Aguinaldo 란 무엇입니까?
Aguinaldo는 멕시코의 사업체가 법에 따라 직원에게 지불해야하는 연례 크리스마스 보너스 (때로는 13 번째 급여라고도 함)를 나타냅니다. 지불은 매년 12 월 20 일까지 이루어져야합니다. aguinaldo 지불을하지 않는 회사는 법정 일일 최저 임금의 3 배에서 315 배 사이의 벌금에 처해질 수 있습니다. 코스타리카와 같은 다른 라틴 아메리카 국가들도 고용주들에게 직원들에게 아귀날도를 지불해야합니다.
주요 테이크 아웃
- Aguinaldo는 멕시코의 기업이 직원에게 매년 지급하는 크리스마스 보너스이며, 고용주는 법에 따라 직원에게 aguinaldo를 지불해야합니다. 멕시코 근로자의 소수만이 비공식 계약 및 임시 고용과 같은 불리한 근로 조건으로 인해 지급을받습니다. 대기업은 직원에게 한 달 분량의 임금을 지불 할 수 있지만 사람들은 최소 15 일의 임금을받습니다.
Aguinaldos 이해
단어 aguinaldo는 보너스로 번역됩니다. 이 보너스는 일반적으로 크리스마스 시즌 동안 멕시코와 과테말라 및 코스타리카와 같은 기타 라틴 아메리카 국가의 직원에게 제공됩니다. 보너스는 직원의 정규 급여 및 기타 혜택에 추가됩니다. 아르헨티나와 우루과이의 고용주는 직원에게 6 월과 12 월에 두 번의 지불로 aguinaldo를 제공합니다.
노동법에 따르면 고용주는 매년 직원에게 보너스를 지급해야합니다. 아귀날도는 최소 15 일의 임금에 해당하며 직원이 회사에 1 년 미만 근무한 경우 비례 배분 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 연간 수입이 $ 180, 000 인 경우 $ 7, 500 또는 ($ 180, 000 ÷ 12 개월) ÷ 2의 aguinaldo 지불금을받습니다.
대부분의 아귀날도는 적어도 15 일의 임금에 달하는 반면, 대기업은 한 달에 한 번씩 직원에게 지불합니다.
대기업은 종업원에게 30 일의 임금을 지급 할 수 있으며 이는 실제로 연봉이 13 개월입니다. 그렇기 때문에 아귀날도는 종종 열세 번째 급여로 불립니다. 직원은 법정 일일 최저 임금의 30 일에 해당하는 금액으로 아귀날도 (Aguinaldo) 지불에 대해 소득세를 납부하지 않아도됩니다. 예를 들어, 최저 일일 임금이 $ 60 인 경우 aguinaldo의 면세 금액은 $ 1, 800 또는 $ 60 x 30 일입니다.
특별 고려 사항
모든 고용주는 직원에게 anguinaldo를 지불해야합니다. 적절한 고용 서류를 보유한 외국인 근로자도 보너스를받을 자격이 있습니다. 법에 의해 요구 되더라도, 비공식 계약 및 임시 고용과 같은 불리한 근로 조건으로 인해 소수의 멕시코 근로자 만이 보수를받습니다. 예를 들어, 고용주와 정식 계약을 맺지 않은 아르바이트 정원사는 아기날도 지불금을받을 수 없습니다. 어떤 사람들은 공휴일 전에 필요하지 않더라도 공무원, 우편 배달부, 배달원 등 근로자에게 팁을 줄 수도 있습니다.
열세 번째 급여는 세계 다른 지역의 직원들에게도 지급됩니다. 지불이 자발적인지 아닌지, 지불되는 금액은 국가마다 다릅니다. 브라질 법에 따르면 고용주는 12 월 한 달의 임금을 보너스로 지급해야합니다. 필리핀 노동법은 정규직 직원을위한 13 번째 급여를 의무화합니다.
Aguinaldo 지불의 혜택 및 제한
아구 날도는 자동차, 가전 제품, 의류 및 가구와 같은 소매 제품에 대한 계절적 수요 증가를 제공합니다. 아구 날도 수입의 약 70 %가 백화점에서 소비됩니다. 일부 고용주는 엘 부엔 핀 (El Buen Fin) 기간 동안 판매량을 늘리기 위해 아기날도 (Aguinaldo) 지불액을 늘립니다.
aguinaldo 지불을받는 직원은 자신을 소중하게 생각하는 회사에 충성을 나타냅니다. 충성도 높은 직원은 일반적으로 생산성이 높고 떠날 가능성이 낮아서 채용 및 교육 비용이 줄어 듭니다. aguinaldo의 비평가들은 이러한 의무적 지불이 해고 및 / 또는 폐쇄를 초래할 수있는 고군분투 회사에 재정적 압박을 가할 수 있다고 생각합니다. 이러한 한계를 극복하기 위해 회사는 할부를 통해 직원에게 aguinaldo 지불을 할 수는 있지만 전체 지불을 연기 할 수는 없습니다.
