2017 년에는 매사추세츠, 뉴욕시, 메인, 뉴저지 등 여러 주와 도시에서 취업 지원자에게 현재 급여에 대한 질문을 금지하는 조치를 고려하거나 통과 시켰습니다. 금지령의 원인 중 하나는 현재 급여에 대한 정보가 임금 격차를 억제하는 경향이 있기 때문입니다. 많은 사람들이 열심히 일하면서 열악한 면접 질문을 간과합니다. 그들이 요청한 방식에 따라 결혼 여부, 인종 및 건강과 같은 개인적인 주제에 대한 질문은 단순한 예의 이상일뿐 아니라 연방 및 일부 주 및 지방 법률에 따라 불법입니다. 이러한 유형의 질문은 신청자를 차별하는 데 사용될 수 있으며 답변하지 않는 것은 귀하의 권리입니다. 현재 급여 문제 금지가 보편적 인 것은 아니지만, 잠재적 고용주가 요청할 수없는 8 가지 질문이 있습니다.
고용주가 당신에게 물어볼 수없는 8 가지
1. 몇 살입니까?
1967 년 연령 차별 차별 법 (ADEA)은 40 세 이상의 개인이 젊은 직원을 위해 직장에서 차별을받지 않도록 보호합니다. 40 세 미만의 근로자를 연령 차별로부터 보호하기위한 연방 보호 조치는 없습니다. 합법적으로 직업을 수행 할 자격이 있는지 확인하기 위해 고용주는 18 세 이상인지 물어볼 수 있습니다. 자세한 내용은 직원을 보호하는 8 가지 연방법을 참조하십시오.
2. 결혼 했습니까?
결혼 여부에 대한 질문은 금지됩니다. 고용주는 당신의 관계가 당신의 작업에 부정적인 영향을 줄 수 있는지 알아 내기 위해이 질문을하고 싶어 할 것입니다. 예를 들어, 결혼 한 경우 배우자가 다른 도시로 일자리를 옮길 경우 회사를 떠날 가능성이 더 높습니다. "부인, 미스 또는 부인으로 해결되기를 원하십니까?" 허용되지 않습니다.
3. 당신은 미국 시민입니까?
1986 년 이민 개혁 통제 법 (IRCA)에 따라 고용 과정에서 시민권과 이민 신분을 잠재적 인 직원에 대해 사용할 수 없습니다. 고용주는 고용 제안이 연장 된 후 직원이 고용 자격 확인 (I-9) 양식을 작성하고 신원 및 고용 승인을 증명하는 서류를 제출하도록 요구할 때까지 기다려야합니다. 고용주가 인터뷰 대상자에게 미국에서 일할 권한이 있는지 물어 보는 것은 합법적입니다.
4. 장애가 있습니까?
이 질문은 취업 지원자가 필요한 직무를 수행 할 수 있는지 판단하는 데 필요할 수 있지만 1990 년 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 요청하는 것은 불법입니다. 고용주는 신체적 또는 정신적 장애로 인해 직장에서 다른 사람을 할인 할 수 없습니다. 실제로, 법률은 장애를 유발하는 데 상당한 어려움이나 비용을 초래할 수 있음을 입증 할 수없는 경우 장애를 수용 할 것을 요구합니다. 고용주는 또한 귀하가 과거 질병이나 수술을받은 적이 있는지 물어볼 수 없습니다.
5. 마약, 연기 또는 음료를 섭취하십니까?
약물, 알코올 또는 니코틴 중독에 대한 우려는 직원의 업무 품질과 회사의 건강 보험 적용률에 영향을 줄 수 있으므로 유효합니다. 그러나 고용주가 이러한 잠재적 문제에 대해 신중하게 질문하지 않으면 법적인 문제에 처할 수 있습니다. 주류 및 담배 제품 사용에 대한 회사 정책을 위반 한 징계를받은 적이 있는지 물어볼 수 있습니다. 또한 불법 약물 사용 여부를 직접 문의 할 수도 있지만 고용주는 처방약 사용에 대해 문의 할 수 없습니다.
6. 당신은 어떤 종교를 실천합니까?
종교적 신념에 대한 질문은 민감한 문제입니다. 면접관은 직원의 휴가가 필요한 휴일이나 종교적 의무 때문에 주말에 출근 할 수없는 경우 등의 이유로 일정이 궁금 할 수 있습니다. 직원을 고의로 차별하거나 종교적 신념에 따라 괴롭히는 것은 불법입니다. 고용주는 복장 및 정리 정책 및 유연한 일정과 같은 사안에 대한 직원의 종교적 신념 또는 관행을 수용해야합니다.
7. 당신의 인종은 무엇입니까?
직원의 인종 또는 피부색에 대한 질문을 사용하여 직무 자격을 결정해야하는 상황은 없습니다. 이 보호는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별을 금지하는 1964 년 민권법 타이틀 VII에 따라 부여됩니다. 고용주는 직원에게 긍정적 인 행동 목적으로 자발적으로 인종을 공개하도록 요구할 수 있습니다.
8. 임신 했습니까?
가족 상태에 관한 질문은 여성에게 가장 큰 영향을 미치는 경향이 있지만 특정 상황에서는 남성에게도 해당 될 수 있습니다. 고용주는 직원이 임신 휴가를 위해 쉬는 시간에 근무하거나 근무 시간 동안 보육 서비스를받지 않는 것에 대해 우려 할 수 있습니다. 1978 년 임신 차별 법 (PDA)에 따르면 고용주는 임신, 임신 관련 상태 또는 동료, 고객 또는 고객의 편견으로 인해 임산부를 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다.
그러나 고용주가 장기적인 경력 목표 또는 직원이 초과 근무 및 여행을 할 수있는 능력을 요구함으로써 직원의 가용성 또는 직위에 대한 헌신에 대해 신경을 덜어주는 것은 합법적입니다.
결론
직원으로서 귀하의 권리를 아는 것이 중요합니다. 신청서, 인터뷰 과정 또는 직장에서 불법적 인 질문은 용납되지 않습니다. 고용주가 부적합한 질문을하는 것은 단순한 실수 일 수도 있지만, 고의적 인 차별 사건 일 수도 있습니다.
