내부 감사는 중요한 위치는 아니지만 회사 인프라의 중요한 부분으로 원활한 운영과 법률 및 규정 준수를 보장합니다.
2018 년 현재, 내부 감사원의 직업 시장은 직업에 대한 건강한 수요로 계속 번성하여 내부 감사가 수학에 대한 자연스러운 성향을 가진 사람들에게 매력적인 직업 선택이되도록합니다.
내부 감사는 무엇을합니까?
내부 감사원의 역할은 공정한 감시자의 역할이며, 회사가 법과 규정을 지속적으로 준수하고 부서와 직원이 올바른 절차를 따르도록 노력하고 있습니다. 내부 감사는 재무 제표, 경비 보고서, 재고 및 증권 거래위원회 (SEC) 또는 기타 정부 규제 기관의 외부 감사를 수행 할 때 반드시 필요한 기타 사항을 감사합니다.
작업의 또 다른 주요 측면은 위험 관리를 통한 자산 보호입니다. 이러한 위험은 사기 및 법적 노출에서 내부 정책 위반 및 잘못된 관리에 이르기까지 다양합니다. 내부 감사원은 가장 세부적인 세부 사항까지 일정이 정해진 마스터 플랜을 사용하여 각 부서에 대한 위험 평가를 작성하여 방해가되지 않도록합니다. 점검 목록을 작성하고 감사 작업 일정을 감독합니다. 또한 내부 회계 절차와 운영 체제를 지속적으로 점검하기 위해 내부 감사관에게 속합니다.
내부 감사는 어떤 부서에도 개인적으로 관여하지 않으므로 공정하고 객관적으로 각 영역에 접근해야합니다. 공개적으로 거래되는 회사에서 CEO는 법적으로 내부 감사인에게 직접보고해야합니다.
내부 감사는 어떤 급여를 받습니까?
PayScale에 따르면 2018 년 전국 평균 급여는 $ 56, 304입니다. 내부 감사원은 8, 000 달러 이상에 도달 할 수있는 보너스와 매년 최대 5, 135 달러를 지불하는 이익 공유 프로그램에 대해보고합니다.
내부 감사의 급여는 위치와 경험에 따라 크게 다릅니다. 뉴욕시, 로스 앤젤레스, 시애틀, 보스턴 및 휴스턴과 같은 해안 지역은 전반적으로 평균 급여가 상당히 높은 반면 내륙 지역은 일반적으로 낮습니다. 예를 들어, 피츠버그의 급여는 전국 평균보다 12 % 낮습니다. 0-5 년의 경력을 가진 초급 감사의 전국 평균 연봉은 $ 53, 000이며 경험에 따라 상당히 빠르게 증가합니다.
가장 일반적인 교육 유형은 무엇입니까?
회계 또는 재무 학사 학위가 가장 일반적인 직업 요구 사항입니다. 드문 경우이지만, 저학력을 가진 사람들은 주니어 회계 직책을 시작하고 경험을 통해 그 역할로 성장함으로써 위치를 얻었습니다. 이 사람들은 공인 회계사 (CPA) 또는 이와 유사한 인증을받을 수 없으며 일반적으로 회사 계층 구조에서 얻을 수있는만큼 내부 감사 역할을 수행합니다.
석사 및 박사 학위는 주로 경영진으로 이주하려는 사람들 사이에서 발견됩니다. 비즈니스 및 수학 관련 분야가 이러한 유형의 학위를 지배합니다.
어떤 인증이 필요합니까?
많은 내부 감사원은 CPA 자격을 취득하면 경력 및 급여 전망에 큰 도움이된다는 것을 알게되었습니다. SEC에 보고서를 제출해야합니다. CPA 요구 사항은 주마다 다르지만 일반적인 최소 요구 사항은 학사 학위이며, CPA의지도하에 일하고 경험이 많은 CPA 시험에 합격 한 1 년 이상의 경험입니다.
CIA (Certified Internal Auditor) 지정은 4 부분으로 이루어진 테스트를 통과 한 후 IIA (Internal Auditor of Institute)에서 부여합니다. CIA는 또한 내부 감사원으로 학사 학위와 2 년의 실무 경험이 필요합니다.
또한 IIA는 CCSA (Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional) 및 CFSA (Certified Financial Services Auditor)에서 전문 인증을 제공합니다. 이러한 산업별 인증은 이러한 분야에서 고용률을 크게 향상시킬 수 있습니다.
감사 소프트웨어 전문화를 원하는 사람들을 위해 비영리 조직 ISACA에서 제공하는 CISA (Certified Information Systems Auditor) 인증을받을 수 있습니다.
CMA (Certified Management Accountant) 지정은 IMA (Institute of Management Accountants)에서 제공하며 재무 제표 분석, 평가 및 자본 구조에 중점을 둡니다.
내부 감사는 어떤 기술을 필요로합니까?
내부 감사의 가장 중요한 품질은 세부 사항에 큰 관심을 기울입니다. 작업의 중요한 부분은 세심한 점검표를 따르고 시간이 지나면 숫자를 스캔하여 눈에 띄는 것을 포착하는 것입니다. 자연스럽게 수학에 능숙하다는 것은이 과제에서 명백한 이점입니다.
회사와 그 소유주는 감사인에게 의혹이나 부주의 한 모든 것을 포착하기 위해 의존하기 때문에 청렴성은 업무의 또 다른 필수 요소입니다. 감사의 주된 충성은 관리자가 아닌 어려운 사실과 숫자에 대한 것입니다.
건전한 판단과 상식은 위험과 유연성 사이의 건전한 균형을 찾는 것이 감사관의 일이므로 매우 중요합니다. 기본 비즈니스 프로세스를 이해하는 능력은 정책 제어를 병목 현상이 아닌 워크 플로의 유동적 인 부분으로 만듭니다.
효과적으로 의사 소통하는 능력도 중요합니다. 업무는 주로 숫자에 중점을 두었음에도 불구하고 이해하기 쉬운 결과와 결론을 전달해야합니다. 새로운 비즈니스 제어 및 절차를 구현할 때 특정 외교 및 인력 기술이 유용합니다. 일반적으로 인정되는 회계 원칙 (GAAP)과 Sarbanes-Oxley (SOX)를 잘 이해하는 것도 바람직한 기술입니다.
전형적인 경력 경로는 무엇입니까?
내부 감사원으로 몇 년 후 자연스럽고 가장 일반적인 다음 단계는 내부 감사원이되는 것입니다. 이 직책의 평균 급여는 $ 75, 546이며, 정책 시행보다는 정책 작성에 더 집중합니다.
다음 단계는 중간 급여가 $ 97, 802 인 내부 감사 관리자입니다. 이 작업은 감사 팀 관리에 중점을두고 외부 감사 자와의 연락 담당자 역할을합니다. 대기업들은 또한 중간 급여 인 $ 124, 482 또는 내부 감사 책임자 인 $ 125, 047의 상급 감사 관리자의 직책을 제공합니다. 마지막 단계는 파트너 또는 CFO입니다.
내부 감사원의 또 다른 경로는 먼저 중간 급여 인 $ 65, 163에서 선임 회계사에게 크게 측면 이동을 한 다음 재무 관리자, $ 80, 141의 중간 급여에서 CFO 위치로 이동하는 것입니다. 개인의 경력의 후반 단계에서도이 분야는 초급 수준에서 일하는 여성의 대다수와 상당히 균형 잡힌 성 균형을 가지고 있습니다.
