유료 배제 혜택은 무엇입니까
급여 지급 제외는 보험 가입자가 다른 출처에서 보험료를 지불 할 수있는 경우 직원 급여와 관련된 청구를 지불하는 보험사의 책임을 제거하는 보험 정책 조항입니다.
급여 지급 제외는 보험 회사가 아닌 회사가 책임을 갖는 급여 관련 부채에 적용됩니다.
주요 혜택 유료 배제 혜택
많은 회사들이 확정 급여 또는 기타 연금 계획을 포함하여 직원들에게 혜택을 제공합니다. 회사는 일반적으로 이러한 계획에 기여하며 때로는 직원도 기여합니다. 직원은 일반적으로 특정 조건을 충족하면 퇴직 후 연금 기금에 액세스합니다. 예를 들어, 대부분의 플랜은 직원이 연금 혜택을 받기 전에 특정 기간 동안 업무를 수행해야합니다.
경우에 따라 회사는 직원의 연금 수당을 거부하고 법원이 회사에 잘못했다고 알리도록합니다. 이것은 일반적으로 직원에게 연금 계획의 특정 금액을 부여합니다.
급여 지급 제외는 보험료가 책임을지지 않는 비즈니스 위험이기 때문에이 자격과 동일한 청구를하는 보험 회사를 보호하기 위해 고안되었습니다.
예를 들어, 회사가 직원들도 참여하는 일치하는 퇴직 계획을 후원한다고 가정 해보십시오. 계획 관리와 관련되어 있기 때문에 회사는 신탁입니다. 이 위험으로부터 자신을 보호하기 위해 회사는 신용 책임 정책을 구매합니다. 또한 퇴직 한 직원이 회사가 계획 자산을 모니터링하지 못한 경우이 직원의 최선의 이익을 위해 행동하지 않았다고 주장한다고 가정 해 봅시다. 결과적으로 이러한 혜택의 가치는 그렇지 않은 것보다 적습니다. 법원은 고용주가 신탁 의무에 실패한 것으로 판단하여 직원에게 특정 금액을 지급합니다.
보험에 지불 가능한 배제 혜택이 포함되어 있고 퇴직 계획에 법원이 지급 한 금액을 충당 할 수있는 자금이있는 경우, 보험사는 청구에 대해 책임을지지 않습니다.
그러나 계획에 자금이 없거나 자금이 충분하지 않은 경우 보험사는 보너스를 지불해야합니다.
급여 제외 혜택과 혜택 제외
급여 지급 제외와 급여 제외를 혼동하지 마십시오. 후자는 건강 보험 정책이 적용되지 않는 기존 상태 또는 특정 질병 또는 절차를 나타냅니다. 이러한 제외는 보험 회사가 지불하는 고가의 치료의 수를 제한하려고 시도하는데, 이 중 일부는 환자의 성공률이 낮은 것으로 간주됩니다. 보험자들은 때때로 성형 수술, 체중 감량 프로그램 및 침술을 불필요하다고 간주하고이를 보험 적용 대상에서 제외시킵니다. 또한 많은 보험사들이 장기 요양과 관련된 비용을 거부합니다.
