그림자 란 무엇인가?
섀도 잉은 직장에서 특정 작업을 수행하는 것이 어떤 것인지 배우는 비공식적 인 방법입니다. 개인은 이미 그 역할을 수행 한 근로자를 둘러싼 다.
신입 사원이나 후배 직원에게 직업 섀도 잉 기회를 제공 할 수 있지만, 새로운 역할에서 학습 곡선을 신속하게 달성해야하는 조직의 다른 부분의 측면 직원이 채용 할 수도 있습니다. 섀도 잉에는 기간이 한정되어 있거나 필요한만큼만 지속되어야합니다. 즉, 역할을 처음 접하는 사람이 자신의 책임을 감당할 수있을만큼 편안하게 느껴질 때까지 지속됩니다.
주요 테이크 아웃
- 섀도 잉은 신입 사원이보다 숙련 된 직원을 면밀히 관찰하여 특정 작업장 작업을 수행하는 것과 같은 내용을 배우는 경우를 의미합니다. 인턴쉽에서보다 비용 효율적인 직업 훈련 방법으로 여겨집니다.
그림자 이해
직장에서 직원을 섀도 잉하면 신입 사원 (또는 미래의 역할 수행자)에게 그 신발의 전형적인 하루의 모습을 알 수 있습니다. 컴퓨터 과학 학위를 가진 새로운 대학 졸업생이 기술 회사에서 일을 시작한다고 가정 해보십시오. 이 회사는 신입 사원을위한 쉐도우 프로그램을 가지고 있으며, 멘토와 같은 자질을 가진 (즉, 가르치는 것을 즐겁고 인내하는) 상급 직원에게 할당합니다.
섀도 잉은 전문 인력을 처음 접하는 개인에게만 국한되지 않습니다. 새로운 방향으로 피봇하려는 기존의 직업을 가진 사람들에게 똑같이 유용한 도구가 될 수 있습니다.
위의 예에서, 그녀는 은행 업무용 플랫폼을 코딩하는 소프트웨어 엔지니어를 숨겼습니다. 그녀는 책상 옆에 앉았고 주 업무를 수행하면서 자신이 무엇을 책임 질지 이해하는 데 도움이되는 방법을 따라 질문을합니다. 그녀는 매일 아침 매일 진행 팀 회의에 참석하고 은행과의 전화 회의에 앉아 그를 따라 매니저와 회의를합니다.
며칠 또는 몇 주 동안 (어떤 경우에 있든) 섀도 잉은 자신의 책상과 회사에서 처음으로 업무를 부여 받았을 때 현장에 닿도록 경고합니다.
그림자 대 인턴
인턴은 잠재적 인 직원을 회사에 파견하는 인기있는 방법입니다. 인턴쉽 프로그램은 공식적이거나 비공식적 일 수 있지만 적어도 두 가지 측면에서 그림자와는 다릅니다.
첫째, 모든 인턴이 정규직으로 복귀하는 것은 아닙니다. 인턴쉽 프로그램은 유망한 직원과 회사가 상근직 관계에 적합한 지 알아보기 위해 서로에 대해 배우는 일종의 구애입니다. 다른 회사를 쉐도우하는 개인은 이미 회사에서 고용하고 있습니다.
둘째, 인턴쉽 프로그램은 일반적으로 일련의 감독자하에 단순하거나 일상적인 작업에서 농사를 짓습니다. 인턴에게는 업무가 주어지고 수행되며 감독자에게보고합니다. 감독자들은 인턴쉽이 끝날 때 업무를 안내하고 피드백을 제공합니다. 기존 직원을 숨기는 사람들은 그 직무를 수행 할 것으로 기대되지 않습니다. 대신에, 그들은 가까운 미래에 맡게 될 특정한 역할을 효과적으로 수행하는 방법을 배우기 위해 고위 직원들을 따라갑니다.
