단위 혜택 공식은 무엇입니까?
단위 수당 공식은 수년간의 서비스를 기반으로 직원이 정의한 복리 후생 계획에 대한 고용주의 기여도를 계산하는 방법입니다.
단위 혜택 공식의 작동 방식
단위 수당 공식은 회사가 매년 서비스에 대해 직원 급여의 일정 비율을 지불 함을 의미합니다. 이 퇴직 계획 기여 시스템의 한 가지 장점은 직원이 회사에서 더 오래 일한 것에 대한 보상을 받는다는 것입니다. 그러나 단위 급여법은 보험 계리인의 서비스와 고용주를위한 더 높은 관련 비용을 요구한다.
단위 혜택 계획
단위 급여 제도는 고용주가 후원하는 연금 플랜으로, 1 년에 한해 또는보다 일반적으로 서비스 연도 별 직원 소득의 백분율을 기준으로 퇴직 급여를 제공합니다. 단위 혜택 계획은 일반적으로 1.25 ~ 2.5 % 범위의 백분율을 기준으로합니다. 직원이 퇴직하면 직원의 연간 퇴직 급여를 결정하기 위해 근속 연봉에 곱한 비율로 서비스 연수를 곱합니다.
확정 급여 제도
확정 급여 제도는 고용 기간 및 급여 이력과 같은 여러 가지 요소를 고려한 공식을 사용하여 근로자 급여가 계산되는 고용주 후원 은퇴 계획입니다. 회사는 계획에 대한 포트폴리오 관리 및 투자 위험을 관리합니다. 또한 직원이 불이익없이 자금을 인출 할 수있는시기와 방법에 대한 제한도 있습니다.
연금 플랜 또는 적격 혜택 플랜을 포함한 확정 급여 제도는 종업원과 고용주가 조기에 퇴직 급여를 산정하는 공식을 알고 있기 때문에 정의되었다. 이 펀드는 투자 수익에 따라 지불금이 달라지는 다른 연금 펀드와 다릅니다. 수익이 저조하여 자금 부족이 발생하는 경우 고용주는 회사의 수입을 활용하여 차이를 보완해야합니다. 고용주는 투자 결정을 내리고 계획의 투자를 관리 할 책임이 있기 때문에 모든 투자 위험을 감수해야합니다.
세금 자격 혜택 플랜은 연금 플랜과 동일한 특성을 갖지만, 고용주와 수혜자에게 자격이없는 플랜에서는 이용할 수없는 추가 세금 인센티브를 제공합니다.
적격 퇴직 계획
적격 퇴직 계획은 국세 법 401a의 요구 사항을 충족하므로 특정 세금 혜택을받을 수 있습니다. 이러한 퇴직 계획은 회사 직원의 이익을 위해 고용주가 설정합니다.
자격을 갖춘 퇴직 연금 플랜은 고용주들에게 직원들의 기부금에 대한 세금 혜택을 제공합니다. 직원이 급여의 일부를 계획으로 연기 할 수있는 적격 계획은 또한 과세 소득을 줄임으로써 직원의 현재 소득세 부담을 줄입니다. 자격있는 퇴직 계획은 고용주가 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이됩니다.
