조직도 란?
조직도는 조직 내 개인 간의 역할, 책임 및 관계를 자세히 설명하여 회사의 내부 구조를 시각적으로 전달하는 다이어그램입니다. 조직도는 전사적으로 기업 전체를 묘사하거나 특정 부서 나 부서로 드릴 다운합니다.
조직도는 "조직도"또는 "조직도"라고도합니다.
주요 테이크 아웃
- 조직도는 조직 내 개인 간의 역할, 책임 및 관계를 자세히 설명하여 회사의 내부 구조를 시각적으로 전달하는 다이어그램입니다. 차트는 "계층 적"모델을 사용합니다.이 모델은 차트 위에 최상위 순위의 개인을 배치하고 하위 순위에있는 개인을 그 아래에 배치합니다.
조직도 이해
조직도는 회사 내 다른 개인에 대한 직원의 계층 적 상태를 그래픽으로 표시합니다. 예를 들어, 보조 이사는 항상 차트에서 이사 바로 아래로 떨어질 것입니다. 조직도는 선, 사각형 및 원과 같은 간단한 기호를 사용하여 서로 관련된 여러 직책을 연결합니다.
조직도의 종류
조직도는 세 가지 주요 형식으로 구성됩니다.
계층 적
이 가장 일반적인 모델은 차트 위에 최상위 순위의 개인을 배치하고 하위 순위에있는 개인을 그 아래에 배치합니다. 예를 들어, 공개 회사는 일반적으로 가장 높은 상자에 주주를 표시하고 그 뒤에 수직 순서로 내림차순으로 다음을 표시합니다.
- 이사회 회장 이사회 부회장 이사회 최고 경영자 (CEO) 기타 C- 스위트 임원 (가로선)
c-suite execs를 따르는 다른 직책은 다음과 같습니다.
- 사장 선임 부사장 부사장 부사장 선임 부국장 부국장 전임 직원 시간제 직원 계약자
조직 계층은 일반적으로 산업, 지리적 위치 및 회사 규모에 따라 다릅니다.
플랫
"수평"차트라고도하는 플랫 조직도는 개인을 동일한 수준으로 배치하여 계층 적 기업의 직원에 비해 더 많은 권력 평등 및 자율적 인 의사 결정 능력을 나타냅니다.
조직도가 페이지 상단에 주요 임원, 부서 또는 기능을 배치하고 아래에 다른 것을 포함하여 내림차순으로 정렬하는 한 올바른 올바른 방법은 없습니다.
매트릭스
이보다 복잡한 조직 구조는 공통 기술 세트, 업무 부서 및보고 대상 사람들별로 개인을 그룹화합니다. 매트릭스 차트는 종종 직원과 팀을 두 명의 프로젝트를 수행하는 소프트웨어 개발자 (예: 정규 팀 관리자와 별도의 제품 관리자)와 같은 둘 이상의 관리자와 상호 연결합니다. 이 시나리오에서 매트릭스 차트는 소프트웨어 개발자를 작업중인 각 관리자에게 세로선으로 연결합니다.
회사 구조에 관계없이 조직도는 조직의 인력 구조 조정이나 관리 단지 변경을 고려할 때 특히 유용합니다. 가장 중요한 것은 조직도를 통해 직원들이 자신의 역할이 전체 회사 구조에 어떻게 적용되는지 투명하게 볼 수 있다는 것입니다.
