종종, 고용주는 합의 된 임금 또는 급여 이상의 직원에게 급여를 제공합니다. 급여 외에도 직원은 복리 후생 급여를 통해 보상을받습니다. 이러한 회사 특전에는 그룹 생활, 건강 및 장애 보험 옵션이 포함될 수 있습니다. 의존적 치료; 수업료 상환 또는 교육 지원; 퇴직 계획 기부금 및 상응하는 기부금. 이와 같은 일반적인 프린지 혜택은 직원에게 큰 도움이되지만 이러한 혜택을 보너스로 제공하면 고용주에게도 유리할 수 있습니다.
인재 모집
현재 경제에서는 새로운 비즈니스가 매일 시작되고 있습니다. 비슷하게 집중된 회사들 사이에서 많은 경쟁이 벌어 지므로 고용주는 급여만으로도 양질의 채용 담당자를 유치하는 것이 어려울 수 있습니다. 고용주가 경쟁 업체를 통해 제공되지 않을 수있는 일반적인 프린지 급여와 복리 후생을 통해 보너스 보상을 제공 할 경우, 필요하거나 원하는 예비 직원의 재능 수준을 모집 할 가능성이 더 높습니다.
고성과 직원 유지
경쟁은 제품 또는 서비스 유사성 또는 미션 포커스의 영역뿐만 아니라 직원 유지 측면에서도 여러 회사에 문제가 될 수 있습니다. 노동력을 처음 접하는 직원은 기술력이 뛰어나 경쟁에서 채용 대상이 될 수 있으며, 노련한 직원은 특정 산업에 대한 지식으로 경쟁 기업에 매력적일 수 있습니다. 그런 다음 양질의 인재를 유지하려는 고용주는 매년 급여 또는 시간당 임금을 인상하는 것 이상을 직원에게 제공하도록 장려됩니다. 프린지 혜택은 현재 직원의 업무 환경을 유지하면서 경쟁 업체가 최고의 인재를 끌어들이는 데 중요한 역할을합니다.
재무 적 이점
직원에게 프린지 혜택을 제공 할 때 고용주에게 가장 큰 인센티브 중 하나는 회사가 얻을 수있는 재정적 이점입니다. 일반적인 프린지 급여의 대부분은 임금이나 급여를 통한 기존의 보상과 동일하게 취급되지 않으므로 고용주에게 세금 공제 기회를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 직원의 보험료 대부분을 지불하는 건강 보험 플랜을 제공하는 경우, 보험료는 일반적으로 고용주의 보험 비용으로 세금 공제됩니다.
또한 연봉이나 시간당 임금을 인상하는 대신 프린지 급여를 제공하는 것이 회사의 수익에 훨씬 적은 세금을 부과 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원들에게 매달 피트니스 센터 이용료 나 교통비 할인을 제공한다고해서 고용주에게 많은 자본을 앗아 가지는 않습니다. 이러한 저비용 혜택은 고용주가 매년 임금 인상으로 막대한 비용을 절약하는 동시에 직원들이 쉽게 사용하고 감사 할 수있는 혜택을 제공합니다. 일반적인 프린지 혜택은 고용주에게 채용, 유지 및 비용 절약 도구로 활용 될 수 있습니다.
