사전 자금 지원 연금 플랜이란 무엇입니까?
선진 자금 지원 연금 계획은 직원이 발생하는 혜택과 동시에 자금을 조달합니다. 이 기금은 직원이 퇴직하기 전에 따로 설정되고 회계 처리됩니다. 사전 자금 지원 연금 계획은 일반적으로 기여 계획으로 정의되며 완전히 자금이 지원됩니다.
이러한 계획에 자금을 지원할 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 하나의 시나리오에서, 고용주 만이 계획에 대한 자금을 지원할 책임이 있습니다. 다른 한편으로, 이 계획은 401 (k) 또는 403 (b) 퇴직 옵션과 유사하게 고용주와 직원 모두가 자금을 지원할 수 있습니다.
사전 자금 지원 연금 플랜의 작동 방식
선진 자금 지원 연금 플랜에는 수혜자에 대한 향후 모든 지불을 포함하여 모든 부채를 충당하기에 충분한 유동 자산이 있습니다. 이러한 유형의 연금 플랜은 퇴직 급여를 전액 배정받을 것으로 예상되는 직원에게 혜택을 줄뿐만 아니라 기업이 전통적인 연금 플랜에 수반되는 많은 비용과 위험을 제거 할 수 있도록 도와줍니다.
주요 테이크 아웃
- 미 연금 연금 계획은 종종 정부 나 기업에 의해 종업원에게 종량제 상황을 제공하기 위해 설정됩니다. (b) 또는 401 (k) 퇴직 계획으로 정의 된 기여 계획으로 간주됩니다.
이 유형의 연금 계획은 퇴직시 수혜가 무엇인지 정확하게 지정하고 고용주는 그 과정에서 정해진 기여를합니다. 이는 회사가 계획대로 효과적으로 추가 할 수 있음을 의미합니다. 즉, 회사가 퇴직 할 예정된 시간을 맞추기 전에 회사를 떠나는 직원은 여전히 연금 계획의 혜택을 누릴 수 있습니다.
회사가 연금 계획에 사전에 충분한 자금을 조달 할 경우, 직원은 발생하는 혜택을 충당하기에 충분한 자산을 이용할 수 있습니다.
사전 자금 지원 연금 계획은 고용주가 퇴직 후 연금 계획을 이용할 수 없다는 걱정없이 연금의 보상을 거둘 수 있도록합니다.
사전 자금 지원 연금 플랜 vs.
고용주가 연금 계획을 제공 할 때, 연금 계획의 예상 재정 요건을 계획하고, 일정 금액을 정기적으로 따로 마련하고, 이상적으로는 기금을 늘리기 위해 돈을 투자 할 수 있습니다.
반대로, 특정 고용주는 현재 수입에서 연금 계획에 자금을 지원하기로 결정합니다. 반면, 미 연금 연금 플랜은 고용주의 현재 소득을 사용하여 연금 지급이 필요할 때 자금을 조달하는 고용주 관리 퇴직 연금 플랜입니다. 이 유형의 계획은 보험 계리 적 가정을 사용하여 계획에 대한 정기적 기여를 결정합니다.
자금이없는 연금 계획은 연금을받는 연금 계획보다 연금 자 및 고용주에게 훨씬 더 많은 재정적 위험과 운영 위험을 수반합니다. 회사가 재정적으로 어려운시기를 겪으면 두 가지 모두 투자 위험에 노출 될 수 있습니다. 특정 상황에서, 회사 측의 운영 문제 또는 더 넓은 시장 역학으로 인해 연금 수급자는 연금 부채가 충족되도록 적절한 기여율을 유지할 능력이 없을 수 있습니다.
