이사회 의장 (COB)이란 무엇입니까?
이사회 의장 (COB)은 이사회에서 가장 많은 권한과 권한을 가지며 회사의 임원과 임원에게 리더십을 제공합니다. 이사회 의장은 이사회와 고위 경영진 간의 연계 역할을하여 주주에 대한 회사의 의무가 이행되도록합니다.
주요 테이크 아웃
- 이사회 의장 (COB)은 이사회를 이끌고, 회사의 임원 및 기타 직원들에게 리더십을 제공하고, 큰 그림 결정에 대한 책임을 맡고 회사의 기업 문화에 분위기를 조성합니다. 이사회의 투표 후; 마찬가지로 이사회가 기대에 부응하지 못하는 경우 이사회가 의장을 제거 할 수 있으며, 경우에 따라 회장 또는 회사의 최고 경영자 직책을 맡을 수도 있습니다. 이 직함은 일반적으로 의장과 이사회가 설정 한 전략을 직접 실행하는 데 더 관여하는 임원을 나타냅니다. CEO가 사임하거나 해고되어 적절한 교체품을 찾을 수 없으면 의장은 임시 또는 영구적으로 CEO에게 뛰어들 수 있습니다.
이사회 의장 (COB) 이해
이사회 의장은 이사회 내 과반수 투표로 자신의 위치에 투표됩니다. 직책은 이사회 및 경영진과 실질적인 상호 작용 및 영향을 미치기 때문에 회사에서 가장 강력한 직책을 맡게됩니다.
종종, 항상 그런 것은 아니지만, 의장은 조직에서 가장 큰 지분을 가진 이사회의 구성원이며 조직에 대한 지배적 인 관심을 가지며 모든 개인의 의결권을 가장 많이 보유합니다. 조직의 합병 또는 매각 여부와 같은 장기 결정은 이사 회장이 의장의 결정에 따라 결정될 수 있습니다.
이사회 의장은 회사와 개인의 선호도에 따라 의장, 의장 또는 의장으로도 알려져 있습니다.
의장이 최고 경영자로 봉사하는 방법
의장은 회사의 일상 업무에 관여하거나 관여하지 않을 수 있으며, 때로는 더 원격 자문 역할을 수행하지만 경영진이 취한 조치를 궁극적으로 감독합니다. 회장이나 CEO (CEO)가 회사의 전략을 계획하고 실천하는 데 직접 관여하는 반면, 의장은 이사회의 나머지 의견을 입력하여 임원이 달성해야하는 목표와 목표를 설정할 수 있습니다.
이러한 목표에는 수익성 목표 달성, 시장 점유율 확대, 고객 기반의 성장, 회사에 대한 긍정적 인 이미지 제시가 포함될 수 있습니다.
의장이 조직 내에서 CEO 직책을 동시에 보유하는 것은 들어 본 적이 없습니다. 이사회가 CEO의 리더십에 대한 신뢰의 표시로 회장을 높이고 직접 경영 권한을 부여하고 회사가 추구하는 광범위한 전략의 설계자 역할을 수행하려는 경우에 발생할 수 있습니다.
의장이 된 CEO는 결국 자신의 직무에서 자신을 분리하고 이사회와 엄격하게 리더쉽을 유지하려고 할 수 있습니다. 현재 최고 경영자를 제거하는 리더십이 갑자기 흔들리면 의장이 CEO 역할을 맡을 수도 있습니다. 그러한 경우 의장은 영구 교체가 고용 될 때까지 임시로 CEO 직책을 맡을 수 있습니다. 적절한 임원을 찾을 수 없으면 이중 직책을 영구적으로 유지할 수 있습니다.
