랩 어라운드 보험 프로그램이란 무엇입니까
랩 어라운드 보험 프로그램은 고용 관행 책임 청구에 대한 징벌 적 손해 보험을 제공합니다. 징벌 적 손해 배상은 원고에게 피고를 처벌하고 향후 징벌 적 행동을 저 지르지 못하도록 저지합니다.
속보 랩 어라운드 보험 프로그램
랩 어라운드 보험 프로그램은 EPLI (Employment Practices Liability Insurance) 정책과 함께 설정되기 때문에 랩 어라운드 정책이라고도합니다. EPLI는 고용주가 자신의 권리를 침해했다는 직원의 주장에 대해 보증합니다. 이러한 소송에 대한 자격 주장은 모든 형태의 차별에서 잘못된 해지에 이르기까지 다양합니다.
이러한 유형의 소송에서 가장 일반적인상은 징벌 적 또는 금전적 손해입니다. 이들은 일반적으로 의료 비용, 소득 손실, 통증 및 고통을 포함한 다양한 요구를 충족시키기 위해 발행됩니다. 고용주는 이러한 유형의 소송이 발생할 경우 발생할 수있는 비용을 충당하기 위해 이러한 정책을 시행합니다.
직원 대 고용주 상호 작용을 포함하지 않는 랩 어라운드 보험이라는 용어가 사용되고 있습니다. 여기에는 단일 정책이 현재 요구를 충족하지 않거나 미래의 요구를 충족하지 않는 것으로 추정되는 건강 및 생명 보험에 대한 보조 또는 보조 보험 정책이 포함됩니다.
민사 및 형사 소송의 차이점
징계 사건은 민사 법원의 관할에 속합니다. 그리고 여전히 피고인이있는 동안 형사 사건과 마찬가지로 검사는 없습니다. 두 가지 유형의 사건 사이의 주요 차이점은 형사 사건은 범죄가 국가에 대해 발생하여 그에 의해 기소되는 사건이라는 것입니다.
이러한 유형의 재판은 검사 역할을하는 지방 검사실 직원과 함께 진행됩니다. 유죄 평결에 대한 가능한 벌칙은 감옥, 벌금 또는이 둘의 조합입니다.
민사 소송의 경우 주정부가 제공하는 검사는 없습니다. 원고는 자신을 대리하기 위해 자신의 변호사를 고용해야합니다. 보통 원고는 판사가 수여해야 할 재정적 손실에 대한 보상을 요구하고 있습니다. 투옥의 위협이나 민사 사건에 대한 형사 유죄는 없습니다.
또한 잠재적 처벌이 더 심각하기 때문에 형사 사건에 대한 증거 부담이 훨씬 높습니다. 판사와 배심원은 형사 사건에서 의심의 여지없이 기꺼이 유죄를 선고해야합니다. 따라서 형사 사건의 피고는 합리적으로 감당할 수없는 경우 변호사에게 비용을 청구 할 수 있습니다. 민사 사건은 피고가 자신의 조언을 제공하도록 요구합니다.
대부분의 경우 민사 사건은 재판관 앞에서 만 재판되고 결정되며 배심원 사건은 형사 재판에서 더 일반적입니다.
