401 (a) 계획이란 무엇입니까?
401 (a) 계획은 고용주가 후원하는 자금 구매 퇴직 계획으로 고용주, 직원 또는 둘 다로부터 달러 또는 백분율 기반 기부를 허용합니다. 후원 고용주는 적격성과 조끼 일정을 설정합니다. 직원은 다른 자격있는 퇴직 계획, 일시불 또는 연금으로의 이월을 통해 401 (a) 플랜에서 자금을 인출 할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 401 (a) 계획은 고용주가 후원하며 고용주와 직원 모두가 기여할 수 있습니다.401 (a) 계획은 일반적으로 정부 및 비영리 단체에서 사용합니다.401 (a) 계획은 고용주에게 계획 투자 방법.
401 (a) 계획
401 (a) 계획 이해
고용주는 각각 고유 한 자격 기준, 기부 금액 및 투자 일정이있는 여러 401 (a) 계획을 구성 할 수 있습니다. 고용주는이 계획을 사용하여 직원 유지를위한 인센티브 프로그램을 만듭니다. 고용주는 계획을 관리하고 기여 한도를 결정합니다.
401 (a) 계획은 정부 기관, 교육 기관 및 비영리 조직에서 근무하는 사람들이 이용할 수있는 일종의 퇴직 계획입니다. 계획에 참여하는 적격 직원에는 공무원, 교사, 관리자 및 지원 직원이 포함됩니다. 401 (a) 계획의 기능은 401 (k) 계획과 유사합니다.
401 (a) 요금제
401 (a)는 의무적 또는 자발적 기여를 할 수 있으며, 고용주는 세후 또는 세전 기준으로 기여를할지 결정합니다. 직원이 자발적으로 계획에 기여하지 않기로 결정하더라도 고용주 기여는 의무적입니다.
고용주는 직원을 대신하여 계획에 자금을 기부합니다. 고용주 기여 옵션에는 고정 된 비율의 직원 기여 또는 특정 달러 범위 내에서 직원 기여를 일치시키는 고정 금액을 직원의 계획에 지불하는 고용주가 포함됩니다.
401 (a) 계획에 대한 투자
이 계획은 고용주가 직원의 투자 선택에 대한 통제력을 강화합니다. 401 (a) 계획을 가진 정부 고용주는 종종 투자 옵션을 위험을 최소화하기 위해 가장 안전하고 가장 안전한 옵션으로 제한합니다.
401 (a) 계획은 일정 수준의 퇴직 저축을 보장하지만 퇴직 목표를 달성하기 위해서는 직원의 실사가 필요합니다. 직원은 고용주를 전환 할 때 자금을 401 (k) 계획 또는 개인 퇴직 계좌 (IRA)로 이체 할 수 있습니다.
401 (a) 계획에 대한 조끼 및 출금
직원이 한 401 (a)의 모든 기부금과 해당 기부금에 대한 수입은 즉시 전액 부담됩니다. 고용주 기고에 완전히 투자되는 것은 고용주가 정한 투자 일정에 달려 있습니다. 일부 고용주, 특히 401 (k) 요금제를 제공하는 고용주는 회사에 머무르는 직원에게 인센티브로 수년간의 서비스를 제공합니다.
IRS 주제 401 (a)는 직원이 59 1/2, 사망, 장애인 또는 직속 수탁자를 통해 자격있는 IRA 또는 퇴직 계획으로 자금을 이체하지 않는 한 소득세 원천 징수 철회 및 10 % 조기 인출 페널티를받습니다. 수탁자 양도.
세금 공제 자격
401 (a) 플랜에 기여하는 직원은 세금 공제를받을 수 있습니다. 직원은 401 (a) 플랜과 IRA를 동시에 가질 수 있습니다. 그러나 직원이 401 (a) 요금제를 사용하는 경우 전통적인 IRA 기부금에 대한 세금 혜택은 직원의 조정 된 총 소득에 따라 단계적으로 폐지 될 수 있습니다.
