당근 지분의 정의
당근 지분은 특정 재무 목표 또는 운영 목표를 충족하는 회사의 관리자 (또는 주요 직원)에게 부여 된 회사 주식 형태의 재정적 인센티브입니다. 당근 지분은 유형에 따라 영업 목표 또는 EPS (이익 당 수익), EBIT 마진, 무료 현금 흐름, 레버리지 비율 등과 같은 여러 재무 지표를 달성하기 위해 더 열심히 일하도록 장려하기 위해 관리자 앞에 매달려 있습니다. 회사의. 또한 관리자는 볼트 온 인수 통합 완료, 비 핵심 자산의 매각 마감 또는 새로운 시장에서의 공장 운영 설립과 같은 비즈니스 이정표를 달성함으로써 당근 지분을받을 수 있습니다.
무너지는 당근 주식
당근 지분은 회사 관리자에게 비 현금 인센티브를 의미하도록 일반화됩니다. 이 유형의 주식은 크고 작은 회사에서 제공되지만, 선진 직원에게 지불하는 현금이 공급이 적을 수 있기 때문에 소규모 회사 나 신생 회사의 보상 도구로 더 중요 할 수 있습니다. 이러한 관리자는 일반적으로 주식이 제시하는 재무 상승 가능성에 매료됩니다. 자본의 상환액은 미래의 월급보다 미래에 훨씬 더 클 수 있습니다. 당근 구조가 포함 된 보상 계획은 관리자가 열심히 일하고 현명한 결정을 내리고 단기 전략과 장기 전략의 균형을 맞추고 책임있는 기업 시민으로 활동할 수있는 강력한 동기를 부여 할 수 있습니다.
당근 주식의 주요 유형
주식 옵션과 성과 지향적 제한 주식은 두 가지 일반적인 유형의 당근 지분입니다. "명명 된 임원"(NEO)에 대한 이러한상은 주요 재무 목표 또는 특정 단기 비즈니스 목표와 관련이 있습니다. 회사의 대리 신고서 (SEC Form DEF 14A)는 NEO에게 지분을 부여하는 목표에 대한 설명을 포함하거나 포함해야합니다. 당근 지분 계획을 연구하는 투자자는 경영진에게 너무 관대하다고 생각해야합니다. 예를 들어, 낮은 장애물을 충족시키기위한 과도한 지분은 성과 관점에서 차선책입니다. 게다가, 그것은 용납 할 수없는 주주 희석을 야기하는 경향이 있습니다. 합리적인 재무 또는 운영 목표를위한 적절한 양의 당근 지분은 훌륭한 기업 지배 관행의 일부입니다.
