은 낙하산이란 무엇입니까
은 낙하산은 고용 계약의 조항으로 특정 직원이 회사를 떠날 때 또는 직원의 위치가 중복되었을 때 지불하는 특별 보상 계약을 간략하게 설명합니다. 이러한 유형의 계약은 합병, 인수 또는 기타 회사 통제 변경에 따라 자주 발생합니다.
파괴 실버 낙하산
은색 낙하산에는 현금, 특별 보너스, 주식 옵션 또는 이전에 수여 된 보상의 형태로 된 퇴직금이 포함될 수 있습니다. 계약에는은 낙하산 조항이 유효한 조건을 자세히 명시한 언어가 포함되어 있습니다.
은 낙하산은 널리 알려진 황금 낙하산과 유사하며 종종 조직의 최고 경영진에게만 적용됩니다. 은 낙하산은 일반적으로 황금 낙하산보다 작은 보상을 포함합니다. 또한 더 많은 직원이받을 수 있습니다. 금색과 은색 낙하산은 실직 한 특정 수준의 직원에게 부드러운 착륙을 제공하기 위해 이름이 붙여졌습니다.
일반적으로 인수 합병 (M & A)은 기업 지배력이 변경된 후 3 년 이내에 위치를 잃은 다른 직원들에게 주석 낙하산을 제공 할 것입니다. 제정 될 때, 직원들은 종종 1 년 급여에 매년 52 주까지 매년 1 년 2주의 급여를받을 자격이 있습니다.
낙하산 조항 예
2008 년 금융 위기는 많은 낙하산 조항을 대중에게 알리기 시작했습니다. 이 고유 한 계획은 미국 최대 은행 및 중개 기관의 최고 경영자들이 수백만 달러의 퇴직금을 받았으며 그들의 회사는 납세자 구제 금융과 탈취에 의존하여 물러나면서 철저한 조사를 받았습니다.
Time 매거진이보고 한 바와 같이, 황금 낙하산의 가장 유명한 예 중 하나는 Merrill Lynch가 Stan O'Neal에게주는 약 1 억 6 천만 달러의 퇴직금이었습니다. 축출 된 의장과 최고 경영자는 2007 년 10 월 금융 위기의 범위가 드러나기 시작한 것처럼 낙하산을 받았다.
화폐 상 외에도 부유 한 낙하산 혜택의 다른 예는 다음과 같습니다.
- 회사 연금 계획에 계속 등록 모든 퇴직 급여의 지급 유료 건강 및 치과 보험 법률 비용에 대한 보상
이러한 이점과 기타 독점적 인 이점은 주주와 대중으로부터 비판을 받았습니다. 그 결과 금융 후 위기 시대에는 많은 회사들이 경영진 수준의 보상 정책을 검토하고 경영 성과와 기업의 성공을 연결하는 새로운 방법을 고안하는 것을 보았습니다. 많은 경우에, 그들의 목표는 그러한 패키지가 회사와 투자자에게 최선의 이익이되는지 여부를 결정하는 것이 었습니다.
그 감정과 상충 될 가능성은
낙하산 조항을 계속 제공하는 데 찬성하는 주장 중 하나는 조직을 지속적으로 혁신하고 성장시킬 최고 경영진을 격려하고 유지한다는 것입니다.
