회사의 연금 계획과 관련하여 상각이 필요한 두 가지 주요 사항이 있습니다. 첫 번째 사례는 현재 연금 계획의 반복이 구현되기 전에 서비스를 수행 한 직원에게 현재 또는 새로운 연금 혜택을 소급 적용할지 여부를 결정하는 회사를 포함 할 수 있습니다. 두 번째 유형의 할부 상환은 가정 된 것과 다른 경험이나 보험 수리적 가정의 변동으로 인해 연금 계정의 현재 손익을 연기하는 데 적용됩니다.
이전 서비스 비용 상각
연금 계획 제공자가 계획을 이행하거나 수정하기로 결정한 경우, 보장 대상 직원은 거의 항상 변경 전에 수행 한 적격 작업에 대한 크레딧을받습니다. 과거의 작업이 커버되는 정도는 계획마다 다릅니다. 이러한 방식으로 적용 할 경우, 계획 제공 업체는 남은 서비스 기간 동안 공정하고 균등 한 방식으로 각 직원에 대해이 비용을 소급 적용해야합니다.
"상각"이라는 단어가 거의 항상 대출 지불 (예: 주택 담보 대출에 대한 상환 일정)에 적용되지만, 상각 개념은 실제로 일정 기간 동안 재무 수치가 평활화되는 것을 의미합니다. 이전 서비스 비용과 관련하여 할부 상환은 현재 현금 흐름이나 재무 보고서를 손상시킬 수있는 시간이 지남에 따라 비용을 분산시키는 데 사용되는 회계 기술을 나타냅니다.
보험 수리적 손익의 상각
연금 계획에 대한 회계 처리는 제공자가 계획 자산에 대한 예상 수익을 추정 할 것을 요구합니다. 불일치가 있고 실제 수익과 예상 수익간에 종종 불일치가있을 때마다 계획 제공 업체는이를 이익 또는 손실로보고해야합니다.
예상 수익을 추정하는 방법은 여러 가지가 있습니다. 회사가 한 평가 방법을 다른 평가 방법으로 변경하는 경우 순주기 이익 비용으로 변경 사항을 인식하고 매년 각 자산 군에 일관되게 적용해야합니다. 회계사는 이러한 손익을 상각하여 일관된 적용을 보장합니다.
(관련 내용은 "대차 대조표에 할부 상환 설명"을 참조하십시오.)
