재고 감사 권리 란 무엇입니까?
SAR (Stock Appreciation Right)은 정해진 기간 동안 회사 주식을 평가하는 것과 동일한 직원에게 제공되는 보너스 보상의 한 형태입니다. 직원 주식 옵션 (ESO)과 유사하게 SAR은 회사 주식 가격이 상승 할 때 직원에게 유리합니다. SAR과의 차이점은 직원이 행사 가격을 지불 할 필요는 없지만 재고 또는 현금 인상의 합을 받는다는 것입니다.
주식 감사권과 함께 제공되는 주요 이점은 직원이 아무것도 사지 않아도 주가 상승으로 수익금을받을 수 있다는 것입니다.
재고 감사 권리 이해
주식 감사권은 미리 정해진 기간 동안 특정 주식 수의 가치 상승에 상응하는 현금 가치에 대한 권리를 제공합니다. 이 유형의 보너스는 거의 항상 현금으로 지불됩니다. 그러나 회사는 직원 보너스를 주식으로 지불 할 수 있습니다. 대부분의 경우 SAR은 조끼 후에 운동 할 수 있습니다. SAR이 조끼를한다고해서 단순히 SAR을 사용할 수 있다는 의미입니다. SAR은 일반적으로 옵션 구매에 대한 자금 조달을 지원하거나 SAR이 행사되는 시점에 세금을 납부하기 위해 재고 옵션과 함께 발행됩니다. 이를 "탠덤 SAR"이라고합니다.
다른 여러 형태의 주식 보상과 마찬가지로 SAR도 양도 할 수 있으며 종종 콜백 규정 (회사가 계획에 따라 직원이받는 수입의 일부 또는 전부를 회수 할 수있는 조건) 일정 기간 내에 경쟁 업체를 확보하거나 회사가 파산하게 됨). SARS는 종종 회사가 정한 성과 목표와 관련된 투자 일정에 따라 수여됩니다.
SAR은 비영리 주식 옵션 (NSO)과 같은 방식으로 세금이 부과됩니다. 보조금 일이나 정기 일에 어떠한 세금 영향도 없습니다. 그러나 참가자는 운동시 스프레드에서 보통 소득을 인식해야하며, 대부분의 고용주는 주 및 지방 세금, 사회 보장 및 메디 케어와 함께 추가 연방 소득세 22 % (매우 부유 한 경우 37 %)를 원천 징수합니다. 많은 고용주들도이 세금을 주식 형태로 원천 징수 할 것입니다. 예를 들어, 고용주는 특정 수의 주식 만 제공하고 총 급여 세금을 충당하기 위해 나머지를 보류 할 수 있습니다. NSO와 마찬가지로 행사시 인식되는 소득 금액은 주식 판매시 참가자의 세금 계산 비용 기준이됩니다.
주요 테이크 아웃
- SAR (주식 감사 권리)은 일부 상여 기간 동안 회사의 주식 변동에 상응하는 현금 가치를 보상하는 보너스 형태로 종종 보너스로 지급되는 보상 방식입니다. 주식 옵션이나 주식 보너스와 달리 SAR은 대부분 SAR은 보상으로 추가 주식을 발행 할 필요가 없기 때문에 고용주에게 유리하며 이는 주가와 수입을 희석시킵니다.
장점과 단점
SAR에는 많은 장점이 있으며, 이 중 가장 큰 장점은 유연성입니다. SAR은 각 개인에게 적합한 다양한 디자인으로 만들어 질 수 있습니다. 그러나 여기에는 직원에게 보너스를 제공하는 직원과 그 보너스의 가치, 유동성 문제, 적격성 및 조끼 규칙을 포함하여 수많은 선택과 결정이 내려집니다.
SAR에 대한 회계 규칙이 과거보다 훨씬 유리하기 때문에 SAR과 같은 고용주; 그들은 변동이 아닌 고정 회계 처리를 받고 기존 주식 옵션 계획과 거의 같은 방식으로 처리됩니다. 그러나 SAR은 회사 주식을 적게 발행해야하므로 기존 주식 계획보다 주식 가격을 낮추어야합니다. SAR은 다른 모든 형태의 지분 보상과 마찬가지로 직원에게 동기를 부여하고 유지하는 역할을 할 수 있습니다.
주식 감사 권리 대 팬텀 주식
SAR은 어떤 방식으로 소위 유령 스톡과 유사합니다. 가장 큰 차이점은 팬텀 주식은 일반적으로 주식 분할 및 배당을 반영한다는 것입니다. 팬텀 주식은 직원이 회사의 주식 가치 또는 일정 기간 동안 주식 가격이 상승하는 금액에 해당하는 보너스를받을 것이라는 약속입니다. 직원이받는 보너스는받는 시간에 따라 일반 소득으로 과세됩니다. 팬텀 스톡은 세금이 적지 않기 때문에 직원 주식 소유 계획 (ESOP) 및 401 (k) 계획이 따라야하는 것과 동일한 규칙을 따를 필요는 없습니다.
재고 평가 권리의 예
예를 들어, 직원에게 연말 검토시 200 개의 SAR이 2 년 후에 성능 보너스로 제공된다고 가정 해보십시오. 회사의 주식은 2 년 동안 주당 35 달러 씩 증가합니다.. 그 결과 직원은 추가 보상으로 $ 7, 000 ( 200 SAR x $ 35 = $ 7, 000 )를받습니다.
