단계적 퇴직이란 무엇입니까?
단계적 퇴직에는 퇴직 연령에 근접한 직원이 작업량을 줄이면서 계속해서 정규직에서 정규직으로 전환 할 수있는 광범위한 고용 계약이 포함됩니다. 단계적 퇴직에는 퇴직 전, 근로 시간 (또는 며칠)의 점진적인 감축, 퇴직 후 퇴직 후 연금 수급자를위한 파트 타임 근로 등이 포함될 수 있습니다. 파트 타임, 계절 및 임시 근로 또는 직업 공유는 단계적 퇴직의 한 형태가 될 수있는 모든 근로 계획입니다.
주요 테이크 아웃
- 단계적 퇴직은 직원의 근로를 용이하게하는 퇴직 계획입니다. 직원 퇴직은 퇴직 기간 동안 소득원을 유지합니다. 일부 퇴직 단계는 전체 퇴직에 비해 심리적으로 다루기가 더 쉽다고 생각합니다. 사회 보장 혜택을받는 것 외에도 근로자가 벌 수있는 IRS 한도.
단계적 퇴직 이해
퇴직의 본질이 변하고 있으며, 많은 근로자들이 갑작스럽게 일을 끝내고 풀 타임 퇴직을 경험하기를 원하지 않습니다. 그 대신, 작업량을 줄이면서 직원을 퇴직시키고 퇴직하기 쉽게하고 싶습니다.
단계적 퇴직은 많은 고령 근로자들이 혜택을받는 것으로 여겨진다. 퇴직은 점차 퇴직을 편하게하면서 완전히 일을 그만두면받을 수있는 것보다 더 높은 소득을 유지하게한다. 고용주의 관점에서, 단계적 퇴직 프로그램은 그렇지 않으면 퇴직 할 숙련 된 노년층 직원 (특히 엔트리 레벨 직업 지원자가 부족한 부문)을 유지하거나 인건비를 줄이거 나 고령 근로자에 의한 대체 직원 교육.
21 세기의 퇴직
TransAmerica Center for Retirement Studies의 2016 년 연구에 따르면, 모든 규모의 1, 800 개 회사에서 설문 조사를 실시한 거의 4 분의 3의 고용주가 많은 직원들이 65 세 이상에서 일할 것으로 기대하거나 전혀 은퇴하지 않을 것으로보고했습니다. 설문 조사에 참여한 5 개 회사 중 4 개 회사는 계속 일하고 싶은 선배 직원을 지원할 계획이라고 말했지만 10 개 중 4 개 회사는 유연한 일정을 제공합니다. 3 분의 1도 안되는 근로자가 정규직에서 시간 제로 또는 덜 까다로운 직책으로 전환 할 수 있습니다.
AARP는이 주제에 대한 백서에서 "위상 퇴직은 간결한 정의가 없다"고 지적했다. "단계별 퇴직이라는 용어는 종종 비공식적 인 관행과 공식적인 직장 정책 등 다양한 융통성있는 퇴직 제도를 의미하며, 직원들이 정규 퇴직 연령에 가까워 퇴직 후 다른 역량으로 고용 시간을 줄이거 나 근무 시간을 단축 할 수 있습니다."
AARP 보고서는 근로자들이 나중에 은퇴하도록 강요하는 이러한 요인들을 언급했다. "사회 보장의 변화로 인해 수령인이 급여를 완전히 잃지 않고 만기 은퇴 연령에 도달 한 후에도 계속 일하는 것이 쉬워졌다. "자신을 지원하는 재정 자원." 2020 년에 IRS는 사회 보장 혜택에 영향을 미치기 전에 (정년 퇴직 전) 개인당 18, 240 달러의 소득을 허용합니다.
단계적인 퇴직 준비는 "기업이 직책을 수행하기 어려운 주요 근로자를 유지하여 근로 / 생활 균형의 필요성을 해결하여 생산성을 향상 시키며, 신입 사원 채용 및 교육과 관련된 비용을 줄임으로써 필수 비즈니스 운영의 연속성을 유지하는 데 도움이됩니다."
