연간 추가 란 무엇입니까?
연간 추가 금액은 특정 기여도 계획 (DC 계획)에 따라 참가자의 퇴직 계좌에 특정 연도에 기여한 총 금액입니다. 연간 추가에는 최대 한도가 적용됩니다. 이 연간 추가 한도는 해당 연도에 대한 참가자 보상의 100 % 또는 해당 연도에 적용되는 달러 한도보다 적습니다. 이 한도는 2020 년에 $ 57, 000입니다.
주요 테이크 아웃
- 개인이 확정 기여 형 퇴직 계획에 기여할 수있는 금액에는 제한이 있습니다. 가장 일반적인 확정 기여 형 계획은 401 (k)입니다. 2020 년 총 기부금의 연간 한도는 $ 57, 000입니다.
연간 추가 이해
연간 추가 금액은 확정 기여 형 계획에 적용됩니다. 이러한 유형의 퇴직 계획은 일반적으로 세금이 연기되지만 인출은 과세됩니다. 연간 추가는 다음의 총계에 적용됩니다.
- 선택적 연기 (그러나 추론 기부금 없음) 고용주 일치 기여금 고용주 선택성 기부금 몰수 할당
정의 된 기여도 계획의 세금 유리한 상태는 일반적으로 과세 계정과 비교하여 시간이 지남에 따라 잔액이 커질 수 있습니다. DC 계획의 예에는 401 (k) 및 403 (b)가 포함되며, 여기서 직원은 고정 된 금액 또는 급여의 일정 비율을 기부합니다. 최고의 인재를 유지하고 유치하기 위해 스폰서 회사는 일반적으로 DC 계획에서 직원 기여금의 일부를 일치시킵니다. DC 플랜은 각 직원이 불이익없이 자금을 인출 할 수있는시기와 방법을 제한합니다.
많은 확정 기여 제도의 다른 특징으로는 자동 참가자 등록, 자동 기부금 증가, 어려움 철수, 대출 규정 및 50 세 이상의 직원에 대한 보상금 기부가 있습니다.
연간 추가 및 판매 기간
새로운 고용주를 시작할 때, 직원은 종종 은퇴 계획에 연간 추가금을 받기 위해 몇 년을 기다려야합니다. 그녀는 종종 더 빨리 기부를 시작할 수 있지만, 이 혜택은 종종 직원이 가치를 추가하기에 충분한 시간을 유지하고 고용주가 그녀에게 투자 할 가치가 있다고 보장하기 위해 지연됩니다. 베스 팅 기간 또는 베스 팅 일정은 일반적으로 구직 협상 단계에서 결정됩니다.
이것은 많은 신생 기업에서 일반적이며, 주식 보너스로 투자하면 소중한 직원이 회사에 머무를 수있는 잠재력을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 주식은 첫 해에 25 %, 두 번째 해에 25 %, 세 번째 해에 25 %가되며 4 년 후에는 완전 매각 될 수 있습니다. 직원이 2 년 만에 떠날 경우, 그녀는 투자 능력의 50 %를 상실 할 수 있습니다.
경우에 따라 퇴직 계획에 대한 직원 자신의 급여 연기 기부금과 SEP 및 SIMPLE 고용주 기부금과 같은 투자가 즉각적인 경우도 있습니다.
