퇴직 후 다른 혜택은 무엇입니까?
퇴직 후의 다른 급여는 퇴직 연도 동안 직원에게 지급되는 연금 분배 이외의 급여입니다. 퇴직 후 수당에는 생명 보험 및 의료 플랜, 또는 그러한 수당에 대한 보험료 및 지연 보상 제도가 포함될 수 있습니다. 이러한 혜택은 대부분 고용주 지불이지만, 퇴직 한 직원은 종종 자기 부담금, 공제액 지불 및 필요할 때 플랜에 직원 부담금을 제공하여 이러한 혜택 비용을 분담합니다. 기타 퇴직 후 급여는 "다른 퇴직 후 급여 (OPEB)"라고도합니다.
주요 테이크 아웃
- 퇴직 후 퇴직 급여에는 퇴직 연금이 아닌 퇴직 급여가 포함되며, 퇴직 급여는 공동 지급을 통해 비용을 분담하는 경우가 많으며 퇴직 후 퇴직 급여는 치과, 법률 서비스 및 수업료를 포함 할 수 있습니다.
퇴직 후의 다른 혜택 이해
이 범주에 속하는 혜택은 치과, 안과 치료, 법률 서비스 및 수업료를 포함하여 직원이 이용할 수있는 모든 비 현금 지불 혜택입니다. 이러한 추가 혜택은 전통적인 연금 혜택과 함께, 특히 계획이 회사에 의해 완전히 자금을 지원받는 경우 이러한 계획을 제공하는 회사에 큰 지출이 될 수 있습니다. 이 계획의 비용은 회사의 재무 제표, 일반적으로 메모에서 찾을 수 있으며, 이 금액에는 기금의 자금 조달 정도와 함께 채무의 규모도 공개됩니다.
퇴직 후 혜택은 지역 및 연방 정부 기관, 민간 및 공공 기업, 자선 단체, 종교 단체, 대학 및 대학과 같은 비영리 기관에서 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 고용주, 퇴직자 또는이 둘의 조합에 의해 (전액 또는 부분적으로) 지불 될 수 있습니다.
퇴직 후 기타 혜택 및 비용
퇴직 후 급여를 지불하는 직접적인 기부금은 고용주에게 특정 위험과 부채에 노출 될 수 있습니다. 예를 들어, 현재 직원으로서 비용 / 보험료 요율로 건강 보험 혜택을받는 전직 근로자를 예로 들어 보겠습니다. 일반적으로 퇴직 한 직원은 현재의 평균 직원보다 나이가 많으므로 더 높은 의료비가 발생할 가능성이 높습니다. 또한 그들이 제공하는 건강 보험 혜택이 치료 비용을 충당하지 않아 보험 혜택에 차이가 생길 가능성이 있습니다. 다른 형태의 퇴직 보상과 마찬가지로 퇴직 후 퇴직 급여는 조직에 대한 비용뿐만 아니라 퇴직 전에 수행 한 작업의 가치에 비해 전반적인 투자 수익으로 인해 엄격한보고 요구 사항이 제공 될 수 있습니다.
퇴직 후 기타 혜택 및 규정 준수
회사가 연금 비용 및 의무를보고하는 방법과 연금 자산 및 의무의 공개에 관한 규칙은 이전에는 회계 회계 표준 표준 번호 87/88/158로 불린 회계 표준 목록 화 섹션 715 (ASC 715)에서 다룹니다.. ASPPA (American Pension of Pension Professionals & Actuaries)는 고객의 재무 보고서에 대한 공개 정보를 설명하고 필요한 보험 계리 계산을 완료하는 데 사용 된 방법을 나열하는 ASC 715 프로세스를 관리하는 방법에 대한 안내서를 제공합니다.
