대상 배포 기금이란 무엇입니까
Targeted-Distribution Fund (목표 분배 기금)은 보통 은퇴 한 근로자를위한 소득 대체물로 소득 및 자본 이익을 참가자에게 분배하는 뮤추얼 펀드입니다. 베이비 붐 세대가 퇴직하고 고용주가 후원하는 확정 급여 연금 계획이 사라짐에 따라 대상 분배 기금은 인기를 얻었습니다. 이러한 계획은 때때로 Open-End Managed-Payout Funds라고도합니다.
Breaking Down 타겟 분배 기금
타겟 분배 펀드는 다양한 기능과 구조를 가지고 있습니다. 일부 펀드는 월별 지불금을 지정하는 반면, 다른 펀드는 포트폴리오 성능에 따라 가변 지불을 제공합니다. 일부 자금은 원금 투자를 보호하고 다른 자금은 원금을 고갈시킵니다.
연금과 달리, 대상 분배 펀드는 지불, 원금 보유 또는 기타 계획 구조를 계약하지 않으며 다른 투자 수단만큼 시장의 변덕에 취약합니다. 특정 펀드에 특정 주요 보유 전략 또는 인플레이션 조정 된 지불금이 나열 될 수 있지만, 포트폴리오 성과로 충분한 수익을 얻지 못하는 경우, 펀드 매니저는 일반적으로 지불을하거나 주요 투자를 보호 할 의무가 없으므로 이러한 수단은 신뢰할 수없는 옵션이됩니다. 많은 투자자. 반면에 일부 투자자는 시간에 따른 인플레이션을 보상 할 수있는 잠재적 인 지불 옵션과 가변적 인 지불 옵션으로 인해 관리되는 지불 계획이 매력적일 수 있습니다.
대상 배포 계획 및 미국 연금
목표 분배 계획은 최근 몇 년 동안 민간 근로자 연금을 미국 근로자의 퇴직 보장으로 대체하기 위해 발명 된 많은 도구 중 하나입니다.
미국 민간 부문은 1970 년대에 확정 급여 연금을 제공하는 것에서 벗어나 401 (k) 계획 및 IRA에 투자하는 퇴직 계획에 투자하는 근로자와 함께 바뀌기 시작했다. 많은 분석가들은 향후 몇 년간 퇴직 위기를 오랫동안 예상해 왔는데, 특히 저축 된 확정 급여 연금이 연금 수급자에게 급여를 줄이겠다 고 위협했기 때문이다.
확정 급여 제도는 한때 노동력에서 지배적이었다. 1975 년 미국 노동부는 공공 부문 근로자의 98 %와 민간 부문 근로자의 88 %가 확정 급여 제도에 포함되는 것으로 나타났습니다. 2005 년까지이 수치는 급격히 떨어졌다. 공공 근로자의 92 %가 확정 급여 연금을받는 반면 민간 부문 직원의 33 %만이 보험 적용을 유지했다.
노동 통계국 보고서에 따르면 민간 부문 근로자의 18 %만이 2012 년 확정 급여 연금으로 보장되었다. Schwartz Center of New School의 경제 정책 분석 센터에서 발표 한 2015 년 연구에 따르면 근로 연령의 68 %가 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 참여하지 않은 것으로 나타났습니다.
이러한 추세가 계속됨에 따라 분석가들은 솔루션에 대해 계속 추측하고 있으며, 근로자들은 자신의 예산 요구 사항과 지속적인 생활 수준에 맞는 독립적 인 퇴직 계획을 찾고 투자하는 것이 좋습니다.
