QSEHRA 란 무엇입니까?
QSEHRA (Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement)는 정규직 직원이 50 명 미만인 사업체 직원을 위해 고안된 건강 보험 보조금 계획입니다.
QSEHRA는 Small Business HRA라고도합니다.
상환 된 돈은 직원에게 면세되며 고용주가 세금을 공제 할 수 있습니다.
QSEHRA 이해
QSEHRA를 제공하는 회사는 직원에게 건강 보험 및 기타 건강 관련 비용을 매년 최대 한도까지 상환합니다.
주요 테이크 아웃
- QSEHRA는 중소 기업 고용주가 제공 할 수있는 건강 비용 상환 계획으로, 상환 비용은 사업체에서 세금 공제 가능하고 직원에게는 면세로 제공됩니다.
2020 년의 과세 연도에 QSEHRA를 보유한 회사는 1 인 직원에게 연간 최대 $ 5, 250를 상환하고 가족과 함께있는 직원에게는 연간 최대 $ 10, 600을 상환 할 수 있습니다. 2019 년 세액 최대 한도는 개인 보험료는 $ 5, 150이고 가족 보험료는 $ 10, 450입니다.
고용주가 비용으로 사업 세 공제를받을 자격이 있고 직원에 대한 혜택이 면세이기 때문에 IRS (Internal Revenue Service)에서 한도를 설정합니다.
QSEHRA 허용 가능한 용도
상환은 시장에서 구입 한 건강 보험에 대한 보험료를 지불하고 적격 의료 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 직원은 상환을 받으려면 실제 의료 비용에 대한 증거를 제공해야합니다.
2020 년의 최대 연간 상환금 수준은 독신의 경우 $ 5, 250이고 가족의 경우 $ 10, 600입니다.
1 년 동안 QSEHRA가 적용되지 않는 직원 (예: 중년 직원)은 연간 최대 상환액의 비례 배분 된 금액을받습니다.
버락 오바마 전 대통령은 21 세기 치료법의 일환으로 2016 년 12 월 13 일에 적격 소규모 고용주 건강 상환 협약에 서명했습니다. 이 계획은 2017 년 3 월 13 일에 직원들에게 제공되었습니다.
이 법은 2014 년에서 2016 년 사이에 HRA (Health Reimbursement Arrangements)를 제공하는 소기업에 대한 문제를 해결했습니다.이 기간 동안 소기업은 Affordable Care Act의 요구 사항을 준수하지 않아 직원당 하루 $ 100의 처벌을받을 수 있습니다. (ACA).
QSEHRA 자격
중기업 및 대기업은 PPO (Preferred Provider Organization) 또는 HMO (Health Maintenance Organization) 플랜과 같은 그룹 건강 보험 혜택과 함께 옵션으로 만 HRA를 제공 할 수 있습니다.
단독 사업자, 파트너십 파트너 및 자영업 고용주는 HMO 및 PPO 계획에 적합하지 않습니다.
HRA는 소규모 고용주가 직원에게 적격 의료 비용을 상환하는 데 사용하는 선택적 혜택입니다. 고용주는 적격 비용 목록을 좁힐 수는 있지만 확장 할 수는 없습니다.
적격 의료 비용의 예로는 의사 진료소 방문, 처방전 및 실험실 작업에 대한 공동 부담금이 있습니다.
고용주는 HRA에만 자금을 제공하며 직원에게 면세 혜택이 있습니다. 적격 직원은 공개 등록 시즌 동안 또는 결혼 또는 이혼과 같은 적격 한 생활 사건을 경험 한 후에 등록 할 수 있습니다.
QSEHRA 규정 준수
법률을 준수하기 위해 QSEHRA가 적용되는 모든 직원은 그로부터 동등한 혜택을 받아야합니다. 각 직원의 계정에 대한 고용주 기여는 동일해야합니다.
고용주는 그들이 제공하는 혜택에 신규, 시간제 또는 계절 근로자를 포함시킬 필요가 없습니다. 그러나 QSEHRA를 제공하는 경우 모든 직원을 포함해야합니다. 고용주가 다른 형태의 그룹 건강 보험을 이용할 수있게하면 QSEHRA 플랜을 제공 할 수 없습니다.
ACA가 이러한 계약을 관리하기 때문에 참여 직원은 ACA에서 요구하는 최소한의 필수 건강 보험을 소지하고 있다는 증거를 제공해야합니다.
QSEHRA 플랜은 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)으로부터 감독을받습니다. ERISA 규정에 따라 고용주는 직원에게 계획 혜택을 설명하는 요약 계획 설명을 제공해야합니다.
