차용자 규칙이란 무엇입니까?
차용 된 종 규칙은 고용주가 임시 직원의 행동에 대해 책임을 질 수 있음을 나타내는 법적 교리입니다.
주요 테이크 아웃
- 차용 된 종 규칙은 고용주가 임시 직원의 행동에 대해 책임을지는 법적 교리입니다. 이 보험은 주로 근로자 보상 청구에 사용되며 보험 업계는 보상 책임을 결정하기 위해 Larsons 보상법에 자세히 설명 된 세 가지 질문에 대한 답변을 사용합니다.
차용자 규칙 이해
차용 된 종 규칙은 근로자의 정규 고용주로부터 근로자를 일시적으로 차용 한 고용주에게 책임을 바꿉니다. 특별 고용주라고 불리는 임시 고용주는 차용 근로자의 업무를 지휘 할 책임이 있으며, 차용 근로자는 정규 고용주가 아닌 특수 고용주에게 서비스를 제공합니다. 따라서 임시 고용주는 직원의 행동을 담당합니다.
차용 한 부채
예를 들어, 꽃집 상점의 관리자는 회사가 보유한 인원 수만큼 트럭을 적재 할 수 없기 때문에 회사가 모든 주문을 제 시간에 배송 할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 관리자는 옆에 사탕 가게 관리자에게 하루 동안 몇 명의 직원을 구할 수 있는지 묻습니다. 배달 트럭을 적재하는 동안 빌린 직원 중 한 사람이 미끄러 져 부상을 당합니다. 부상당한 근로자가 영구 직원이 아니더라도, 플로리스트와 차용 된 직원 간의 묵시적 계약이 있기 때문에 플로리스트는 부상에 대해 책임을 질 수 있습니다. 직원이 정상적으로 근무하는 사탕 가게는 책임을지지 않습니다.
관련 교리를 배 교리의 선장이라고합니다. 이 교리는 관리자가 직원을 직접 모니터링하지 않더라도 특수 고용주가 차용 한 직원 관계의 관리자가 차용 한 직원의 행동에 책임이 있다고 명시하고 있습니다. 예를 들어, 관리자는 빌린 직원이 부상을 입었을 때 다른 방이나 외부에있을 수 있습니다.
차용 된 하인 규칙
빌린 하인 규칙은 근로자 보상 보험 청구에서 가장 자주 나타납니다.
비즈니스 소유자에게는 종종 놀라운 일이됩니다. 그들은 임금을 지불하지 않고 세금을 원천 징수하지 않는 근로자의 과실에 대해 어떻게 책임을 질 수 있었습니까?
법원은 빌린 하인 하에서 사업주에게 빌린 하인이 수행하는 방식과 작업 방식을 모두 통제 할 수있는 계약상의 권리가 있으며, 실제로는 통제권을 행사하는 경우에 해당한다고 판결했다. 위의 예에서, 꽃집 상점 주인이 꽃과 트럭을 가리키고 빌린 하인이 발렌타인 데이 배달 작업을 할 때 규칙이 충족됩니다.
차용 한 종 규칙 결정
보험 업계는 일반적으로 특별 고용주에 대한 보험 책임의 적합성을 결정하기 위해 세 가지 질문에 대한 답변을 사용합니다. 이 세 가지 질문은 대부분의 경우 근로자 보상에 사용되는 권위있는 텍스트 인 Larsons의 보상법에 자세히 설명되어 있습니다. 질문은 다음과 같습니다.
- 직원이 특별 고용주와 명시 적 또는 묵시적 고용 계약을 체결 했습니까? 본질적으로, 직접 고용주는 직원에게 특별 고용주를 위해 일하도록 자원 봉사하거나 지시했고, 직원은 그러한 임무에 동의했습니다; 작업은 본질적으로 특별 고용주의 임무를 수행하고 있습니까? 특별 고용주가 작업의 세부 사항을 통제 할 권리가 있습니까?
