은 연령층의 실업률이 젊은 근로자의 3 분의 1이라는 사실에도 불구하고 새로운 일자리를 찾는 데 훨씬 큰 어려움을 겪었습니다. 많은 요인들이 이것에 영향을 주었지만, 두 가지 주요 이유는 고령 근로자들이 경쟁력을 유지하거나 새로운 직업을 위해 이전 할 기술을 습득 할 가능성이 적기 때문입니다. 결과적으로, 그들은 가지고있는 전문 지식과 요구되는 기술 사이의 불일치 때문에 실업 상태를 유지하며, 이는 구조적 실업을 초래합니다.
