발표는 무엇인가?
발표는 질병, 부상 또는 기타 상태로 인해 직장에서 제대로 기능하지 않는 직원의 문제로 정의됩니다. 직원이 실제로 직장에 있더라도 직무를 완전히 수행하지 못하고 실수를 할 가능성이 더 큽니다.
발표주의 이해
발표는 종종 논의되지 않는 주제이지만 대부분의 직장에서 상당히 일반적입니다. 우리는 모두 자신이 아프거나 부상을 입었거나 스트레스가 많은 상황을 겪고 있어도 여전히 일을하기 위해 일하는 동료 한 명을 알고 있습니다.
발표의 결과
간단히 말해서, 예견은 고용주의 돈을 요합니다. 직원이 다치거나 스트레스를 받거나 아프지 않더라도 일을 위해 계속 출근함으로써 자신이 잘하고 있다고 생각할 수도 있지만, 항상 그런 것은 아닙니다. 실제로는 그 반대입니다. 직장에서 일하는 동안 생산성이 떨어지거나 더 많은 실수를 저지르기 때문에 집에 머무르는 것보다 회사에 너무 많은 비용이들 수 있기 때문입니다. 또한, 직장에 출근하는 신체적으로 아픈 직원의 경우 해당 직원의 질병 비용이 다른 근로자에게 퍼질 수 있습니다.
2018 년 4 월 기사에서 Forbes가 인용 한 연구에 따르면, 발표는 미국 경제에 매년 1, 500 억 달러 이상의 비용이 듭니다. 이 연구는 29, 000 명의 일하는 성인을 대상으로하며 미국 생산성 감사 (American Productivity Audit)라고 불 렸습니다. 한편 미국 의학 협회 저널 (Journal of the American Medical Association)이 수행 한 두 가지 연구에 따르면 질병 및 / 또는 우울증으로 인해 일자리 손실이 직원이없는 결과보다 3 배 더 비싸다는 것이 밝혀졌습니다.
발표와 결근
발표는 결근과 비교할 때 매우 저평가 된 현상이지만, 직장이 직원들의 요구가 높아짐에 따라 사람들은 점점 더 많은 빛을 비추기 시작합니다. 레이더 아래로 비행 한 주된 이유 중 하나는 직원이 아프고 여전히 일할 때 직원의 생산성 또는 비 생산성을 정량화하기 어려울 수 있기 때문입니다.
그러나 결근은 훨씬 더 연구되고보고 된 개념입니다. 결근은 직원이 예정된 작업에 전혀 나타나지 않는 경우입니다. 이것은 종종 정당한 이유없이 습관적입니다. 직장에서 이러한 부재는 종종 계획되지 않은 것입니다. 일부 연구에 따르면 결근의 전체 비용도 정량화하기가 어렵습니다. 일부는 결근 직원이 출근하여 일을 했음에도 회사의 생산성이 어느 정도인지 완전히 알 수 없기 때문입니다.
발표의 이유
그렇다면 직원들은 왜 발표에 관여합니까? 다음과 같은 여러 가지 이유 또는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다.
- 직장을 잃는 것에 대한 두려움 병가로 휴가를 가거나 기꺼이 가지 않을 수있는 병가의 부족 • 직장에 대한 사랑 및 / 또는 회사에 대한 충성 직장에서의 대체 불가능에 대한 느낌 직원 부족
예를 들어, 날씨가 좋지 않은 경우에도 의사가 출근 할 수 있습니다. 그녀는 클리닉의 유일한 의사 일 수도 있고, 환자들에게 충성심을 느끼거나, 일부 환자를 잃는 것을 두려워 할 수도 있습니다.
