연금 부족이란 무엇입니까?
연금 부족은 종업원에게 확정 급여 (DB) 계획을 제공하는 회사가 연금 기금의 의무를 충족시키기에 충분한 돈을 가지고 있지 않은 상황입니다. 연금 부족은 일반적으로 연금 관리자가 선택한 투자가 기대에 미치지 못하기 때문에 발생합니다. 부족한 연금은 저축 된 것으로 간주됩니다.
주요 테이크 아웃
- 연금 부족은 확정 급여 연금 제도에 현재 및 미래의 의무를 충당 할 자금이 충분하지 않은 경우로, 과거와 현재의 종업원에 대한 연금 보증이 종종 법적 구속력이 있기 때문에 회사에게는 위험 할 수 있습니다. 투자 손실, 열악한 계획, 인구 통계 학적 변화 또는 저금리 환경.
연금 부족의 이해
확정 급여 연금 플랜에는 약속 된 지급금이 직원의 퇴직 기간 동안 수령 될 것이라는 보장이 있습니다. 회사는 퇴직자에 대한 보증으로 부과 된 부채를 충당하기에 충분한 소득을 창출하기 위해 다양한 자산에 연금 기금을 투자합니다.
연금 계획의 자금 지원 상태는 자산과 부채의 누적 방식을 설명합니다. 연금 부족은 부채 또는 연금 지급 의무가 그 지급에 자금을 조달하기 위해 축적 한 자산을 초과한다는 것을 의미합니다. 여러 가지 이유로 연금이 부족할 수 있습니다. 금리 변동 및 주식 시장 손실은 펀드의 자산을 크게 줄일 수 있습니다. 경기 침체 기간 동안 연금 계획은 자금 부족에 취약합니다.
연금 부족은 정의 된 급여 계획을 제공하는 회사가 상황을 바로 잡기위한 조치를 취해야하는 중요한 사건입니다. 연금을 시작한 회사는 직원들에게 보장 된 금액을 지불 할 책임이 있습니다. 이러한 계획에서 직원은 투자 위험을 감수하지 않습니다. 기본적으로 회사는 일정 기간 동안 일한 적격 직원이 퇴직시 특정 금액의 돈을받을 수 있도록 보장했습니다. 사람들이 은퇴 할 준비가되었을 때 돈이 없으면 회사와 직원 모두에게 피해를 줄 수 있습니다.
부족을 피하십시오
펀드 매니저와 회사는 퇴직자가 배당금을 받기 전에 의무를 이행하는 데 문제가 있는지 예측할 수 있습니다. 부족한 부분을 발견 한 경우 한 가지 옵션은 계획에 대한 기여도를 높이는 것입니다. 이 행동 과정의 잘 알려진 예는 자동차 회사 제너럴 모터스 (General Motors) 였는데, 2016 년에 연금 부족에 직면했고 회사의 의무가 충족되도록 회사의 이익의 상당 부분을 할당했습니다. 신뢰할 수있는 옵션이지만이 행동 과정은 회사의 순이익을 찌그러 뜨릴 것입니다.
회사가 부족한 부분을 보충 할 수있는 또 다른 방법은 단순히 투자 성과를 향상시키는 것입니다. 그러나 더 큰 수익을 보장 할 수 없으므로이 전략에는 위험이 따릅니다.
연금 보험의 역할
경우에 따라 자신의 돈으로 연금 부족분을 보충 할 수없는 회사는 연금 보험을 구제 할 수 있습니다. PBCG (Pension Benefit Guaranty Corporation)로 알려진 미국 정부가 후원하는 기업은 민간 확정 급여 제도의 지속과 유지를 장려하고 연금 급여 지급을 보장하며 연금 보험료를 지속적으로 유지하기 위해 존재합니다. 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)에 의해 만들어진 PBCG는 회사가 부족한 상황에 처했을 때 연금 지급이 완전히 이루어 지도록 할 수 있습니다. 이 보호와 교환하여 회사는 계획에 포함 된 각 근로자에 대해 보험료를 지불해야합니다.
