고용주가 401 (k) 플랜을 제공하는 경우 퇴직을위한 가장 쉽고 효과적인 방법 중 하나 일 수 있습니다. 그러나 401 (k) 요금제의 주요 이점은 요금의 일부를 자동으로 귀하의 계좌에 넣을 수 있다는 점이지만, 귀하가 얼마나 기여할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다.
매년 보통 10 월 또는 11 월에 국세청 (IRS)은 401 (k) 계획, 개인 퇴직 계좌 (IRA) 및 기타 퇴직 저축 수단에 대한 최대 기부 한도를 검토하고 때로는 조정합니다. IRS는 2019 년 11 월 6 일 2020 년 401 (k) 계획에 대한 기부 한도를 업데이트하여 직원 기부를 19, 000 달러에서 19, 500 달러로 늘 렸습니다.
주요 테이크 아웃
- 직원은 2019 년 401 (k) 요금제에 최대 19, 000 달러를 기부 할 수 있으며, 2020 년까지 최대 19, 500 달러를 기부 할 수 있으며, 50 세 이상은 2019 년에 $ 6, 000, 추가로 2020 년에 $ 6, 500를 추가로받을 수 있습니다. 고용주도 기여할 수 있지만 2019 년의 고용주와 고용인의 공동 기여금에는 56, 000 달러가 제한되어 있습니다 (캐치 업 기부금이있는 경우 62, 000 달러).
2020 년부터 적용되는 기타 중요한 증가:
- 캐치 업 기부금은 $ 6, 500으로 증가하고, 고용주 / 직원이 합한 기부금 한도는 $ 57, 000로 증가합니다. (캐치 업 기부금을 추가하면 한도는 $ 63, 500이됩니다.)
이제 2019에 중점을 두고이 정보를 자세히 살펴 보겠습니다.
2019 년 기본 한도
2019 년의 기본 직원 기부 한도는 2018 년 $ 18, 500에서 19, 000 달러로 증가했습니다. 19, 000 달러 한도에는 모든 선택적 직원 급여 연기와 401 (k) 또는 특별 Roth 내의 지정된 Roth 계정에 대한 세금 후 기여가 포함됩니다. 401 (k) 요금제. 동일한 기부금 한도는 403 (b) 요금제와 대부분의 457 요금제와 연방 정부의 중고등 저축 계획에 적용됩니다.
퇴직에 가까운 근로자들이 저축을 가속화하도록 장려하기 위해, IRS는 50 세 이상의 401 (k) 참가자가 표준 기부 한도를 초과하여 추가로 기부 할 수 있도록 허용합니다. 50 세 이상인 경우, $ 6, 000의 추가 어획량을 낼 수 있습니다 총 기부액: $ 25, 000. $ 6, 000 캐치 업 수치는 2018 년과 동일합니다.
고용주 기고
401 (k) 플랜에 참여함으로써 얻을 수있는 또 다른 큰 이점은 고용주가이 플랜에 기여할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 많은 고용주는 직원이 기부하는 1 달러당 50 센트 또는 1 달러를 추가하여 직원 기부금과 일치합니다. 고용주는 직원이 어느 정도 기여하는지에 관계없이 특정 한도까지 선택적으로 기여할 수 있습니다. 2019 년 총 고용주 및 직원 기여금에 대한 일반 한도는 56, 000 달러 또는 직원 보상의 100 % (최대 $ 280, 000에 해당) 중 더 적은 금액 중 더 낮은 금액입니다. 50 세 이상 근로자의 경우 한도는 $ 62, 000 ($ 56, 000 + $ 6, 000) 캐치 업 기여).
연령 및 보상 수준에 따라 동료와 다른 제한이 적용될 수 있습니다.
고임금 직원에 대한 한도
한 눈에 보는 한계
2019 년과 2020 년에 인적 자원 관리 협회의이 차트는 정의 된 기여 계획 (401 (k), 403 (b) 및 대부분의 457 계획)에 대한 규칙을 요약합니다.
| 정의 된 기여 계획 한도 | 2019 년 | 2020 | 변화 |
|---|---|---|---|
| 최대 직원 선택 연기 | $ 19, 000 | $ 19, 500 | + $ 500 |
| 직원 채용 기여도 (연말까지 50 세 이상인 경우) * | 6, 000 달러 | $ 6, 500 | + $ 500 |
| 정의 된 기여 최대 한도, 모든 출처 | $ 56, 000 | $ 57, 000 | + $ 1, 000 |
| 정의 된 기여 최대 한도 (연말까지 50 세 이상인 경우); 최대의 모든 기여와 캐치 업 | $ 62, 000 | $ 63, 500 | +1, 500 달러 |
| 기부금 계산에 대한 직원 보상 한도 | $ 280, 000 | $ 285, 000 | + $ 5, 000 |
| 비차별 테스트에 대한 주요 직원의 보상 임계 값 | $ 180, 000 | $ 180, 000 | none |
| 비차별 테스트에 대한 보상이 높은 직원 임계 값 | $ 125, 000 | $ 125, 000 | none |
* 50 세 이상의 참가자에 대한 추첨 기부금 한도는 연초부터 연중 언제든지 50 세가되는 참가자에게 적용됩니다. (새해 전날에 태어났다면 여전히 가져갈 수 있습니다.)
기사 소스
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내부 수익 서비스. "401 (k) 기여 한도는 2019 년 $ 19, 000로 증가하고 IRA 한도는 $ 6, 000으로 증가합니다." 2019 년 9 월 27 일에 액세스 함.
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인적 자원 관리 협회. "2019 정의 된 컨트 리뷰 션 계획 한계." 2019 년 9 월 27 일에 액세스 함.
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