비타 당이란 무엇입니까?
비 임상은 직책, 직책 또는 법률에 의해 요구되는 행위 또는 의무를 고의적으로 이행 또는 수행하지 않아서 사람이나 재산에 해를 입히거나 피해를 입히는 것을 의미하는 법적 개념입니다. 가해자는 책임을지고 기소 될 수 있습니다.
예를 들어, 보육원이 아동을 감독하기 위해 고용되어 있고 아동이 넘어지는 창문 난간에 어린이가 올라가지 못하도록 막는 데 실패한 경우 보육원은 그녀는 해를 입지 않도록 어린이를 감시하고 보호해야 할 계약을 맺었으며 필요한 경우 조치를 취하지 못했습니다.
비 타당성 이해
피해 나 손해를 방지하기위한 조치가없는 비 이행은 원래 법률의 형벌에 해당되지 않았지만, 법원이 법적 책임을 부여하는 비 활동을 묘사하는 용어를 사용할 수 있도록 법률 개혁이 발전했습니다. 일부 관할 지역에서는 비 행동은 엄격한 형사 처벌을받습니다. 최소한 종료 통지로 이어질 수 있습니다.
비 타당성 기준
의도적 인 비 활동이 비 타당성으로 간주 되려면 세 가지 기준을 충족해야합니다. 그들은:
- 행동을하지 않은 개인은 합리적으로 행동 할 것으로 예상되었던 사람이었습니다. 자신의 활동이 없어서 그 개인은 해를 입혔습니다.
재정적 비 타당성
회사 이사, 부동산 중개인, 재정 고문 또는 신탁 의무가있는 다른 개인이 고의적이고 의도적 인 비 활동을 통해 의무를 위반할 경우 비 임대가 발생했다고 할 수 있습니다. 예를 들어, 부동산 중개업자가 고객으로부터 진지한 돈 수표를 받지만 그 수표를 입금하지 않아 거래가 실패한 경우, 자금이 잘못 사용되지 않고 자금이 잘못 사용되지 않는 한 불행에 대한 책임이 있습니다. 요원은 부적절한 동기가 없었다.
마찬가지로, 회사 이사는 사업에서 적극적인 역할을 유지하지 못하고 회사 업무를 모니터링하지 않아 비 활동에 대한 책임이있을 수 있습니다.
관련 용어
비 타당성은 악당과 다른데, 이는 상대방에 해를 끼치는 불법적이거나 잘못된 행동에 대한 고의적, 의도적 약속을 의미합니다. 또한 부적절하거나 잘못된 행동을 고의적으로, 의도적으로 수행하거나, 부적절하거나 부적절한 조언을 고의적으로 제공하는 잘못된 행동과 다릅니다. 세 가지 용어 모두 공무원의 위법 행위에 속합니다.
