기본 지불이란 무엇입니까
기본 급여는 급여, 보너스 또는 인상 금을 포함하지 않고 직원에게 지급되는 초기 급여입니다. 서비스 대가로 직원이받는 보상 비율입니다. 직원의 기본 급여는 시간별 또는 주별, 월별 또는 연간 급여로 표현할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 기본 급여는 급여, 보너스, 인상 또는 기타 보상을 포함하지 않는 직원의 표준 급여입니다. 기본 급여는 시간당 요금 또는 주별, 월별 또는 연간 급여로 표시 할 수 있습니다 연간 급여 계산에는 포함되지 않은 항목이 포함됩니다 기본 베이 계산에서, 즉 혜택, 보너스, 인상 및 초과 근무.
기본 급여 이해
기본급에는 모든 형태의 보상이 포함되지 않습니다. 예를 들어, 시프트 차등 지급, 통화 중 지불, 특별 과제에 대한 지불 및 인센티브 기반 지불은 일반적으로 기본 지불에서 제외됩니다. 일반적으로 직원의 기본 급여는 특정 급여 기간 동안받을 것으로 예상되는 최소 금액이며, 총 급여를이 수준 이상으로 높일 수있는 추가 재정적 또는 유형적 보상은 제외합니다.
특별 고려 사항
기본 급여는 직업마다 크게 다릅니다. 일반적으로, 고급 교육 및 전문 기술이 필요한 직업은 기본 기술을 요구하는 직종보다 높은 기본 요율을 지불합니다. 경쟁 분야에서 고용주는 종종 우수한 자격을 갖춘 지원자를 모집하기 위해 매력적인 기본 임금을 제공합니다.
회사는 높은 기본급을 지불하는 것 외에도, 장대 한 급여 패키지, 퇴직 계획, 보너스, 투자 옵션 및 회사 차량 또는 유급 여가 여행과 같은 유형의 보상을 포함하여 추가 혜택을받을 수있는 유망한 직원을 고용 할 수 있습니다. 이러한 추가 기능으로 인해 회사의 최고 인력을 고용하고 유지할 가능성이 크게 높아질 수 있습니다.
기본급의 종류
급여 기간에 근무하는 정확한 시간 수를 보상받는 시간당 직원과 달리, 급여를받는 직원은 일반적으로 기본 급여와 교환하여 최소 시간을 일해야합니다. 일부 회사에서는 급여를받는 직원이 자신의 시간을 추적하도록 요구하지 않습니다.
기본급을받는 많은 근로자는 초과 근무 수당을 규제하는 연방 노동법에서 면제됩니다. 따라서 고용주가 요구하는 최소 시간보다 많은 시간을 일하면 초과 근무 수당을받지 않습니다. 일부 직책은 일반적인 주당 40 시간보다 훨씬 더 많은 시간을 일해야 할 수도 있습니다.
연간 47, 476 달러 이하의 급여 직원은 일주일 동안 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.
기본 대 연간 급여
기본급은 고용 과정에서받는 추가 보상을 제외하지만 연봉은 연중 실제 수입을 고려합니다. 연간 급여는 보너스, 초과 근무, 혜택 또는 보너스를 포함 할 수 있기 때문에 기본 급여보다 훨씬 높을 수 있습니다.
연간 급여는 또한 근로자의 의료, 치과 및 생명 보험 정책을 위해 고용주가 지불 한 금액을 고려합니다. 이러한 보험료의 합계는 초과 근무 시간이나 보너스와 같은 다른 형태의 보상과 함께 기본 요율에 추가되어 실제로 연도에받은 급여 금액을 계산합니다.
