자발적인 생명 보험이란 무엇입니까?
자발적인 생명 보험은 보험 가입자의 사망시 수혜자에게 현금 혜택을 제공하는 재정 보호 계획입니다. 자발적인 생명 보험은 고용주가 제공하는 선택적인 혜택입니다. 종업원은 보험 가입자의 사망시 보험료 지불 보장 대신 월 보험료를 지불합니다. 고용주 후원은 일반적으로 자발적인 생명 보험에 대한 보험료가 소매 시장에서 판매되는 개인 생명 보험에 비해 저렴합니다.
자발적인 생명 보험 이해
많은 보험사들이 자발적인 생명 보험 플랜에 추가 혜택과 라이더를 제공합니다. 예를 들어, 계획에는 보장 된 발행 금액을 초과하는 보험 구매 옵션이 포함될 수 있습니다. 증가 금액에 따라 보험 계약자는 최소 건강 기준을 충족한다는 증거를 제출해야 할 수도 있습니다. 또 하나는 보험 적용 성 (portability portability)으로, 고용주가 해지되면 보험 계약자가 생명 정책을 계속 유지하는 능력입니다. 각 고용주는 정책 포팅에 대한 지침을 가지고 있습니다. 그러나 일반적으로 종료 후 30-60 일 사이이며 서류 작성이 필요합니다.
또 다른 옵션은 혜택을 가속화 할 수있는 기능으로, 사망자 혜택이 보험 가입자의 말기 말에 병에 걸린 것으로 판명 될 때 지불됩니다. 또한 보험 회사가 정한 배우자, 동거인 및 부양 가족을위한 생명 보험을 구매할 수도 있습니다. 마지막으로, 대부분의 고용주가 제공하는 헤아릴 수없는 혜택은 급여에서 보험료를 공제하는 옵션입니다. 급여 공제는 직원들에게 편리하며 손쉽고시기 적절한 보험료 지불을 허용합니다.
추가 혜택 외에도 일부 보험사는 보험료 및 우발적 인 사망 및 해산 라이더 포기와 같은 선택적인 라이더를 제공합니다. 대부분의 경우 라이더가 문제를 일으키고 추가 비용을 지불합니다.
자발적 생명 보험의 종류
고용주가 제공하는 자발적 생명 보험 정책에는 전체 자발적 생명 보험과 자발적 생명 보험이라는 두 가지 유형이 있습니다. 자발적인 생명 보험은 그룹의 생명 보험이라고도합니다. 액면 금액은 직원의 급여 또는 $ 20, 000, $ 50, 000 또는 $ 100, 000와 같은 명시된 값의 배수 일 수 있습니다.
자발적인 평생은 피보험자의 평생을 보호합니다. 배우자 나 부양 가족의 평생 보장 범위가 선출되면, 이 정책은 또한 전 생애를 보호합니다. 일반적으로 배우자와 부양 가족은 직원이 이용할 수있는 금액보다 적습니다. 영구적 인 평생 정책과 마찬가지로 현금 가치는 기본 투자에 따라 축적됩니다. 일부 정책은 현금 가치에 고정 이율을 적용하는 반면, 다른 정책은 주식 펀드에 대한 가변 투자를 허용합니다.
자발적인 생명 보험은 5 년, 10 년 또는 20 년과 같은 제한된 기간 동안 보호를 제공하는 정책입니다. 현금 가치 및 가변 투자를 구축하는 것은 자발적인 보험의 특성이 아닙니다. 결과적으로 보험료는 평생 보험료보다 저렴합니다. 보험료는 정책 기간 동안의 수준이지만 갱신시 인상 될 수 있습니다.
일부 참가자는 평생 보험에 대한 보충으로 자발적인 기간 생활을 선택합니다. 예를 들어, 자녀가있는 기혼 직원의 생명 보험은 $ 50, 000입니다. 재정적 요구 분석을받은 후에는 생명 보험이 충분하지 않은 것으로 판단됩니다. 생명 보험 중개인은 자녀가 미성년자 인 경우 생명 보험으로 최소 $ 300, 000를 유지해야한다고 제안합니다. 그녀의 고용주는 합리적인 보험료로 자발적인 생명 보험을 제공하며, 자녀가 성년이 될 때까지 기존 보험을 보충 할 보험을 선택합니다.
자발적인 생명 보험은 종종 고용 직후 또는 직원들에게 제공됩니다. 탈퇴를 선택한 직원의 경우, 공개 등록 중 또는 결혼, 자녀의 출생, 이혼 또는 자녀의 입양과 같은 자격있는 삶의 사건 이후에 보험 적용이 가능할 수 있습니다. 올바른 유형의 자발적 생명 보험을 선택하려면 현재 및 예상 요구 사항을 검토해야하며 각 개인의 상황과 목표에 따라 다릅니다.
