가속 조끼 란 무엇입니까?
가속 조끼를 통해 직원은 인센티브로 발행 된 제한된 회사 주식 또는 주식 옵션에 액세스 할 수있는 일정을 신속하게 처리 할 수 있습니다. 이 비율은 일반적으로 초기 또는 표준 투자 일정보다 빠릅니다. 따라서 종업원은 주식이나 옵션으로부터 훨씬 빨리 금전적 혜택을받습니다.
회사가 가속 투자를하기로 결정하면 주식 옵션과 관련된 비용을 더 빨리 지출 할 수 있습니다.
가속 조끼 작동 방식
직원 주식 또는 주식 옵션 계획은 직원이 더 높은 수준에서 수행하고 회사에 더 오래 머무를 수있는 인센티브를 제공합니다. 이러한 보상은 시간이 지남에 따라 구겨 지므로 직원이 정해진 일정에 따라 실제로 출금 할 수있는 금액이 증가합니다.
고가의 종업원의 경우 회사는 일반 투자 일정을 가속화하여 직원의 현재 가치를 높일 수 있습니다. 직원의 이익은 직원이 돈을 가지고 회사를 떠날 위험을 포함하여 회사에 잠재적 인 문제를 일으 킵니다.
조끼의 변경은 회사와 직원 모두에게 세금에 영향을 미칩니다.
가속 조끼를 구현해야하는 이유
회사, 특히 젊은 회사 나 신생 기업은 고가의 직원에게 더 나은 보상을 제공하는 것 외에도 가속 투자를 사용하여 인수 회사에 더 매력적으로 만들 수 있습니다. 예를 들어, 젊은 회사는 공개하지만 직원에게 수여 된 대부분의 주식은 아직 상장되지 않았습니다. 아마도 5 년의 투자 계획에서 2 년이 될 것입니다.
종업원 주식 또는 옵션 계획은 다른 법인이 인수 할 때 종업원이 완전히 상환되는 조항이있을 수 있습니다. 이러한 직원들이 인수 할 때까지 그리고 회사를 통해 회사에 머무르는 것은 인센티브입니다.
비슷한 이유는 초기 공모 (IPO)까지 직원을 유지하는 것입니다.
가속 트리거
몇 가지 형태의 가속 규정이 있지만 가장 일반적인 두 가지 유형은 단일 트리거 및 이중 트리거입니다. 일반적으로 두 가지 모두에 대한 공통 트리거 이벤트는 회사의 판매 또는 지배력의 변경입니다.
위에서 언급 한 바와 같이 단일 트리거는 판매 또는 통제 변경시 일부 또는 모든 제한된 주식이 즉시 매각 될 것입니다.
이중 트리거는 일반적으로 판매 또는 제어 변경으로 시작하지만 두 번째 이벤트가 발생할 때까지 가속을 일으키지 않습니다. 이 두 번째 사건에는 이유없이 설립자가 종료되거나 정해진 기간 (일반적으로 판매 또는 통제 변경 후 6 개월에서 1 년) 내에 회사를 떠나는 경우가 포함됩니다. 직원 보상 계획에서 명확하게 설명하는 한 회사는 모든 트리거 이벤트를 포함 할 수 있습니다.
