많은 고용주들이 은퇴 한 베이비 붐 세대들에 의해 공직 된 일자리에 대한 강력한 후보를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 일자리는 평균 7 년 이상의 경력이 필요하며 일부 고용주는 현장에서 20 년 이상 경험이있는 직원을 5 명만있는 사람으로 대체 할 수 없습니다. 재무 관리 목표에 큰 월급과 유명한 월스트리트 회사에서 근무하는 명성이 포함되어 있다면 고용주의 기대치를 충족시키는 방법을 배워야합니다.
일부 금융 채용 담당자가 채무하기 가장 어렵고 경쟁이 치열한 위치에는 컨트롤러 (헤지 펀드 컨트롤러 포함), 세무 관리자, 펀드 및 상급 회계사 및 평가 분석가가 포함됩니다. 각 직책의 책임과 이러한 역할에 대한 잠재적 후보에서 고용주가 무엇을 찾고 있는지 살펴 보겠습니다.
1. 컨트롤러
역할
관리자는 회사의 재무 계획, 부채 금융 및 예산 관리를 체계적으로 유지합니다. 회계 방법 선택 및 GAAP (일반적으로 인정되는 회계 원칙) 준수 등 재무 규칙을 설정합니다. 컨트롤러는 은행, 기업 및 정부를 위해 일합니다. 그들은 때때로 팀에게 동기를 부여하고 정해진 시간 내에 양질의 작업을하도록합니다.
교육
컨트롤러 교육에는 재무 또는 회계에 집중 한 경영학 석사 (MBA) 학위가 필요합니다. 또한 공인 회계사 (CPA) 지정이 필요합니다. 또한, 컨트롤러 직무 지원자와 같은 대부분의 고용주는 고위 재무 또는 회계 직책에서 5 년에서 10 년의 경험을 가지고 있습니다.
경험
특수 유형의 컨트롤러는 헤지 펀드 컨트롤러입니다. 일부 채용 담당자에 따르면이 포지션은 달성하기 어렵다. 왜냐하면 큰 자금을 다루는 데 8-10 년의 경험이 필요하기 때문이다. 또한 구직자는 고민 부채로 노출되어 있어야합니다.
2. 세금 관리자
역할
세금 관리자는 세금보고 및 계획을 감독합니다. 그들은 조직의 세금 의무를 줄이기 위해 세금 신고가 완료되고 정확하다는 것을 확인합니다. 세금 관리자는 또한 회사가 연방, 주, 지방 및 국제 세법을 준수하도록해야합니다.
교육
고위급 세금 관리자 직책은 또한 회계 또는 과세에 집중 한 CPA 지정과 MBA를 요구합니다.
경험
대부분의 고용주들은 적어도 5 년 이상의 경력을 선호하지만, 고위직은 일반적으로 공공 및 기업 환경에서의 경험이있는 분야에서 7 년이 필요합니다. 뉴욕 머지 그룹의 전무 이사 인 존 그래머 (John Gramer)는 세금 관리자가 변경에 부정적인 영향을 미치기 때문에 세금 관리자를 채용하기가 어렵다는 것을 알게되었습니다. 그는 성공의 열쇠는이 분야의 전문화라고 말합니다.
3. 펀드 및 상급 회계사
역할
회계사는 재무 동향, 운영 및 비용을 조사합니다. 재무 보고서를 분석하여 조직의 자산, 부채, 손익, 세금 및 재무 활동 상태를 면밀히 관찰합니다.
교육
관리자들은 최소 2 년에서 5 년의 근무 경험과 CPA를 더한 회계 학위를 가진 사람들을 찾고 있지만 대부분의 사람들은 이러한 자격을 충족하지 못한다고 Manpower의 대변인 인 Mark Sterling은 말합니다.
경험
채용에 따르면 회계에서 가장 경쟁력있는 위치는 회계사 관리자, 수석 회계사 및 사모 펀드의 회계사 관리자를 포함합니다. Mergis Group NYC의 전무 이사 인 John Gramer는 일부 고용주는 펀드 회계 관리자가 사모 펀드 회사, 투자 은행 및 헤지 펀드에 대해 3 년에서 5 년의 경험을 갖기를 원합니다. 또한 그는 이러한 회계사의 대부분은 공공 회계에서 나온다고 말합니다.
4. 평가 분석가
역할
비즈니스 평가 분석가는 비즈니스 엔터프라이즈의 가치 또는 소유 지분 (예: 비즈니스를 구매 또는 판매 할 때)을 결정합니다. 분석가는 회계, 세금, 경제 및 재무에 대해 잘 이해하고 있어야합니다.
교육
분석가는 인증을 받기 위해 CPA가 있어야합니다.
경험
Gramer는이 직책에 대한 자격은 강력한 수학적 배경을 포함한다고 말합니다. 그는 지원자들에게 장기적인 성장 기회를 기다릴 것을 권고합니다.
직업 상륙을위한 팁
역할 별 역량은 재무 고용주의 필수 아이템 목록 중 하나입니다. 믿거 나 말거나, 강력한 교육 배경은 그들의 주요 초점이 아닙니다. 고용주는 충분하고 구체적인 실제 경험을 원합니다. 또한 의사 소통을 잘하고 업계 전문 용어를 번역하는 능력과 같은 "소프트 기술"을 습득 한 후보자를 찾고 있습니다.
이러한 고위직의 경우 회사는 수십만에서 수백만 달러에 이르는 급여를 지불 할 돈이 있습니다. 그렇게 많은 돈이 위험에 처해 있으므로 재능과 기술에 대한 후보자를 신중하게 평가해야합니다. 다음 세 가지 팁을 따라 작업 착륙 가능성을 높이십시오.
- 네트워크 -구직자들은 신문에 광고 될 필요는없는 몇몇 고위급 직책에 대한 개방을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 그것들을 찾는 가장 좋은 방법은 네트워킹을 이용하는 것입니다. 채용 담당자는 업계 관련 행사에 참석하고 업계 조직에 가입하고 소셜 네트워킹 사이트에 로그온 할 것을 권장합니다.
고급 교육 및 전문 자격 증명 획득 -많은 직종에는 CPA 또는 기타 업계 공인 인증이 필요합니다. 또한 학위를 취득해도 교육이 끝나지 않는다는 점을 명심하십시오. 업계의 변화와 기술 발전을 파악하는 것이 중요합니다.
"부드러운 기술"개발 -이 직책에는 리더십과 강력한 의사 소통 기술이 필요합니다. 현지 자원 봉사 단체에 가입하고 팀 환경에서 리드하고 일할 수있는 역할을 맡아 지금 연습하십시오. 스피치 클럽에 참여하거나 수업을 들으면서 말하기 및 프레젠테이션 기술을 개발하고 향상시킬 기회를 찾으십시오.
결론
전략적 사고, 뛰어난 의사 소통 및 산업별 기술은 궁극적으로 당신이 탐내는 위치를 얻는 것뿐만 아니라 직업이 당신의 일이되면 성공하는 데 도움이 될 것입니다.
