이익 분배 계획이란 무엇입니까?
이익 공유 계획은 직원들에게 회사의 이익에 대한 지분을 제공하는 퇴직 계획입니다. DPSP (Deferred Profiting Plan)라고도하는이 유형의 계획에 따라 직원은 분기 별 또는 연간 수입을 기준으로 회사의 이익 비율을받습니다. 이는 회사가 직원들에게 회사에 대한 소유권을 부여 할 수있는 좋은 방법이지만 일반적으로 개인이 불이익없이 이러한 자금을 언제 그리고 어떻게 인출 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 이익 공유 계획은 분기 별 또는 연간 소득을 기준으로 직원의 회사 이익에 대한 지분을 제공합니다. 공유하고자하는 이익의 양을 결정하는 것은 회사의 책임입니다. 회사 만; 직원들도 그들을 만들 수 없습니다.
이익 분배 계획 이해
그러면 이익 분배는 어떻게 작동합니까? 우선, 이익 분배 계획은 임의의 고용주 부담금을받는 은퇴 계획입니다. 이는 401 (k)와 같은 직원 기부금이있는 퇴직 계획이 개인 기부로 인해 이익 분배 계획이 아님을 의미합니다.
고용주는 이익 공유 계획을 수립하기 때문에 기업은 각 직원에게 할당 할 금액을 결정합니다. 이익 공유 계획을 제공하는 회사는 필요에 따라 계획을 조정하고 때로는 몇 년 동안 기여하지 않는 경우도 있습니다. 그러나 기여한 몇 년 동안 회사는 이익 배분을위한 정해진 공식을 제시해야합니다.
기업이 이익 분배 계획의 할당을 결정하는 가장 일반적인 방법은 comp-to-comp 방법입니다. 이 계산을 사용하여 고용주는 먼저 모든 직원 보상의 총액을 계산합니다. 그런 다음 직원에게 이익 공유 계획의 몇 퍼센트를 결정하기 위해 회사는 각 직원의 연간 보상을 총계로 나눕니다. 직원으로 인한 금액에 도달하기 위해 그 비율에 총 이익의 총계를 곱합니다.
회사가 이윤 배분 배분을 결정하기 위해 가장 자주 사용되는 공식을“comp-to-comp 방법”이라고합니다.
이익 분배 계획의 예
직원이 2 명 밖에없는 비즈니스가 이익 공유를 위해 comp-to-comp 방법을 사용한다고 가정 해 봅시다. 이 경우 직원 A는 연간 $ 50, 000를 받고 직원 B는 연간 $ 100, 000를받습니다. 사업주가 연간 이익의 10 %를 공유하고 사업이 회계 연도에 $ 100, 000를 벌면 회사는 다음과 같이 이익 분배를 할당합니다.
직원 A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000) 또는 $ 3, 333.33, 직원 B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000) 또는 $ 6, 666.67
$ 57, 000
2020 년 직원과 이익을 공유하는 회사의 기부 한도.
이익 분배 계획에 대한 요구 사항
규모에 상관없이 모든 사업에 대해 이익 공유 계획을 사용할 수 있으며, 회사는 이미 다른 퇴직 계획이 있어도 계획을 세울 수 있습니다. 또한 회사는 이익 공유 계획을 구현할 수있는 방법에 많은 유연성이 있습니다. 401 (k) 계획과 마찬가지로 고용주는 언제 어떻게 기여하는지에 대해 전적으로 재량권을 갖습니다. 그러나 모든 회사는 이익 공유 계획이 보상이 많은 직원을 선호하지 않는다는 것을 증명해야합니다.
2020 년 기준으로 회사와 이익을 공유하는 회사의 기부 한도는 직원 보상의 25 % 또는 57, 000 달러 미만입니다. 또한 이익 공유 계획으로 고려할 수있는 직원의 급여 금액은 2020 년에서 285, 000 달러로 제한됩니다.
이익 공유 계획을 구현하려면 모든 사업체가 내부 수익 서비스 양식 5500을 작성하고 계획의 모든 참가자를 공개해야합니다. 다른 퇴직 계획과 마찬가지로 조기 퇴직은 처벌을 받지만 특정 예외가 있습니다.
