사회 스타일의 정의
TRACOM Group이 개발 한 소셜 스타일 모델은 성격 특성과 사람들과의 상호 작용 방식에 따라 사람들을 분류합니다. 조직은이 모델을 사용하여 팀 구성원 간의 의사 소통 및 협업을 향상시킵니다.
소셜 스타일 나누기
소셜 스타일 모델은 또한 대인 상호 작용을 기반으로 직원이 가장 적합하거나 가장 적합하지 않은 역할 유형을 결정하는 데 사용될 수 있습니다. 사각 페그를 둥근 구멍에 넣거나 비자로 바꾸는 것을 피하는 방법으로 생각하십시오. 시간이 많이 걸리는 연습은 단순히 팀에 팀을 추가하거나 자신의 스타일에 맞지 않는 관리 역할을 할 때 개인의 특정 특성이 고려되지 않았기 때문에 성능과 어색한 관계를 악화시킬 수 있습니다.
사회적인 스타일은 개인이 추기경 규모에 속하는지를 조사합니다. 두 개의 반대되는 점은 주장을 측정하는 "통제 / 감독"과 개인의 반응 또는 목소리를 측정하는 "통화 / 요청"입니다. 이 네 가지 특성으로 생성 된 그리드는 소셜 스타일을 결정합니다.
분석: 통제 / 요청 –이 사람은 진지하고 계산적입니다.
운전: 통제 / 통화 –이 사람은 책임감을 갖고 감정적으로 통제합니다.
표현력: 감정 표현 / 말하기 –이 사람은 드라마에 대한 경향이있는 외향적 인 사람입니다.
상냥한: 감정 표현 / 요청 –이 사람은 친근하고 팀원이며 쉽게 갈 수 있습니다.
예를 들어, 대부분의 관리자는 운전 범주에 속하지만 인적 자원의 관리자는 Amiable을 선호합니다. 동일한 논리를 사용하여 기술자와 컴퓨터 전문가는 대부분 분석적입니다. 작가, 그래픽 아티스트는 표현력이 뛰어납니다.
어떤 소셜 스타일에 속하는지 알고 함께 일하는 사람들에게 적합한 스타일을 결정하면 팀 구성원 간의 의사 소통과 효율성을 향상시키는 데 도움이됩니다.
소셜 스타일 모델에 사용
다른 개인의 사회적 스타일을 식별하면 영업 사원에게 해당 개인의 삶의 특정 측면에 대한 풍부한 정보를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어 세단에 비해 특정 모델의 스포츠카에 대한 고객의 행동에주의를 기울인 자동차 판매원은 고객이 접근성 또는 크기보다 속도를 선호한다고 믿게 할 수 있습니다. 고객이 빨간색 컨버터블에 가까워지면 동행하는 친구에게 흥분하거나 흥분된 행동을 보일 수 있지만 파란색 4 문 근처에는 무모한 것처럼 보입니다.
