457 계획에 대한 모든 기부는 퇴직 또는 철회 될 때까지 퇴직 할 때까지 세금이 연기됩니다. 모든 출금은 참가자의 연령에 관계없이 과세됩니다. 401 (k) 및 403 (b)와 유사하게 457 플랜에 대한 모든 기부금은 면세로 증가하지만 조기 인출은 처벌되지 않습니다.
457 계획의 철회는 실제로 과세 대상이지만 조기 철회는 처벌되지 않습니다.
457 계획과 401 (k) 및 403 (b) 계획의 차이점
특히 457 계획은 적격 계획으로 분류되지 않으며 401 (k) 및 403 (b) 계획과 동일한 롤오버 및 배포 규칙에 구속되지 않습니다. 원래, 457 계획은 주 및 지방 정부 직원, 단체 및 501 (c) 3 조직에게만 제공되었습니다. 느슨한 제한으로 인해 더 많은 고용주가 다른 퇴직 계획 외에 457 계획을 제공 할 수 있습니다.
403 (b) 및 401 (k) 계정과 달리 참가자는 59½ 세에 도달했는지 여부에 관계없이 은퇴하자마자 457 계획에서 정기적으로 출금 할 수 있습니다. 이 분배는 정규 소득으로 과세되지만 10 % 조기 인출 페널티는 적용되지 않습니다. 자금을 인출하는 대신 참가자는 일반적으로 457 플랜을 IRA와 같은 적격 퇴직 플랜으로 이월 할 수 있습니다.
독특하고 복잡한 계획
미국에서 유일하게 자격이없는 그룹 계획 인 457 계획은 독특하고 복잡하여보다 널리 사용되는 지연 보상 계획보다 몇 가지 장점을 제공합니다. 매년 더 많은 고용주들이 457 개의 계획을 제시하고 있지만, 일반적이지 않습니다. 457 계획에는 여러 가지 유형이 있으며 모두 특성이 다릅니다. 그들은 정부 또는 비정부, 그리고 자격 또는 부적격으로 분류됩니다. 적격 계획은 457 (b)로 분류됩니다. 부적격 계획은 457 (f)로 분류되며 적격 계획의 많은 이점이 없습니다.
