고용과 승진에 대해 아무 말도하지 않기 위해 근로자가 직업 관련 안전과 혜택에 관해 고용주의 자비를 받았던 때가 한 번있었습니다. 그러나 20 세기에는 직원의 권리에 대한 추진력이 높아져 오늘날 수백만 명의 미국인이 의존하는 일련의 중요한 법률이 생겨났습니다.
요즘 노동부는 임금 요건에서 육아 휴가 혜택에 이르기까지 약 180 개의 근로자 보호법을 시행합니다. 다른 보호는 미국 평등 고용 기회위원회와 같은 기관에 의해 감독됩니다. 다음으로 직원들에게 제공되는 8 가지 주요 연방 보호 조치를 살펴 봅니다.
1. 최저 임금
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 미국 근로자가 최저 임금을 받도록 보장합니다. 2009 년 이후 대부분의 민간 및 공공 고용주는 직원들에게 시간당 7.25 달러 이상을 지불해야했지만 일부 입법자들은 그 금액을 늘리려 고 시도했습니다. 또한 FLSA는 비 근로자 근로자가 초과 근무를 할 때마다 30 분의 30을받을 권리를 보장합니다.
법은 미성년자에게도 특별한 보호를 제공합니다. 비농업 직종의 경우 16 세 미만의 어린이가 일할 수있는 시간이 제한됩니다. 또한 FLSA는 특정 고위험 작업에 대해 18 세 미만의 직원을 고용하는 것을 금지합니다.
2. 직장 안전
1970 년 산업 안전 보건법은 미국 직장에서 위험을 최소화하기 위해 먼 길을 갔다. 이 법안은 건설, 해상 및 농업 작업에 대한 산업별 지침을 포함하여 여러 가지 특정 안전 조항을 만들었습니다. 또한 근로자에게 명백한 위험을 나타내는 작업장 관행을 금지하는“일반 의무 조항”도 포함되어 있습니다.
산업 안전 보건국은 법 집행에 주된 책임이 있지만, 주 정부 기관은 특정 조항을 이행하는 데 역할을 수행 할 수도 있습니다. 보호는 대부분의 직원에게 영향을 미치지 만 자영업자 및 소규모 가족 농장에서 일하는 사람들은 법에서 제외됩니다.
3. 건강 보험
2010 년에 통과 된 Affordable Care Act는 Affordable Care Act에 따라 대부분의 중소기업에서 근무하는 근로자에게 건강 보험을 제공 할 것을 약속했습니다. "고용주 공동 책임 지불"조항은 정규직 근로자가 50 명 이상인 회사는 최소한의 건강 보험을 제공하거나 상당한 벌금을 지불해야합니다. "풀 타임 (full-time)"직원 자격을 얻으려면 개인은 일주일에 평균 30 시간 이상 일해야합니다.
4. 사회 보장
프랭클린 D. 루즈 벨트 대통령은 1935 년에 사회 보장법에 서명하여 은퇴 한 장애인들에게 재정적 안전망을 제공했습니다. 2019 년에는 약 6 천 6 백만 명의 사람들이 매달 사회 보장 수표를 받고 은퇴자는 평균 $ 1, 461, 장애인은 $ 1, 234입니다.
이러한 혜택은 급여 명세서에 의해 지원되며, 이는 급여 명세서에“OASDI”로 표시 될 수 있습니다. 고용주와 직원은 각각 직원 수입의 6.2 %에 해당하는 금액을 최대 연간 금액까지 기부합니다. 그러나 자영업자는 세금의 전체 비용을 부담하여 소득의 12.4 %를 걷어차 게합니다.
5. 실업 급여
각 주마다 자체 실업 보험 기관이 있지만 실직 급여는 실제로 연방 정부 프로그램을 통해 제공됩니다. 주정부는 실업자에 대한 지불을 관리하지만 그 방법에 대해서는 특정 연방 지침을 준수해야합니다.
지불 자격을 갖추려면 개인이 통제 할 수없는 이유로 해고 또는 해고와 같은 이유로 실직 상태 여야하며 주별 요구 사항을 충족해야합니다. 대부분의 경우 근로자는 최대 26 주 동안 혜택을받을 수 있지만 경제적 혼란이있는 기간에 지불금이 연장되는 경우가 있습니다.
일부 유럽 국가의 실업 수당만큼 관대하지는 않지만 미국 실업 시스템은 미국인들이 일시적으로 노동력을 떠날 때 최소한 몇 개월의 안전을 보장합니다.
6. 내부 고발자 보호
연방 법령의 패치 워크는 고용주에게 법률 위반 사실을보고하는 내부 고발자를 보호하는 데 도움이됩니다. 내부 고발자 보호는 종종 산업을 지배하는 다른 법률에 내장되어 있습니다. 예를 들어, Clean Air Act는 환경법 위반을 강조하는 사람들을 보호하고 소비자 제품 안전 개선법은 불법적 인 제조 정책을 발견 한 사람들을 보호합니다.
OSHA의 내부 고발자 보호 프로그램은 직원의 권리를 보호 할 책임이있는 주체입니다. 회사 위반 신고로 인해 보복을 당했다고 생각하는 근로자는 사고 30 일 이내에 해당 지역 OSHA 사무소에 불만을 제기해야합니다.
7. 가족 휴가
빌 클린턴 대통령은 1993 년에 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)을 법으로 서명했습니다. 입양, 또는 심각한 개인 또는 가족 병.
FMLA 혜택을 받으려면 최소 12 개월 동안 회사에 있었으며 작년 한 해 동안 1, 250 시간 이상 근무해야합니다. 이 법은 75 마일 반경 내에 최소 50 명의 직원을 고용 한 사업체에만 적용됩니다.
8. 고용 기반 차별
1964 년 민권법은 미국에서 사회 정의를위한 유역의 순간, 특히 고용에 관한 순간이었다. 이 법의 타이틀 VII는 기업이 "인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가"를 기준으로 차별하는 것을 불법으로 만들었습니다. 약 45 년 후, 2009 년 Lilly Ledbetter Fair Pay Act는 여성과 소수 민족에 대한 임금 차별을 금지하는 직장 권리를 더욱 강화했습니다. 직장 불평등을 방지하는 다른 연방 법률 중에는 40 세 이상의 근로자에게 적용되는 1967 년 고용 차별 법과 1990 년의 미국 장애인 법 (ADA)이 있습니다.
결론
오늘날 미국 직원들은 최소한의 소득 수준을 제공하고 직장 내 위험으로부터 보호하기 위해 고안된 수많은 법적 보호를 즐기고 있습니다.
