유지 보너스 란 무엇입니까?
유지 보너스는 직원의 정규 급여 이외의 대상 지불 또는 보상으로, 중요한 직원이 합병 또는 인수와 같은 중요한 비즈니스주기 동안 또는 중요한 생산 기간 동안 업무를 계속 수행하도록하는 인센티브로 제공됩니다. 직원이 직위를 떠나지 못하도록하는이 지불은 일반적으로 일회성 지불입니다.
최근에는 기업 밀렵이 증가함에 따라 보존 보너스가 점점 인기를 얻고 있습니다.
보존 보너스 이해
조직이 파괴적인 조직 변화 기간을 겪을 때, 경영진과 주요 직원들에게 회사가 안정적이 될 때까지 회사에 머 무르도록 설득하도록 재정적 인센티브를 제공합니다. 재정적 인센티브를 유지 보너스라고합니다.
합병, 구조 조정 또는 재구성 중에 회사는 어려운시기에 회사에 충분한 인력이 있는지 확인하기 위해 최고의 직원을 유지하려고합니다. 예를 들어, 부서 나 프로젝트를 종료하는 비즈니스는 성과가 우수한 직원에게 유지 보수 보너스를 제공하여 필요한 직원이 프로젝트를 끝까지 볼 수 있도록합니다.
폭등 경제와 액체 노동 시장
직원에게 다른 회사로부터 매력적인 일자리 혜택을 제공하고 판매하는 호황을 누리고있는 경제 상황에서, 기업이 소중한 직원을 경쟁사에게 잃을 확률은 높습니다. 거의 매일 기업 환경이 바뀌고 근로자가 일을 더 쉽게 이동할 수있는 유동적 인 노동 시장으로 인해 유지 보너스는 기업이 주요 직원을 유지할 수있는 좋은 방법을 제공했습니다.
또한, 새로운 기술을 습득했거나 사업 운영에 필수적인 교육을 이수한 직원에게는 다른 곳에서 기술을 습득하지 못하도록 유지 보너스가 제공 될 수 있습니다.
보존 보너스는 일반적으로 직원에게 한 번만 지불하는 것입니다. 회사는 일반적으로 영구적 인 급여 인상을 위해 필요한 재정이 없을 수 있기 때문에 급여 인상 대신 유지 보수를 제공하는 것을 선호합니다.
회사에 따라 직원의 유지 보너스 가치는 회사의 직원 서비스 기간과 관련이있을 수 있습니다. 보너스는 직원의 현재 급여의 백분율 또는 일시불로 지급됩니다. 예를 들어, 프로젝트를 완전히 종료하는 데 12 개월이 걸리는 경우 직원이 프로젝트의 남은 수명 동안 머무를 수 있도록 15 개월 후에 직원 유지 보너스가 지급됩니다.
주요 테이크 아웃
- 유지 보너스는 직원의 정규 급여 이외의 대상에 대한 일회성 지불 또는 보상으로 주요 직원을 업무에 계속 참여시키기위한 인센티브로 제공됩니다. 고위 경영진과 주요 직원들에게 회사가 안정 될 때까지 회사에 머 무르도록 설득하도록 설득했습니다. 주요 직원에게는 고용주가 경쟁 업체를 유지하기 위해 경쟁 업체를 떠나려고한다고 의심되는 경우 유지 보너스가 제공 될 수도 있습니다.
특별 고려 사항: 유지 보너스의 세금 처리
IRS는 유지 보너스를 포함한 모든 보너스를 보충 임금으로 취급합니다. 보충 임금은 단순히 직원의 정규 임금과 함께 지급되는 보상으로 정의됩니다. 세금은 일반적으로 집계 방법 또는 백분율 방법을 사용하여 유지 보너스에 적용됩니다.
백분율 방법에 따라 보너스는 직원의 급여와 분리되어 25 %의 고정 세율로 직접 과세됩니다. 보너스 금액이 백만 달러를 초과하면 39.6 %의 세금이 부과됩니다. 직원이 유지 보너스로 120 만 달러를받는 경우 20 만 달러에 39.6 %의 세금이 부과되고 백만 달러에 25 %의 일반 세율이 부과됩니다.
집계 방법은 고용주가 보유 보너스와 직원의 정규 급여를 단일 지불로 결합하여 세금을 원천 징수 할 때 사용됩니다. 사용 된 세율은 원천 징수 표에 나와 있으며 직원의 IRS W-4 양식에 제출 된 정보를 기반으로합니다.
