고용주와 근로자는 크게 다른 관점에서 고용에 접근하는 것 같습니다. 그렇다면 양측은 어떻게 합의에 도달 할 수 있습니까? 대답은 노조에 있습니다. 노동 조합은 수 세기 동안 노동자-고용주 대화에서 역할을 해왔지만 지난 수십 년 동안 비즈니스 환경의 많은 측면이 바뀌 었습니다. 이를 염두에두고 노조가 현재 비즈니스 환경에 어떻게 적용되는지, 그리고 현대 경제에서 노조가 어떤 역할을하는지 이해하는 것이 중요합니다.
노동 조합이란?
노조는 노조원을 대신하여 회사, 비즈니스 및 기타 조직과 협상하는 조직입니다. 특정 유형의 직무를 수행하는 근로자를 대표하는 노동 조합과 특정 산업의 근로자를 대표하는 노동 조합이 있습니다. 미국 산업기구 노동 조합 연맹 (AFL-CIO)은 노동 조합이며, UAE (United Auto Workers)는 노동 조합입니다.
노동 조합은 무엇을 하는가?
산업 혁명 이래 노동 조합은 종종 노동 조건과 임금의 개선을 확보 한 것으로 인정 받았다. 제조 및 자원 회사, 제철소, 섬유 공장 및 광산에서 활동하는 회사에서 많은 노조가 구성되었습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 노동 조합은 다른 산업으로 확산되었습니다. 노동 조합은 종종 "구 경제"와 관련이있다: 규제가 심한 환경에서 운영되는 회사. 오늘날, 노동 조합 가입의 상당 부분이 교통, 유틸리티 및 정부에서 발견됩니다.
노조원 수와 노조가 경제에 침투하는 깊이는 국가마다 다릅니다. 일부 정부는 노조 조직을 적극적으로 차단하거나 규제하는 반면, 다른 정부는 노조가 전통적으로 참여하지 않은 산업에 경제를 집중 시켰습니다.
산업 규제 완화, 경쟁 심화 및 노동 이동성으로 인해 전통적인 노조의 운영이 더욱 어려워졌습니다. 최근 수십 년 동안 노조는 제조업 및 대기업과 관련된 "구 경제"산업에서 제조업 이외의 중소 기업으로의 전환으로 인해 제한된 성장을 경험했습니다. 최근에는 잠재적 인 노조원들이 더 큰 회사로 확산되었습니다. 이는 노조 지도자들이 더 많은 관리자들과 함께 일해야하고 종종 직원들을 조직하는 데 어려움을 겪기 때문에 단체 교섭을 더욱 복잡하게 만듭니다.
현대 노동자의 진화는 또한 노조의 역할을 변화시켰다. 노조 지도자의 전통적인 초점은 관리자와 협상 할 때 노동자를 대표 해 왔지만 선진국이 제조에 대한 의존에서 멀어지면 관리자와 노동자 사이의 경계가 흐려진다. 또한 자동화, 컴퓨터 및 작업자 생산성 향상으로 동일한 작업을 수행하는 데 필요한 작업자 수가 줄어 듭니다.
노동 조합은 노동 환경에 어떤 영향을 미칩니 까?
노동 조합의 힘은 노동 공급의 제한과 노동 수요의 증가라는 두 가지 주요 영향 도구에있다. 일부 경제학자들은 그것들을 카르텔과 비교합니다. 단체 교섭을 통해 노조는 고용주가 지불 할 임금을 협상합니다. 노동 조합은 평형 임금보다 높은 임금을 요구하지만 (노동 공급과 노동 수요 곡선의 교차점에서 발견) 고용주가 요구하는 시간을 줄일 수있다. 임금이 높을수록 1 달러당 노동량이 줄어듦에 따라 노동 조합은 임금 인상을 협상 할 때 종종 문제에 직면하게되며 대신 노동 수요 증가에 초점을 맞출 것이다. 노동 조합은 여러 가지 기술을 사용하여 노동 수요와 임금을 증가시킬 수있다. 노동 조합은 다음과 같은 기술을 사용할 수 있고 사용합니다.
- 최저 임금 인상을 추진하십시오. 최저 임금은 저 숙련 근로자를 사용하는 고용주의 인건비를 증가시킵니다. 이는 저 숙련 근로자와 고 숙련 근로자의 임금률 격차를 줄입니다. 숙련 된 근로자는 노조로 대표 될 가능성이 높습니다. 근로자의 한계 생산성을 향상시킵니다. 이것은 종종 훈련을 통해 이루어집니다. 할당량과 관세를 통해 수입품에 대한 제한을 지원하십시오. 이로 인해 국내 생산에 대한 수요가 증가하고 이에 따라 가사 노동이 증가하고, 이민 규칙이 더욱 엄격 해집니다. 이는 특히 해외에서 저 숙련 근로자의 노동 공급 증가를 제한합니다. 최저 임금 인상 효과와 유사하게, 저 숙련 근로자의 공급 제한으로 인해 임금이 올라간다. 이것은 숙련 된 노동자들을 더욱 매력적으로 만듭니다.
노조는 고유 한 법적 지위를 가지고 있으며, 어떤면에서 독점 금지법에 대한 독점권을 가지기 때문에 독점권처럼 행동합니다. 노조는 특정 회사 나 산업의 노동 공급을 통제하거나 많은 영향을 미칠 수 있기 때문에 노조가 아닌 노동자들이 임금을 낮추는 것을 제한 할 수 있습니다. 법적 지침은 노동 조합 활동에 일정한 수준의 보호를 제공하기 때문에이를 수행 할 수 있습니다.
협상 중에 노조는 무엇을 할 수 있습니까?
노조가 노조원 임금을 인상하거나 고용주에게 다른 양보를 요청하고자 할 때 단체 교섭을 통해 그렇게 할 수 있습니다. 단체 교섭은 노조를 통해 근로자와 고용주가 만나 고용 환경을 논의하는 과정입니다. 노조는 특정 문제에 대한 그들의 주장을 제시 할 것이며 고용주는 근로자의 요구를 수용 할 것인지 반론을 제시 할 것인지 결정해야합니다. "교섭"이라는 용어는 벼룩 시장에서 흥정하는 두 사람을 염두에두고 오해의 소지가있을 수 있습니다. 실제로 단체 교섭에서 노조의 목표는 고용주를 계속 사업하면서 유지하면서 노동자의 지위를 향상시키는 것입니다. 교섭 관계는 일회성 문제가 아니라 지속적입니다.
노조가 협상 할 수 없거나 단체 교섭 결과에 만족하지 못하면 노동 중단 또는 파업을 시작할 수 있습니다. 파업의 가능성은 고용주가 실현 가능한 것으로 간주된다면 파업 위협은 실제 파업만큼 유리할 수 있습니다. 실제 파업의 효과는 작업 중단으로 인해 고용주가 요구를 인정할 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 1984 년 영국에 기반을 둔 노동 조합 인 Mineworkers (National Union of Mineworkers)가 1 년 후 양보를하지 못하고 파업을 선포 한 파업을 명령했을 때 항상 그런 것은 아니다.
노동 조합은 작동합니까?
노동 조합이 노동 시장에 긍정적 또는 부정적인 영향을 미치는지 여부는 누구에게 물어 보느냐에 달려 있습니다. 노동 조합은 임금율을 높이고 근로 조건을 개선하며 직원들이 지속적인 직업 훈련을 배우도록 인센티브를 제공한다고 말한다. 노조 임금은 일반적으로 전 세계 비 노조 임금보다 높습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 2013 년 연구에 따르면, "개인 산업 노조 근로자의 급여는 시간당 평균 $ 18.36 인 반면 비 노조 민간 산업 근로자의 급여는 시간당 평균 $ 14.81"였습니다. 또한이 연구는 노조 근로자가 비 노조 근로자보다 종업원 급여에 더 많이 접근 할 수 있음을 발견했습니다.
비평가들은 임금 조정의 주요 원인 중 하나로서 생산성의 변화와 경쟁력있는 노동 시장을 지적함으로써 노동 조합의 주장을 반박합니다.
노동 공급이 노동 수요보다 빠르게 증가하면, 공급과 수요의 법칙에 따라 임금을 낮출 수있는 이용 가능한 직원이 많이있을 것입니다. 노동 조합은 파업이나 파업의 위협을 통해 고용주가 일자리를 제거하지 못하게 막아 생산을 중단시킬 수 있지만이 기술이 반드시 효과가있는 것은 아닙니다. 노동은 다른 생산 요소와 마찬가지로 상품과 서비스를 생산할 때 고용주가 고려하는 비용입니다. 고용주가 경쟁사보다 높은 임금을 지불하면 소비자가 구매할 가능성이 더 낮은 고가의 제품을 사용하게됩니다.
노조 임금의 인상은 경영진과 같은 수준의 대표가 결여 된 비 유니온 화 노동자를 희생시킬 수 있습니다. 일단 정부가 노조를 비준하면 모든 근로자가 실제로 노조의 일부인지 여부에 관계없이 노조 대표로 간주됩니다. 또한 고용 조건으로 노동 조합은 사전 동의없이 직원 급여에서 노동 부담금을 공제 할 수 있습니다.
노조가 "구 경제"산업에 의한 노동 수요 감소의 주요 원인인지 여부는 논쟁의 여지가있다. 노동 조합이 비 노조원에 비해 임금을 인상했지만, 이로 인해 해당 산업이 더 적은 근로자를 고용해야하는 것은 아닙니다. 미국에서는 경제가 중공업에서 멀어짐에 따라 "구 경제"산업이 수년 동안 감소했습니다.
결론
노동 조합은 의심 할 여지없이 경제에 자신의 표를 남겼으며, 비즈니스와 정치 환경을 형성하는 중요한 세력이 계속되고 있습니다. 그들은 중공업에서 정부에 이르기까지 다양한 산업에 존재하며 근로자들이 더 나은 임금과 노동 조건을 얻도록 지원합니다.
