1992 년 실업 보상 수정이란 무엇인가
실업 보상 1992 년 개정은 해고 된 직원이 고용주가 후원하는 퇴직 저축을 받아 자신이 선택한 퇴직 계획에 배치 할 수 있도록 허용하는 미국 법률입니다.
1992 년 실업 보상 수정 이해
실업 보상 1992 년 실업 보상법 개정안은 전직원이 고용주를 위해 일하는 동안 저축하고 투자 한 돈을 유지할 수 있도록합니다. 이는 확정 기여 제도 또는 확정 급여 제도에 적용됩니다. 이로 인해 직원들은 해고시 투자 계획에 대해 고용주와 일치하는 돈을 잃는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이 법은 자금을 개인 퇴직 계좌, IRA 또는 개인이 선택한 자격있는 연금 플랜으로 직접 송금하는 경우 옵션을 제공합니다. 개인이 직접 분배를 받기를 원하면 국세청 (IRS)에 20 %의 원천 징수 형이 부과됩니다.
비자발적 해지
비자발적 해고는 고용주가 해고하거나 해고하거나 해고 할 때 발생합니다. 정리 해고 또는 조직 축소는 회사가 운영 비용을 절감하거나 조직을 재구성하기 위해 또는 직원의 기술이 더 이상 필요하지 않기 때문에 직원 수를 줄이기위한 결정입니다. 해고 된 근로자와 달리 직원은 일반적으로 자신의 잘못이 없어 해고됩니다.
종료 보상
회사에서 3 개월 이상 근무한 직원이 비자발적으로 해고 된 경우, 고용주는 해고 및 해고 또는 퇴직 수당을 통지 할 수 있습니다. 미국에서는 해지 통지에 법적으로 포함되어야하는 유일한 통지는 통합 옴니버스 혜택 조정법 (COBRA) 및 근로자 조정 및 재교육 통지 법 (WARN)과 관련이 있습니다. 종업원이 해고 된 경우 모범 사례 인 경향이 있지만 해지 사유를 밝힐 필요는 없습니다.
FLSA의 공정 노동 표준법에 따라 회사는 퇴직 패키지를 제공 할 의무가 없습니다. 퇴직금을 제공하는 회사는 직원과의 비공개 계약에 따라 그렇게합니다. 또한 고용주는 연방법에 의해 해고 된 직원에게 최종 급여를 즉시 제공하도록 요구하지 않습니다. 주법은 이와 관련하여 다르게 운영 될 수 있으며 고용주에게 영향을받는 직원에게 즉시 월급을 제공 할뿐만 아니라 발생하고 사용하지 않은 휴가 일도 포함하도록 명령 할 수 있습니다.
자신의 잘못이없는 실업자는 실업 수당을받을 자격이있을 수 있습니다. 각 주에서는 실업자 직업을 찾는 사람들에게 임시 재정 지원을 제공하기 위해 별도의 실업 보험 지불 프로그램을 운영합니다. 미국 노동부는 실업자 수급 자격에 대한 자세한 정보를 제공합니다.
