대기업의 최고 경영자에 대한 급격한 보상은 계속해서 논쟁의 여지가되고 있습니다. Tesla의 최고 Elon Musk, Walt Disney의 Bob Iger 및 Apple의 Tim Cook과 같은 잘 알려진 이름을 포함하여 2018 년의 최고급 임원 목록보다 더 명확한 곳은 없습니다.
또 다른 고임금 임원이 합법적 인 마리화나와 같이 시장을 강타한 신흥 산업에서 왔다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 폿이 일련의 법적인 승리를 거두면서 대마초 생산자들이 미국에 공개되었습니다. 그 중 첫 번째는 사모 펀드 회사 인 Privateer Holdings가 대다수를 소유 한 캐나다 회사 인 TRYray Inc. (TLRY)였습니다.
Tilray의 성공의 가장 큰 수혜자 중 하나는 2018 년 미국 거래소에서 거래되는 회사 중 미국에서 두 번째로 높은 급여를받은 CEO 및 Brendan Kennedy 회장이었습니다.
주요 테이크 아웃
- 2018 년 최고급 CEO 목록에는 Tesla의 Elon Musk, Apple의 Tim Cook 및 Disney의 Bob Iger와 같은 친숙한 이름이 포함되어 있습니다.Tilray의 Brendan Kennedy는 2 위로 올라 섰습니다. 보상 데이터에는 급여, 보너스, 주식 및 옵션 어워드 및 특전이 포함됩니다.
아래는 2018 년에 가장 높은 임금을받은 10 명의 임원이며 Bloomberg Pay Index에 따라 순위가 매겨졌습니다. Bloomberg의 분석에는 각 회사의 회계 연말에 가치가있는 급여, 보너스 및 주식 상이 포함됩니다. 되풀이되는 보조금 또는 옵션은 수여 된 해에 계산되며, 수년간 임원을 보상하기위한 일회성 보조금은 해당 기간 동안 제출됩니다.
1. 엘론 머스크-테슬라 CEO
총 5 억 5 천 5 백만 달러의 보상으로이리스트의 최상위에있는 Elon Musk의 이름은 분명히 많은 눈썹을 높입니다. 그의 전기 자동차 제조업체 인 Tesla Inc. (TSLA)는 2018 년에 10 억 달러의 손실을 기록했으며 Musk는 급여를 원치 않았습니다.
블룸버그는 2018 년 머스크의 보상 중 99.9 %가 성과 목표와 연계 된 주식 옵션의 형태라고 말했다. 2018 년 1 월 Tesla는 시가 총액과 운영 이정표가 충족되는 경우에만 각 트랜치가 투자하는 12 개 트랜치에 투자하는 10 년의 주식 옵션 보조금을 발표했습니다. Bloomberg에 따르면 작년의 5 억 3, 300 만 달러 수치에는 2018 년 보조금과 2012 년에 수여 된 유사하지만 작은 옵션 상이 포함되었습니다. 테슬라는 블룸버그에게 분석이 정확하지 않다는 성명서를 보냈다. 테슬라는“이 분석은 지난해 1 달러가 실현되지 않았을 때 엘론이 2012 년과 2018 년 성능 패키지의 총 가치의 1/10을 받았다고 잘못 가정하고있다.
2. Brendan Kennedy-Tilray CEO 및 사장
케네디의 2018 년 패키지 중 95 % 이상 (총 2 억 1, 800 만 달러)이 사전 IPO 보너스로 구성되었습니다. 그의 기본 급여는 2018 년에 425, 000 달러로 2017 년의 375, 000 달러에서 올랐습니다. 그는 1130 만 달러의 옵션 상 이외에 기본 급여와 동일한 보너스를 받았습니다. Yale School of Management 졸업생이자 Tilray의 공동 설립자는 2011 년 10 월 Privateer Holdings를 설립했습니다. 그는 여전히 회장을 역임하고 있습니다.
3. 밥 아이거-월트 디즈니 CEO 겸 회장
2017 년, Walt Disney Co. (DIS)는 CEO 인 Robert Iger의 계약을 2021 년까지 연장했습니다. 그는 21 세기 폭스 계약의 성공적인 성사를 기꺼이 해주 겠다는 의지를 보상했습니다. 그는 대다수의 주주들과 심지어 자신의 임금을 "불쾌한"이라고 불렀던 디즈니 상속인 아비가일 디즈니에 따르면 너무 관대하게 보상을 받았다. 공동 창립자 중 한 사람의 손녀 인 디즈니는 CNBC에“예수 그리스도 자신은 그의 중간 노동자들의 임금의 500 배에 해당하는 가치가 없다”고 말했다.
Iger는이 목록에있는 사람 중 최고인 110 만 달러의 특전을 받았습니다. House of Mouse는 이후 2019 년 잠재적 인 패키지를 1, 350 만 달러로 줄이고 주주를 대신하기 위해 성과 목표를 높였습니다. 그의 2018 년 보상금은 1 억 6, 610 만 달러에 달했습니다.
4. 팀 쿡-애플 CEO
2018 년 8 월 Apple (AAPL)은 Cook 280, 000 개의 시간 기반 및 280, 000 개의 성능 기반 기한 제한 주식을 부여했습니다. 이상은 1 억 2, 600 만 달러의 가치가있었습니다. 그들은 3 백만 달러의 기본급과 1 천 2 백만 달러의 현금 보너스, 그리고 최대 $ 62, 000의 특전을 받았다. 그는 2018 순위에서 유일한 FAANG 임원입니다. 총 보상은 1 억 6, 160 만 달러였습니다.
5. Nikesh Arora-Palo Alto Networks CEO 및 회장
Palo Alto Networks (PANW) CEO 전 Google 및 SoftBank 전무 이사 인 Nikesh Arora는 2018 년 6 월 Santa Clara 기반 사이버 보안 회사를 이끌 기 위해 고용되었습니다. 이 지역에서의 경험 부족에도 불구하고 그는 유리한 급여 패키지로 큰 보상을 받았습니다.
Arora는 4 년 동안 투자 한 제한 재고 단위로 1, 900 만 달러의 사인 상 외에도 3, 390 만 달러의 상을 수여하고 2, 800 만 달러의 옵션 상을 받았습니다. Computer Retail Week 는 주식의 63.7 %가 구속력없는 투표에서이 기간 동안 1 억 3, 360 만 달러 인 보상 패키지에 반대한다고 보도했습니다.
6. David Zaslav-디스커버리 CEO 및 사장
2007 년부터 디스커버리 (DISCA)를 이끈 Zaslav는 2018 년에 1 억 2, 200 만 달러의 보상을 제공하고 상당한 임금 인상을 나타내는 새로운 고용 계약에 서명했습니다. 3 백만 달러의 기본 급여와 9 백만 달러의 보너스 외에, 그는 1 억 3 천 5 백만 달러의 주식 상과 거의 1 억 달러의 보유 상을 포함한 주식 옵션을 받았습니다. 그가 2018 년에 집으로 가져간 패키지는 여전히 2014 년에 만든 1 억 5, 800 만 달러보다 적습니다.
7. James Heppelmann-PTC CEO 및 사장
보스턴에 본사를 둔 컴퓨터 소프트웨어 및 서비스 회사 인 PTC Inc. (PTC)의 주식은 2018 년에 사상 최고치를 기록했으며, 제임스 헤펠 만 (James Heppelmann) CEO는 기본급 인 80 만 달러와 함께 961, 000 달러의 보너스를 받았다. 총 보상금은 7, 150 만 달러였습니다. 회사 대변인에 따르면 그의 보상의 대부분은 수년에 걸친 목표와 관련된 성과 보조금에서 비롯된 것이라고한다. 주주들은 Heppelmann이이 순위에있는 사람 중 가장 적은 양의 특전을 받았다는 사실에 기뻐할 것입니다.
8. Stephen Schwarzman-CEO / 회장 Blackstone Group LP
Blackstone Group LP (BX)의 Stephen Schwarzman CEO는 1985 년에 40 만 달러의 대차 대조표와 4 명의 직원으로 다국적 투자 회사를 공동 설립했습니다. Bloomberg는 2018 년 Schwarzman의 보상 중 6, 640 만 달러가이자 형태라고보고했습니다. 이 회사는 또한 그의 특권에 140 만 달러를 소비했습니다. Schwarzman의 총 보상금은 $ 69.1 million입니다.
9. Tony James-Blackstone Group LP 전무
하버드 졸업생과 블랙 스톤 베테랑 인 해밀턴 "토니"제임스는 2018 년 존 그레이에게 회사의 일상적인 경영진을 넘겨 주면서 부회장 직책을 맡았습니다. James는 그의 350, 000 달러의 급여 외에 2, 887 만 달러의 보너스를 받았으며 3680 만 달러의이자를 받았습니다. 그는 6, 600 만 달러의 보상을 받았다.
10. Stephen Angel-Linde PLC CEO
산업용 가스 메이저 Linde PLC (LIN)와 Praxair Inc.의 합병은 2018 년에 완료되었습니다. Angel은 합병 후 Linde에서 CEO의 역할을 맡기 전에 2007 년부터 Praxair의 CEO 및 회장을 역임했습니다. 월스트리트 저널에 따르면 엔젤은 18 년 동안 프렉스 에어에서 축적 한 연금에 대해 4, 890 만 달러의 퇴직금을 받기로 결정했다. 그는 1200 만 달러의 상금과 옵션 상을 받았으며 360 만 달러의 보너스를 받았다. 그의 총 보상은 $ 66.2 백만이었다.
