급여 공제 계획이란 무엇입니까?
급여 공제 계획은 고용주가 직원의 급여에서 다양한 목적으로 돈을 원천 징수하는 경우를 말하지만 가장 일반적으로 혜택을 받기 위해 사용됩니다. 급여 공제 계획은 자발적이거나 비자발적 일 수 있습니다. 비자발적 급여 공제 계획의 일반적인 예는 고용주가 법에 의해 사회 보장 및 메디 케어를 위해 돈을 원천 징수해야하는 경우입니다. 자발적인 급여 공제 계획은 직원이 퇴직 저축 계획, 건강 관리 또는 생명 보험료와 같은 특정 목적을 위해 고용주를 고용주에게 선택하고 서면으로 허가 할 때 발생합니다.
급여 공제 계획 설명
급여 공제 계획은 직원에게 지속적인 비용이나 투자에 자동으로 소득을 기여할 수있는 편리한 방법을 제공합니다. 예를 들어 직원이 일정 비율의 소득을 공제하여 전통적인 IRA (개인 퇴직 계좌) 또는 Roth IRA에 기부하는 것이 일반적입니다. 직원은 또한 보험료가 보험료에서 공제되어 급여를 놓치지 않도록 할 수도 있습니다.
일부 급여 공제 계획에는 보통주 주식을 구매하기위한 자발적이고 체계적인 급여 공제도 포함될 수 있습니다. 이 경우 직원은 고용주의 주식 구매 계획을 선택하고 각 급여가 고용주 주식의 주식을 구매하는 부분, 일반적으로 할인 된 가격으로 구입합니다. Domino 's Pizza, Inc.의 직원 재고 급여 공제 계획과 관련하여 SEC (Securities and Exchange Commission)가 제공 한 예에서 적격 직원은 급여의 1-15 %를 공정한 가격의 85 % 인 구매 회사 주식에 할당하도록 선택할 수 있습니다 옵션 행사 날짜의 시장 가치.
급여 공제 계획 예
일반적인 자발적인 급여 공제 계획 예에는 다음이 포함됩니다.
- 401 (k) 플랜, IRA 또는 기타 퇴직 저축 계획 기여 의료, 치과 또는 비전 건강 보험 계획 유연한 지출 계정 또는 세전 건강 저축 계정 기여 생명 보험료 (주로 고용주가 후원) 고용주가 후원하는 자선 기부 계획에 영향을 줄 수 있음 장애 보험 계획 의류, 유니폼 또는 도구와 같은 직업 별 품목에 대한 지불 저축 채권 구입 회사 상품 (컴퓨터 또는 기타 폐기 장비) 구매에 대한 지불 학비 또는 전문 인증 수수료 공제
비자발적 급여 공제 계획의 예는 다음과 같습니다.
- 연방 소득세 원천 징수 (연방 의무) FICA 세금 (사회 보장 및 메디 케어 기부 및 보험료에 대한) 주 소득세 원천 징수 (소득에 세금을 부과하는 주에서 규정) 지방세 (도시, 카운티 및 마을에서 장애 및 / 또는 실업 보험) 자녀 양육비 지불 (법원에서 명령 할 때)
