자발적인 직원 수혜자 협회 란 무엇입니까?
VEBA (자발적 직원 수혜자 협회)는 회원, 부양 가족 또는 수혜자에게 생명, 질병, 사고, 의료 및 이와 유사한 혜택을 제공하는 일종의 상호 조직입니다.
VEBA 이해
VEBA (자발적 직원 수익자 협회)는 직원 또는 고용주가 설립 할 수 있으며 동일한 회사 또는 동일한 노동 조합의 직원으로 구성되어야합니다. VEBA 혜택은 일반적으로 직원이 VEBA와 관련된 회사 또는 노동 조합을 떠날 때 종료됩니다.
직원 또는 고용주가 VEBA에 자금을 기부 할 수 있습니다. 고용주 부담금은 종종 고용주에게 세금 공제를 제공합니다. VEBA 자체는 소득이 이익을 제공하기 위해서만 사용되는 한, 국세 법 섹션 501 (c) (9)에 의해 면세 기관으로 승인됩니다. 그러나 직원에게 지급되는 혜택이 반드시 직원에게 면세되는 것은 아닙니다. VEBA에 기부하는 고용주는 일반적으로 내부 수익 법 162에 따라 기부 금액에 대한 공제를받습니다. 고용주는 복지 혜택 패키지의 일부로 고용주가 직원에게 직접 급여를 지불 한 경우 공제를받을 수도 있습니다.
예를 들어, United Auto Workers는 2007 년 Big Three 자동차 제조업체에서 직원을 위해 VEBA를 구성하여 회사의 회계 계획에 대한 건강 계획에 대한 책임을지지 않도록했습니다.
VEBA의 조건
VEBA는 혜택을 제공 할 목적으로 자발적인 직원 협회라는 것을 포함하여 몇 가지 요구 사항을 충족해야합니다. VEBA의 수입은 급여 지불 이외의 개인, 조직 또는 주주에게 혜택을 줄 수 없습니다. 협회는 또한 회원 전체 또는 일부의 신탁 관리인 또는 독립적 인 신탁 관리인에 의해 통제되어야하며, VEBA는 단체 교섭 계약의 일부로 설립되지 않는 한, 급여 지급을 차별 할 수 없습니다. 건강 혜택은 고용주의 일반 자산, 고용주가 만든 신탁 또는 이러한 자금 조달 메커니즘의 조합으로 지불 될 수 있습니다.
고용 관련 공동 채권을 공유하는 모든 직원 그룹은 VEBA를 설정할 수 있습니다. 이 공동 채권은 동일한 고용주이거나 동일한 단체 교섭 계약 또는 노조 일 수 있습니다. 여러 고용주가 동일한 사업 영역과 동일한 지리적 영역을 공유하는 경우 법에 의해 지정된 "공통 채권"을 공유하는 것으로 간주됩니다. 일반적으로 VEBA의 규모 나 혜택의 수와 혜택을받을 수있는 사람에 한해 제공 될 수있는 혜택의 수에는 제한이 없습니다.
