최고 경영자 (CEO)이자 세계에서 가장 빠르게 성장하는 가장 파괴적인 회사 중 하나의 창립자 인 Jeff Bezos는 전통적인 의미에서 "일과 삶의 균형"이 거의 없습니다. AMZN (Amazon.com Inc.)의 리더는 자신의 삶을 즐거움과 노력으로 나눠서 기술 산업의 정상에 오르지 못했지만 아이디어를 머리로 돌리고 "일 / 라이프 메쉬. " 베조스에 따르면, 일과 삶의 균형의 개념은 극도로 제한적이며 사람들이 자신의 열정을 추구하고 잠재력을 최대한 발휘하지 못하게 할 수 있습니다.
일과 삶의 관계는 균형을 유지하는 법이 아니라 긍정적 인 강화의 원이다
Axel Springer 출판사에서 주최 한 최근 행사에서 비즈니스 거물은 직원들에게 개인적인 삶과 직업적인 삶 사이의 엄격한 절충이 필요하다는 구타 된 아이디어를 완전히 지울 것을 권장합니다. 대신, 그는 신입 사원들에게 "사무실에서의 생활"과 "집에서의 생활"사이의보다 총체적인 관계를 향해 노력하라고 말합니다.
작년에 중산층 가정에서 자랐고 세계에서 가장 부유 한 사람이 된 베조스는 732 억 달러 규모의 회사의 주도로 자신의 임무를 벗어난 단순한 일을하기 위해 시간을 내야 할 시점을 제시합니다. 그의 일상의 일부는 "정상적인 삶"의 일부를 반영합니다. 아마존의 CEO는 매일 아침 알람없이 일어나 가족과 함께 아침 식사를하고 제한된 수의 회의를 가졌으며 자신의 설거지와 같은 작업을위한 시간을 따로 마련했습니다.
베조스는“일과 삶의 조화는 아마존의 젊은 직원들과 실제로 고위 임원들에게 가르치려고하는 것입니다. "저는 일과 삶의 균형에 대해 항상 질문을받습니다. 제 견해는 엄격한 절충안이 있음을 암시하는 쇠약 한 문구입니다."
"모든 점포"의 기본 개념에 따르면, 일과 삶의 관계는 균형 행동보다는 원이나 긍정적 인 루프의 형태로 일할 때 가장 유익하고 성취됩니다.
Business Insider에 따르면, “집에서 행복하면 엄청난 에너지로 사무실에 들어옵니다. "저는 직장에서 행복하면 엄청난 에너지로 집으로 돌아옵니다. 그 사람이 되길 원치 않습니다. 우리는 모두 그 사람인 동료가 있습니다. 회의를 시작하자마자 모든 에너지를 배출합니다. "실에서 나와서… 사무실에 와서 모두에게 발걸음을 내딛고 싶었습니다."
직장 문화에 대한 Bezos의 의견은 대담하고 직관적으로 보이지만, 그의 아이디어는 점점 더 많은 기업가, 프리랜서, "경제 경제"노동자 및 다른 "디지털 유목민"의 아이디어와 일치합니다. 소득을 의미하거나 퇴직을 향한 발걸음.
"당신이하는 일을 사랑한다면, 당신은 하루 하루를 일할 수 없을 것입니다." 밀레니엄 세대는 다재다능하고 의미있는 삶의 일환으로이 새로운 유형의 직업 만족도를 요구함에 따라 전반적으로 기업, 특히 아마존과 같은 기술의 가장 큰 거대 기업은 개인의 노력과 영감을 보완하는보다 유연한 작업 경험을 창출하는 데 크게 투자했습니다 사회적 상호 작용.
