블루 칼라 대 화이트 칼라: 개요
"블루 칼라"와 "화이트 칼라"는 영어에서 매우 다른 그림을 연상시키는 두 가지 용어입니다. 사무직 근로자는 사무직 근로자보다 적게 만드는 것으로 인식됩니다. 사무직 노동자는 서비스 산업에서 책상 뒤에서 일하는 반면, 사무직 노동자는 육체 노동이나 제조 부서에서 일하는 손이 더러워집니다. 아마도 사무직 근로자는 사무직 근로자보다 더 균형 잡힌 교육을 받았을 것입니다. 두 유형의 종업원 사이의 구별되는 특성은 계속 진행되지만 클래스의 차이점을 부정확하게 표현하기 위해 문구가 의미하는 것 외에 더 간결한 언어를 제공 할 수있는 사전 정의는 없습니다.
이 두 문구를 정의하는 또 다른 방법은 사무직 노동자가 사무직 노동자보다 더 많은 돈을 버는 것뿐만 아니라 다른 사회 계층을 채우는 것입니다. 그러나 화이트 칼라 근로자가 블루 칼라 근로자와 다른 사회 계층에 존재한다고 제안하는 것은 여전히 연간 소득의 양적 차이, 고등 교육 후의 수년 또는 각 근로자의 기술에 대한 질문을 만족시키지 못한다 소유합니다.
사무직 노동자
사무직 노동자는 책상에서 일하는 정식 근로 노동자이며 틀에 얽매이지 않고 육체 노동을 피합니다. 그들은 사무직 노동자보다 돈을 더 많이 버는 경향이 있습니다.
미국 작가 인 Upton Sinclair는 행정 업무와 관련하여이 문구를 사용한 "화이트 칼라"라는 용어에 대한 현대적인 이해를 부분적으로 책임지고 있습니다. 화이트 칼라와 블루 칼라의 의미의 차이는 제조업과 농업에 비해 서비스 산업을 인식하는 방식에 대해 훨씬 더 많은 것을 말해줍니다.
국가의 고용 시장이 서비스 산업으로 이동하고 농업 노동에서 벗어나는 것은 성장, 발전 및 발전을 의미합니다.
국가의 인프라가 육체 노동을 육체적으로 소진시키지 않고 정신적 관심을 필요로하는 사무적 또는 관리적 능력으로 근로자에게 안전한 책상 작업을 제공 할 수 있도록 개발 된 경우, 국가는 요구 사항에서 육체적 부담을 제거 할 수있는 충분한 권한을 갖게되었다 임금을 버는 것.
블루 칼라 종사자
블루 칼라 근로자 고정 관념은 일반적으로 농업, 제조, 건설, 광업 또는 유지 보수와 같이 어려운 육체 노동에 종사하는 근로자를 말합니다.
블루 칼라 작업에 대한 참조가 이러한 유형의 작업을 가리 키지 않는 경우 다른 물리적으로 소진되는 작업을 암시 할 수 있습니다. 환경은 실외에 있거나 중장비 또는 동물과의 상호 작용이 필요할 수 있습니다. 블루 칼라 직원은 숙련되거나 미숙 할 수 있습니다. 숙련 된 경우, 그의 기술은 전문 대학이나 대학교의 학사 학위 프로그램이 아닌 무역 학교에서 습득했을 수 있습니다.
두 용어에 대한 역사적 근거는 원래부터 근본적으로 바뀌지 않았을 수 있습니다. 블루 칼라 근로자는 유니폼의 색으로 인해 야외에서 또는 일부 신체적 능력으로 셔츠에 먼지가 묻을 수 있습니다. 블루 칼라 근로자가 청바지 나 바지를 입었을 수 있습니다.
특별 고려 사항
가장 기본적인 사용법으로 말하자면, 한 사람이 사무직을하고 있고 다른 사람이 사무직으로 일한다고하면 급여 규모가 중요하다는 것을 의미합니다. 블루 칼라 근로자는 급여를 전혀받지 않거나 시간당 임금을 받거나 생산 또는 조립 된 모든 품목에 대해 급여를받을 수 있습니다. 블루 칼라 근로자는 시간과 향후 작업의 보안을 유지하기 위해 노동 조합의 보호를 요구할 수 있습니다. 마찬가지로, 블루 칼라 근로자의 업무 안정성이 제 3 자와의 계약 계약에 의존하는지 또는 일시적인 성격에 관계없이 불안정 할 수 있습니다.
반면에 사무직 노동자는보다 엄격한 채용 절차를 통해 직무를 수행했을 수 있으며, 이러한 이유로 해고하기가 더 어려워집니다. 그가 급여를받지 않으면 개인 변호사와 의사와 마찬가지로 수입이 고객 기반을 유지하는 데 달려있을 수 있습니다. 사무직 근로자가 보유하고있는 직책은 사무직에 특정한 기술이 포함되어 있기 때문에 안정적 일 수 있습니다.
이러한 용어는 다른 사회 계층의 이미지를 불러 일으킬 수 있지만, 이러한 유형의 노동자들 사이의 경계는 희미 해지고 있습니다. 이전에 고려 된 직무와 관련된 기술이 증가함에 따라 필요한 교육 량과 그에 따른 근로자의 급여도 증가합니다. 전기 기사와 케이블 설치 업체는이 분야에서 이러한 증가를 보인 두 가지 유형의 직원 일뿐입니다. 또한 일부 사무직 일자리 시장이 포화 상태가되면 직원들은 직급 경쟁력으로 인해 고용주가 더 적은 금액을 제공 할 수 있거나 직원이 과잉 자격을 갖춘 일자리를 얻음에 따라 직급 직원보다 더 많이 생산하지 못하고 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 사무직 근로자는 책상에서 일하는 고정직 노동자이며, 전형적인 노동력을 피합니다. 이 문구는 또한 더 높은 (화이트 칼라) 또는 더 낮은 (블루 칼라) 사회 계급을 암시 할 수 있습니다.이 용어들이 다른 사회 계급의 이미지를 불러 일으킬 수 있지만, 이러한 유형의 노동자들 사이의 경계는 점점 사라지고 있습니다.
