스 태거 드 이사회 (비정형 이사회라고도 함)는 서비스 약관이 다른 여러 등급의 이사로 구성된 이사회입니다. 엇갈린 이사회 용어는 회사에서 구성하며 일반적으로 3 가지 등급의 이사를 포함합니다. 스 태거 서비스는 단순히 스 태거 서비스 용어를 할당하기 위해 수행되거나 각 클래스에 대한보다 자세한 규정 및 책임이 포함될 수 있습니다.
지그재그 보드 구조
스 태거 드 이사회 이사 선거는 임기가 만료되면 발생합니다. 각 선거에서, 주주들은 공석 또는 재선을 위해 이사회의 어떤 입장을 채우도록 투표하도록 요청받습니다. 선출 된 이사의 서비스 기간은 다양하지만 1 년, 3 년 및 5 년 기간이 일반적입니다. 1 년 분류에는 매년 투표가 필요합니다.
주요 테이크 아웃
- 스 태거 드 보드 구조는 이사회를 구성하여 회원이 다른 학급으로 다른 클래스에 속하게하는 과정이며, 스 태거 드 이사회에서 일부위원회 구성원은 다른위원회에 비해 더 긴 임기로 지명되고, 때로는 다른 책임 수준을 부여하기 위해 스 태거됩니다. 각 학급. 선거 기간이 만료되면 매년 투표가 필요한 1 년의 분류로 선거가 진행됩니다. 지연된 이사회는 개입이나 인수를 막고 기존 경영진을 보호 할 수 있습니다.
일부 회사는 스 태거 드 보드 회사 구조를 사용하여 특별한 요구를 충족시킬 수 있습니다. 예를 들어, 특정위원회 구성원을 더 긴 서비스 기간으로 지정하거나 더 숙련 된 이사를 더 긴 서비스 기간으로 배치하여 더 오랜 시간 동안 헌신 할 수 있습니다.
기업 지배 구조 정책 및 이사회 구성에 대한 정보는 공개 회사의 안내서 및 위임장에서 확인할 수 있습니다. 회사의 이사회 정책은 일반적으로 회사 설립시 만들어지며 조례에 포함됩니다. 일반적으로 회사 이사회 정책에 따라 주주 투표가 변경되어야합니다.
인계 고려 사항
일반적으로 스 태거 드 보드의 지지자들은 스 태거 드 보드가 전통적으로 선출 된 보드보다 2 가지 주요 이점을 언급합니다.
적대적인 입찰자가 비틀 거리는 이사회를 가진 회사를 인수하려고 할 때, 협상을위한 추가 조치를 취하고 차기 연례 주주 총회가 이사회 자리를 장악하기 전에 최소 1 년을 기다려야합니다.
더욱이, 수업 구조화로 인해 적대적인 입찰자들은 이사회의 특정 직책에 적합하지 않을 수 있으며 이는 또한 개입을 방해 할 수 있습니다. 전반적으로, 엇갈린 보드 구조는 인계를 효과적으로 억제하고 관리의 연속성을 보장 할 수 있기 때문에 다소 독약 전략 일 수 있습니다.
트렌드 감소
엇갈린 보드의 반대자들은 그들이 매년 선출 된 보드보다 주주들에게 책임을 덜 주장한다고 주장합니다. 이 반대자들은 엇갈린 이사회 용어는 이사회 내에서 형제 관계를 형성하여 주주의 이익보다 경영의 이익을 보호하는 경향이 있다고 생각합니다.
스 태거 드 보드의 사용은 21 세기에 감소하고 있습니다. 하버드 연구에 따르면 2015 년 S & P 1500 개 기업 중 60 % 이상과 S & P 500 개 기업 중 80 % 이상이 모든 이사를 대상으로 연례 선거를 실시한 것으로 나타났습니다. 하락세는 2009 년 이후 특히 중요했습니다.
빠른 사실
하버드 로스쿨의 주주 권리 프로젝트에 의해 조직 된 캠페인은 스 태거 드 보드의 감소 추세에 대한 촉매제가되었습니다.
지난 몇 년간 연구 연구에 따르면 엇갈린 대 연례 선거위원회 구조에 대한 일반적인 기대가 계속보고되었습니다. 스 태거 보드는 주주 수익률을 감소시키는 것으로 나타났습니다. 엇갈린 보드는 또한 활동가 개입과 적대적 입찰 인수를 완화하는 데 성공한 것으로 알려졌습니다. 적대적인 입찰자들이 주주들에게 자신의 주식에 대한 보험료를 제공 할 수있는 능력을 가졌기 때문에 많은 경우에 이것은 주주들에게 불리한 것으로 여겨져왔다.
결론
활동가 개입과 적대적 인수는 매우 드물지만, 이사회가 주주의 이익을 대표하도록 선출된다는 사실은 여전히 남아 있습니다. 엇갈린 보드는 개입이나 인수를 막아 잠재적으로 주식에 대해 지불 한 보험료를 원천 징수 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 비틀 거리는 보드는 리더십의 연속성을 포함하여 회사가 먼저 올바른 방향으로 이끌 수 있다면 어떤 가치를 지니는 보호 기능을 제공합니다.
